Hvad er kategorierne for regnskabsfolk?

Revisor er et populært og udbredt erhverv.. Uden en sådan specialist kan ikke en enkelt forretningsvirksomhed fungere fuldt ud. Imidlertid ved ikke alle, at det i det professionelle samfund af regnskabsfolk er sædvanligt at opdele i flere kategorier. I dag i vores artikel vil vi tale om, hvilke kategorier af regnskabsfolk der findes, og hvordan de adskiller sig fra hinanden.

Store virksomheder har fulde regnskabsafdelinger, der består af et stort antal ansatte. Derudover er hver regnskabsfører ansvarlig for en bestemt arbejdssektor og er specialiseret i udførelse af klart definerede funktioner. Naturligvis hører disse funktioner til et vist niveau af kompleksitet, de kræver et eller andet kvalifikationsniveau for personalet. Derudover afhænger lønningsniveauet for en specialist af de udførte opgaver.

I denne henseende er alle regnskabsfolk normalt opdelt i flere kategorier. F.eks. I budgetstatsorganisationer er en detaljeret adskillelse obligatorisk og gennemføres baseret på dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 08.21.1998 nr. 37 og art. 144 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Den specifikke kategori, som regnskabsføreren er tildelt, afhænger af hans professionalisme og kompetence.Og det betyder ikke noget, om en specialist arbejder i en budgetinstitution eller en kommerciel organisation. En kategori tildeles en specialist, hvis det opfylder klart definerede krav. Disse krav kan opdeles i formelle og yderligere.

De formelle krav, der gælder for regnskabsfolk, inkluderer uddannelsesniveauet (sekundær eller højere) og anciennitet. Desuden, jo højere disse indikatorer er, jo højere rang kan du stole på. Yderligere krav inkluderer en specialist's reelle kvalifikationer og kompetencer - de kan identificeres ved hjælp af specielle undersøgelser, standardiseret test eller en personlig samtale. Derudover En vigtig rolle spilles af erfaringer inden for et bestemt felt.

I henhold til et specielt dokument, nemlig den professionelle regnskabsstandard, kan alle regnskabsfolk opdeles i 5 hovedgrupper. Lad os overveje hver af dem mere detaljeret.

• Repræsentanter, der forholder sig til gruppe “A”, betragtes som almindelige (for eksempel inkluderer de novice-revisorer, der netop er uddannet fra en uddannelsesinstitution). Samtidig estimeres kvalifikationsniveauet for sådanne specialister med tallet 5.
• Professionelle, der i løbet af deres arbejde er involveret i udarbejdelsen af ​​regnskabsregnskaber og regnskaber, inkluderer til kategori "B". Specialister i denne gruppe kan have stillingen som regnskabsfører eller endda leder af en afdeling. Deres kvalifikationsniveau er 6.
• De vigtigste specialister, der udarbejder rapporteringsdokumenter for separate virksomheder, samt arbejder med virksomheder, der har filialer, hører til til gruppe "C". De er kendetegnet ved færdighedsniveau 7.
• revisor gruppe "D" dagligt engageret i udarbejdelsen af ​​koncernregnskaber. De hører med i det 8. kvalifikationsniveau.
• De involverede i konsulenttjenester hører til til gruppe "E".

Intra-duty-undervisning opdeler specialister i flere kategorier.

• Revisorer uden en kategori - dette er specialister, der har specialiseret gymnasial uddannelse eller har gennemført omskolingskurser, hvorefter de begyndte at arbejde i den finansielle sektor.
• 2. kategori specialister har samme uddannelsesniveau som revisorer uden en kategori, men har mindst 1 års erfaring.
• For at få 1. kategori, har brug for at arbejde i 2. kategori i 1 år.

Hver specialist, der arbejder i regnskabsafdelingen, ønsker at få den højeste kategori og blive tildelt den mest prestigefyldte gruppe. Dette hæver ikke kun status for en person i og uden for virksomheden, men påvirker også hans indtjening. I processen med at tildele en kategori tages der hensyn til visse kvalifikationskrav, som en specialist skal opfylde.

Så først og fremmest tages der hensyn til tilstedeværelsen af ​​uddannelse og dens niveau. En særlig kommission analyserer uddannelsesstedet samt evalueringer af en specialist under træningen. Ikke kun et eksamensbevis og lignende formelle træk betyder noget. Også vigtigt er hvor med succes en specialist kan omsætte den erhvervede teoretiske viden til praksis. Professionelle færdigheder overvejes også.

Arbejdserfaring er også nøglen. I dette tilfælde kan ikke kun tidsperioden analyseres, men den specifikke karakter af arbejdet, nemlig regnskabsførerens omfang (for eksempel arbejde i et regeringsorgan eller i en kommerciel organisation).

Processen med avanceret træning og kategorier udføres ikke i tilfældig rækkefølge, men er klart reguleret. Således sikres lighed for alle ansøgere, da hver person gennemgår den samme proces i processen med at øge kategorien. Så kandidater fra universiteter, institutter, colleges og tekniske skoler i ansættelsesprocessen til deres første job kan kun blive revisorer uden nogen kategori. Dette skyldes primært manglen på henholdsvis arbejdserfaring med praktiske færdigheder.

Samtidig skal det huskes, at sådanne strenge regler hænger udelukkende over for budgetstatsinstitutioner, der udfører deres aktiviteter under nøje overholdelse af alle lovgivningsmæssige dokumenter samt charter, ordrer og dekret. Hvis du finder et job i en privat virksomhed, kan situationen være en anden. Så for eksempel tildeler nogle chefer for kommercielle virksomheder straks en ung specialist en bestemt kategori (især hvis specialisten ikke har sekundær erhvervsuddannelse, men videregående uddannelse og også har høje karakterer i eksamensbeviset).

Hvis du vil opgradere din kategori og flytte til en anden gruppe, skal du gennemgå en særlig certificeringsprocedure. Desuden er denne procedure karakteristisk for både budgetmæssige og kommercielle organisationer. Derfor skal du forberede - inden du opgraderer din kategori - Arbejdsgiveren tester din kompetence både teoretisk og i praksis. Når du har bestået godkendelsen, vises dette faktum nødvendigvis i organisationsdokumenterne. Der udstedes ingen særlige attester eller eksamensbeviser til en specialist. Derudover kan du derefter ansøge om en højere stilling i virksomheden og dermed øget løn. Således er en bogholderes erhverv omfattende og mangfoldig. En person, der har fået den passende uddannelse, kan udføre en lang række funktioner.