Revisor-kasserer: beskrivelse af erhvervet, pligter og krav

I øjeblikket inden for arbejde med finanser, store mængder kontanter og ikke-kontante midler, spiller en revisor-kasserer en vigtig rolle. Især denne specialists deltagelse er vigtig i tilfælde, hvor store økonomiske afviklinger forekommer hos fremstillingsvirksomheder. I dag vil vi tale om, hvilket ansvar der falder inden for denne medarbejders kompetence, hvad er kravene til at ansætte ham, hvilke rettigheder der er knyttet til ham.

Kasseadministratoren er en ret efterspurgt specialist inden for produktion, i forretningsbanker såvel som i forskellige budgetinstitutioner (skoler, børnehaver, klinikker). De vigtigste egenskaber ved dette indlæg findes i et specielt kvalifikationsmappe, der viser alle hans opgaver, krav. Ofte besættes denne stilling af de mest erfarne assistenter til ledende revisorer eller økonomidirektører.

Denne medarbejders beføjelser er ret omfattende, de er anført i den specielle jobbeskrivelse og inkluderer følgende ansvarsområder.

• Modtagelse og udstedelse af midler. Kassereregnskabet skal udvise streng kontrol med alle organisationers finanser og værdipapirer.Han udfører denne pligt i overensstemmelse med alle de grundlæggende faste reguleringsregler, der sikrer penge sikkerhed.
• Udarbejdelse og godkendelse af en fortegnelse over noter. Som hovedregel udføres denne vigtige opgave med det formål at videregive de relevante rapporter til banker for at erstatte forældede eller beskadigede sedler.
• Arbejd med samlere. Specialisten overfører direkte midlerne til indsamlingsmedarbejderne.
• Generering af rapporter. Først og fremmest er specialisten engageret i udarbejdelse af kontantopgørelser.
• Opbevar en pengebog. En sådan forpligtelse gennemføres på grundlag af indkomst- og udgiftsrapporter. De giver dig også mulighed for at bestemme overensstemmelsen eller inkonsekvensen af ​​den reelle mængde kontantfinansiering og værdipapirer i virksomheden.
• Det interagerer med andre statslige agenturer. Kasseadministratoren skal direkte kontakte skattekontoret, pensionskassen, kreditafdelinger og leverandører.
• Brug af kontrol. Specialisten sørger for, at udgifterne til penge foregår i henhold til det tilsigtede formål.
• Arkivering af omsætningen. Oftest gives indtægterne dagligt.
• Kontrol over kontantsald ved kassen. En sådan kasserer er påkrævet for at sikre, at denne balance ikke er mindre end den grænse, der er fastsat af organisationens ledelse i overensstemmelse med regelmæssigemedparvis.
• Opsummering af kontanttransaktioner. Denne funktion udføres dagligt. Det involverer beregning af de resterende kontante ressourcer, overførsel til hovedkontor for et specielt dokument til kassebogen, anvendelse af særlige kredit- og debetordrer.
• Inventar deltagelse. Kassearbejderen skal ikke kun deltage i sådanne årlige planlagte begivenheder, men også i ikke-planlagte varebeholdninger. Dette gør det muligt at verificere alle data med skatteinspektoraterne og afdelingens afdelinger.
• Foretag beregninger. En sådan medarbejder foretager ikke kun aftaler med ansvarlige personer med udstedte midler, men behandler også forudgående rapporter.
• Betaling af lønninger til ansatte. Oftest gennemføres kontantafvikling med de ansatte i organisationer, der endnu ikke har formået at udstede bankkort til overførsel af penge.

Ud over de vigtigste funktioner, der er anført ovenfor, skal kassererens regnskabsfører også overføre alt sit ansvar til hovedkonti i tilfælde af en ferie, og indsende alle de nødvendige oplysninger, der er relateret til organisationens økonomi, i den elektroniske database. Blandt beføjelserne kan man også separat adskille ydelsen af ​​bistand til implementering af fjerntliggende kontante afviklinger, anmeldelse af direktøren og hovedkontoret om eksisterende eller mulige problemer på det økonomiske område.

Revisor-kasserer kan i henhold til den professionelle standard deltage i udviklingen og godkendelsen af ​​planer for udvikling af virksomhedens økonomiske politik.

Kvalifikationskrav til en sådan medarbejder er som regel tæt knyttet til gennemførelsen af ​​kontanttransaktioner. Men på samme tid kan arbejdsgiveren fremlægge nogle yderligere betingelser for optagelse. Alle krav, der gælder for denne medarbejder, kan også let findes i jobbeskrivelsen. De vigtigste er følgende.

• Tilgængelighed af uddannelse. Hver kasserer skal have en videregående faglig eller mindst sekundær specialuddannelse på dette område.
• Grundlæggende færdigheder. Først og fremmest skal specialist være kendt godt med funktionen af ​​kasseapparatet.
• Tilstedeværelsen af ​​færdigheder til at bestemme ægtheden af ​​de enkelte regninger. Denne opgave består i det faktum, at medarbejderen skal kunne skelne mellem ægte og falske noter.
• Mastering færdigheder med store regnskabsprogrammer. Først og fremmest vedrører dette Bank-Client-programmet. Denne betingelse er ønskelig, når du ansøger om et job. En medarbejder skal have færdighederne til at arbejde med kontorapplikationer som Word, Excel.
• Erfaring med at udfylde primære dokumenter. Dette gælder primært al kontant rapportering og specielle former for streng rapportering.
• Kendskab til et fremmedsprog. Dette krav er ikke obligatorisk, men hilses velkommen, når du ansøger om et job.

Ud over disse krav skal kasserer revisor være godt fortrolig med de aktuelle lovgivningsmæssige handlinger, der er direkte relateret til regnskabsaktiviteter, kontanter og ikke-kontante kontanttransaktioner. For ansættelse i en sådan stilling skal en specialist have mindst 3 års erfaring på dette område. Hvis en person allerede har tre års erfaring med sådant arbejde, er en simpel specialundervisning tilstrækkelig. En person, der ønsker at overtage stillingen som en bogholder, skal også have nogle vigtige personlige egenskaber:

• analytiske og matematiske færdigheder;
• pleje;
• god hukommelse;
• evne til at koncentrere sig hurtigt;
• udholdenhed;
• godt niveau af stressmodstand.

Hvis du ønsker at tage denne holdning, skal du enten have en videregående specialiseret uddannelse eller en specialiseret gymnasium, men i sidstnævnte tilfælde skal du også have betydelig erfaring (mindst 3 år). I dag betragtes særlige kurser som en populær mulighed, men til ansættelse kræver arbejdsgiveren også betydelig erfaring inden for finansiering. For at forbedre kvalifikationsniveauet kan en sådan specialist også tage kurser i specielle uddannelsescentre.

En sådan kasserer, der har en ret stor erfaring, kan efterfølgende indtage pladsen som hovedrevisor eller hans stedfortræder, og i nogle tilfælde finansdirektøren. Kassereren kan få arbejdserfaring, mens den stadig er på universitetet. For at gøre dette går mange mennesker for at finde job som revisorer i små organisationer. En ændring af erhverv er også mulig. Ofte bliver kassearbejdere i fremtiden finansielle analytikere, revisorer, kreditkontrollører eller konsulenter i regnskabsmæssige eller monetære spørgsmål.

En sådan medarbejders løn afhænger af mange faktorer. Så organisationens territoriale placering, dens størrelse og funktioner i funktionen vil have en stor indflydelse.

Denne specialist vil være i stand til at tjene betydelige indtægter ved at arbejde i en stor industriel virksomhed, der er relateret til udvinding, forarbejdning, salg af nyttige ressourcer (olie- og gasselskaber) eller i forretningsbanker. Derudover skal det huskes, at sådanne arbejdstagere på grund af et højere prisniveau i store byer kan modtage højere lønninger.

Lønniveauet påvirkes også af muligheden for at tjene yderligere indkomst. Ofte påtager regnskabspersonale nogle andre ansvarsområder, der giver belønninger. Blandt sådanne funktioner kan der skelnes mellem regnskabsdokumentation hos andre mindre virksomheder. I hovedstaden vil en revisor-kasserer uden arbejdserfaring kunne regne med en løn på 50.000 rubler. Hvis du har mindst 3 års arbejdserfaring, kan afgiften være 3 gange mere. I små regionale byer vil lønningerne være markant lavere. Det udgør oftest cirka 30000-40000 rubler.

Kassereregnskabet har en række vigtige rettigheder i gennemførelsen af ​​opgaverne:

• lade din underskrift ligge på den nødvendige dokumentation, der er relateret til en specialists arbejde;
• at modtage den nødvendige information og dokumentation fra medarbejderne
• at foreslå hovedrevisor eller direktør projekter til forbedring af regnskabsarbejdet;
• Bliv fortrolig med de eksisterende beslutninger fra den øverste ledelse, der er direkte relateret til dens aktiviteter.

Kassereregnskabet kan i nogle tilfælde holdes ansvarlig i sådanne tilfælde.

• Brutto overtrædelse af virksomhedens interne regler. Først og fremmest vedrører det reglerne om fortrolighed af oplysninger.
• Gentagen undladelse af at udføre deres opgaver. Medarbejderen i dette tilfælde kan afskediges i henhold til arbejdsretten. Han kan også miste sin stilling for forkert udførelse af sine kræfter.
• Brutto overtrædelse af gældende lov. Kassereregnskabet bør være bekendt med de forskellige lovregler, der påvirker hans professionelle aktiviteter.