Do jakého věku dávají novoroční dárky od unie?

Nový rok je jednou z nejoblíbenějších svátků pro děti i dospělé. Dnes večer je obvyklé dávat dárky. Každé malé dítě věří, že ho přivedla krásná víla nebo Santa Claus. Starší děti vědí, že jejich rodiče dali bonbóny pod vánoční stromeček, ale stále se na ně těší. O tomto článku se věnují informace o tom, jak jsou dary poskytovány odborovými buňkami v podnicích a jak se starají o děti.

Novoroční pozdravy v Rusku mohou vydávat několik organizací.

• Subjekty veřejného sektoru (městské a vesnické správy), matriky nebo kliniky.
• Vzdělávací instituce: školy nebo školky.
• Fond sociálního pojištění Ruské federace. Dary jsou poskytovány biologickým rodičům, těm, které adoptovaly děti nebo jsou opatrovníky, tj. Všem osobám, které mají doklady o tom, že mají dítě ve věku do 14 let v péči. Zdarma FSS poskytuje prezentace matkám na rodičovské dovolené, dokud nedosáhnou věku tří let.

Kromě toho organizace s odbory získávají novoroční dárky pro děti svých zaměstnanců a rozdávají je.

Právní předpisy Ruské federace dosud nezavazují podniky, aby dětem zaměstnanců vydávaly dárky do nového roku. Neexistuje žádné rozhodné právo země.V tomto ohledu neexistují žádné přesné věkové parametry pro děti, které dostávají dárky.

Každý podnik činí takové rozhodnutí nezávisle. V době vytvoření obchodní struktury, v její chartě, jakož i v kolektivní smlouvě a nařízení o samotném podniku by mělo být toto ustanovení stanoveno. Organizace s odborovou buňkou ve svém složení poskytují novoroční dary zaměstnancům s dětmi zdarma od jednoho roku do čtrnácti let včetně.

Při podpisu smlouvy na dobu neurčitou při podání žádosti o zaměstnání v konkrétní organizaci se v účetním oddělení společnosti dozvíte pravidla pro vydávání dětských darů od odborové organizace. Pokud se při podání žádosti o zaměstnání stanete členem odborového svazu, platíte členské příspěvky a máte nezaopatřené děti mladší 14 let, máte nárok na dary.

Je třeba si uvědomit několik bodů.

• Když jeden z rodičů pracuje v podniku (ve firmě), bude mu dáno každé dítě výše uvedené věkové kategorie. Pokud oba rodiče pracují v jedné organizaci, pak jeden a druhý obdrží dárky pro každé ze svých dětí.
• Zaměstnankyně, která porodila dítě a odešla na mateřskou dovolenou (jako stálá zaměstnankyně podniku), má nárok na novoroční dárek od okamžiku narození dítěte.
• Nezapomeňte, že děti dostanou poslední dárek ve věku 14 let, pokud jejich narozeniny připadnou na datum následující po 31. prosinci. Když se v předvečer, například 25. – 29. Prosince, stalo 14. výročí, nebude takovému dítěti dar.
• Vedení společnosti může zajistit novoroční představení pro děti na základě odborových peněz stanovených zákonem. V tomto případě si rodiče kupují dárky sami.
• Ředitelé společnosti obvykle poskytují prezentace dětem zaměstnanců, kteří pracují nepřetržitě, než dočasným a sezónním pracovníkům.
• Je třeba si uvědomit, že pokud máma nebo táta požádali o propuštění z organizace na konci roku a jejich poslední pracovní den v podniku bude před slavnostními událostmi, nemají tito pracovníci nárok na novoroční dárky pro své děti. Například poslední den práce připadá na 20.-30. Nový rok - 31. prosince. V tomto případě se dar již neobdrží.
• Zaměstnankyně, která je na mateřské dovolené (bez rodičovské dovolené, je-li dítě starší tří let), může, ale nemusí, protože neplatí příspěvky. Vše záleží na interních listinách organizace.
• Jsou chvíle, kdy se rodiče rozvedli a zaměstnanec pravidelně platí poplatky za odbory. V takové situaci má nárok na dárek pro dítě.

Podniky různých forem vlastnictví mohou nebo nemusí zahrnovat odborovou organizaci. Pokud v podniku taková buňka neexistuje, pak se nákup dárků provádí na úkor čistého zisku organizace a zbývá po zaplacení daní a poplatků.

Odborová organizace má právo dát každému zaměstnanci dárek pro jedno dítě, nepřesahující 8% životního minima stanoveného státem pro daný rok a pro každý region země. Dar, jehož hodnota významně překračuje zákonem stanovený limit, podléhá dani z příjmu (13%).

Podle článku 22 zákoníku práce Ruské federace musí vedoucí informovat každého zaměstnance, který má nárok na dárek pro své dítě, o nákladech na prezentaci, pokud přesáhne přípustný základ bez daně. Unie obvykle organizuje nákup dárků.

Každá buňka unie má svůj vlastní vnitřní předpis, který jasně vysvětluje všechny body týkající se novoročních dárků. Například dárek může být vyjádřen formou certifikátu na nákup zboží v konkrétním obchodě pro děti, jakož i formou pozvání na vánoční stromeček.

Členové odborové organizace v podniku jsou vždy šťastní, že dětem zaměstnanců přejou šťastný nový rok a úhledně plní své povinnosti. V době registrace na trvalé zaměstnání v podniku ujistěte se, že nemáte žádné nevyřešené otázky o tom, zda byly pro vaše děti položeny novoroční dárky a zda je tato událost stanovena v charterových dokumentech společnosti, ve které budete pracovat.

Pokud si chcete koupit sladký novoroční dárek pro své děti nebo rodinné přátele na vlastní pěst, můžete jít do obchodu. Rozsah hotových dárků je dostatečně široký. Přehled novoroční cukrovinky najdete v následujícím videu.