Laboratorní přídělový systém

Fungování jakékoli produkční společnosti znamená, že každý zaměstnanec musí plnit své funkce a poskytovat určité pracovní výsledky. Konečná rozhodnutí o tom, co přesně by se mělo dělat, je inženýr v oblasti pracovních norem. V naší recenzi se budeme zabývat vlastnostmi této profese.

Standardizační inženýr je považován za jednoho z hlavních zaměstnanců jakéhokoli výrobního podniku. Dohlíží na všechny záležitosti týkající se dodržování stanovených standardů časových nákladů pro všechny interní pracovní procesy. Povinnosti inspektora přidělování práce zahrnují poměrně širokou škálu různých funkcí. Tento zaměstnanec tvoří aktuální mzdové náklady v daných výrobních podmínkách pro každou kategorii zaměstnanců. Je třeba poznamenat, že kolegům se tento odborník velmi nelíbí, ale přesto přináší společnosti velmi hmatatelné výhody - umožňuje to ušetřit náklady na výrobu produktů a služeb.

Regulátor se často musí vypořádat se snižováním mezd v důsledku zavádění pokročilých vědeckých a technologických inovací., vede to ke skutečnosti, že jednotlivé rutinní procesy se automatizují a v důsledku toho jsou levnější. Tento odborník sleduje, jak zaměstnanci správně plní všechny technické požadavky na poskytování služeb a produkci - není žádným tajemstvím, že je mnoho dělníků často porušuje, aby se zvýšila celková produkce.

Je třeba poznamenat, že profesionální přístup k práci vyžaduje, aby standardizační specialista provedl všechny potřebné výpočty k vytvoření plánů osídlení. Zároveň to vůbec ne stojí nad každým zaměstnancem se stopkami v ruce - tento technik ve své práci využívá své vlastní dovednosti a profesní zkušenosti, proto jsou kladeny nejvyšší nároky na znalosti a kompetence tohoto specialisty.

Začněme s profesionály.

• Poptávka po profesi. Na trhu je dnes těchto odborníků nedostatek, takže poptávka po profesionálních normalizačních inženýrech zůstává stále vysoká.
• Pohodlná práce. Na rozdíl od mnoha jiných kategorií techniků není tento specialista přímo zapojen do výrobních provozů, provádí všechny potřebné výpočty v kanceláři.
• Příležitost pro profesní růst a rozvoj. Skutečnost je taková, že definice výrobních standardů pro zaměstnance podniku vyžaduje znalost velkého počtu různých jemností a nuancí výrobního procesu. Po jejich úplném zvládnutí může standardizátor počítat s dobrou kariérou ve svém oboru.

Z minusů vyzařují nedostatečně vysoký plat. Drtivá většina zástupců této speciality v naší zemi, podle 2019, maximální mzda byla 30 tisíc rublů (údaje jsou uvedeny v průměru za Rusko).

V souladu s ETKS, ve kterém je stanoven standard standardizátoru, popis práce pro hlavní pracovní povinnosti tohoto specialisty zahrnuje následující seznam prací:

• provádění výzkumu o vlastnostech výkonu určitých pracovních procesů ve výrobě, jakož i provádění základních výpočtů, na jejichž základě jsou pro každou kategorii pracovníků sestavovány technicky zdravé výrobní normy;
• výpočet standardů časové náklady na obecný výrobní cyklus a jeho jednotlivé fáze;
• účetní plánování využití času zaměstnanců;
• zadávání všech schválených standardů do elektronických databází společnosti, v případě potřeby jejich opravy a aktualizace;
• účast na tvorbě a provádění souboru opatření zaměřených na optimalizace pracovních procesů ve výrobě;
• identifikace vnitřních pracovních rezerv zvýšit produkci v různých divizích společnosti pomocí měření času, pozorování a dalších metod výzkumu;
• identifikace nejúčinnějších pracovních metod, plánovací činnosti pro jejich realizaci ve společnosti;
• analýza účinnosti předkládat návrhy racionalizace ve všech odděleních a divizích produkčních i správních jednotek;
• při zavádění nejnovějších technologií do výrobního cyklu konstruktér musí přezkoumat současné pracovní normy a v souladu s výzkumnými údaji provádět základní organizační a vysvětlující činnosti se zaměstnanci společnosti.

Do pozice inženýra pro organizaci a regulaci práce ve společnosti může být jmenován osoba, která má vyšší specializované vzdělání, jakož i zkušenosti v pozici inspektora pro ochranu a organizaci pracovních procesů po dobu nejméně 5 let. Specialisté v této oblasti jsou školeni na ekonomických, inženýrských a ekonomických univerzitách. Příslušné místo může zastávat i absolvent vysoké školy nebo technické školy, avšak pouze tehdy, má-li zkušenosti v oblasti regulace pracovních procesů pět a více let navíc, musí absolvovat povinné opakovací kurzy a kurzy dalšího vzdělávání.

Tyto přísné požadavky jsou odůvodněné, protože od inženýra pro normalizaci práce je vyžadováno obrovské množství znalostí. Žadatel o toto volné pracovní místo by měl znát stávající právní předpisy upravující odvětví, ve kterém výrobní společnost působí, metodické materiály popisující organizaci pracovních procesů. Mezi ně patří:

• TCS;
• vedení systému bonusů v podniku;
• postup přezkumu stávajících pracovních norem;
• postup pro vývoj opatření zaměřených na snižování nákladů práce v podniku;
• vlastnosti technologických procesů používaných ve společnosti;
• stanovené výrobní podmínky;
• formy pracovního systému;
• obecné zásady pro provádění technických norem;
• současné výrobní normy;
• metodika studia pracovních procesů;
• typy analýzy účinnosti trávení času zaměstnanci;
• moderní počítače a počítačové programy, které optimalizují práci odborníka na standardizaci;
• základy podnikové ergonomie;
• základní principy řízení společnosti;
• současný zákoník práce Ruské federace;
• postoj k charakteristice psychologie a fyziologie práce;
• Systém požadavků na bezpečnost práce.

Technik pro stanovení sazeb by měl být obeznámen s pozitivními zkušenostmi jiných společností, pokud jde o pracovní standardy a jak jsou placeny. Je vhodné, aby studoval nejen zkušenosti ruských podniků, ale také osvědčené postupy zahraničních společností. Proto by měl inspektor pro regulaci pracovních procesů věnovat zvláštní pozornost neustálému zlepšování své kompetence a každé 3-5 let absolvovat povinné opakovací kurzy.

Přídělový specialista může pracovat v jakémkoli odvětví, ať už jde o výrobu zboží, poskytování služeb, provádění výzkumného nebo konstrukčního úřadu. Ve skutečnosti je tento specialista nezbytný v každém podniku, kde je zaveden systém mzdových nákladů a velikost mezd přímo závisí na objemu vykonávané práce. Tento specialista má širokou škálu pravomocí. Může nabídnout své vlastní vedení, aby zvážil své vlastní nápady týkající se zlepšení efektivity správy pracovních zdrojů, bonusových podřízených, zavedení systému sankcí pro osoby, které porušují zákon.

Regulátor má právo zaslat žádost kterékoli oddělení společnosti o získání nezbytných údajů za účelem úpravy stávajících pracovních norem ve společnosti. Laboratorní přídělový systém má právo být informován o všech otázkách strategického plánování společnosti jako celku. Zároveň je odpovědnost tohoto zaměstnance extrémně vysoká.