Vše o profesi ekonoma v práci

Efektivita podniku závisí na správné organizaci práce zaměstnanců. Zaměstnanci jakékoli velké společnosti proto mají specialistu, který se na tom přímo podílí. To je ekonom práce.

Kdo je to? Ekonom práce - Jedná se o specialistu, který upravuje pracovní vztahy v podniku a řeší vznikající problémy v systému personálního řízení. Zaměstnanec může být najat nebo propuštěn z této funkce pouze podle příkazu ředitele. Jsou to hlavně zaměstnankyně, muži jsou velmi vzácní. Zaměstnanec je uveden v OTiZ, což znamená Oddělení regulace práce a mezd. Specialista, který má diplom vysokoškolského nebo středního odborného vzdělání v oboru ekonomie.

Ekonom práce 1 kategorií je jmenován zaměstnanec, jehož délka služebního poměru v takové pozici kategorie 2 je nejméně tři roky, a pokud nahradil jiné ekonomické profese, musí být délka služby nejméně 5 let.

Ekonom práce 2 kategorie může existovat osoba, která má vysokoškolské vzdělání a alespoň tři roky praxe v oboru strojírenství.

Toto povolání nemá vlastní schválený profesionální standard. Profesní norma definuje seznam požadavků na odborníka, proto je profese „Specialista na pracovní migraci“ ve schválené normě nejblíže této specialitě. Vzhledem k tomu, specialita je velmi podobná ekonom pro práci, společnost poskytuje popis práce podle ECTS a profesních standardů v podobné specialitě. Nejprve se zaměstnanec při podání žádosti o nové zaměstnání seznámí s jeho body. Popis práce zahrnuje takové položky.

1. Zaměstnanec musí přijmout opatření ke zlepšení organizace práce a forem mezd, uplatnit opatření, která mohou zaměstnance přimět ke zvýšení produktivity, a tedy k jeho materiálnímu nebo morálnímu povzbuzení.
2. Vypracovává a rozvíjí úspěšné plány na rok s přihlédnutím k rostoucím vyhlídkám na práci a zlepšování její organizace.
3. Počítá mzdové prostředky na základě počtu zaměstnanců a jejich zavedených mezd. Rozdělí FOTO do kategorií a grafů.
4. Analyzuje stávající formy odměňování v podniku, nabízí inovace, které motivují zaměstnance k nejlepším ukazatelům jejich práce, které jsou v budoucnu podporovány peněžní nebo morální kompenzací.
5. Pokud podnik zvýšil produktivitu práce, zlepšil kvalitu výroby, snížil náklady a zvýšil zisk, pak má právo vyvinout schéma pro utrácení dodatečných obdržených prostředků.
6. Zavádí opatření, která zaměstnancům poskytují materiální pobídky, vyvíjí je v souladu s předpisy pro vyplácení bonusů pro podniky, snižuje výpočet mezd kombinováním profesí mezi zaměstnanci nebo rozšiřováním oblasti služeb.
7. Souvisí přímo s přípravou plánů rozvoje sociální sféry mezi zaměstnanci organizace, vyvíjí způsoby, jak posílit disciplínu mezi zaměstnanci a minimalizovat úniky zaměstnanců. Sleduje, jak zaměstnanci dodržují pracovní kázeň a tráví čas na směně.
8. Na základě stávající struktury řízení podniku a schválených platů zaměstnanců udržuje a sestavuje personální tabulku, provádí její úpravy, pokud se objeví nová pracovní místa nebo se zvýší tarify.
9. Na základě současného „nařízení o bonusech“ vypočítává procento měsíčního přírůstku bonusu.
10. Sleduje výpočet mezd podle typu výplaty a použití mezd, sleduje legitimní nárůst různých příspěvků, soulad jmen profesí a funkcí s ECTS a dodržování pracovních a pracovních harmonogramů pracovníků v souladu s zákoníkem práce.
11. Zapojeno do měsíčních zpráv o výsledcích práce a mezd. Provádí měsíční analýzu, na konci roku sestavuje zprávu za 12 měsíců.
12. Shromažďuje a generuje údaje o počtu zaměstnanců a jejich platech, pokud je to nutné, mění nebo upravuje údaje v regulačních nebo referenčních dokumentech.
13. Stanovuje metody aplikace kompilovaných praktických programů, které jim umožní jejich použití při zpracování dat při uzavírání mezd v podniku. Pracovní specialista má právo seznámit se s novými řešeními a projekty v podniku, které se týkají jeho oblasti práce. V případě potřeby může přilákat zaměstnance z jiných útvarů nebo sekcí, aby mohli plnit úkoly, které mu byly svěřeny (pokud je to stanoveno v nařízení o strukturálních jednotkách), pokud tomu tak není, musí koordinovat svou činnost s ředitelem podniku a získat od něj povolení.

Tento specialista by měl vědět organizace výroby a ekonomiky, metody a fáze plánování práce, dokumentace o přilákání finančních prostředků na ekonomickou odměnu, podle počtu pracovníků a inženýrů podniku podle katedry a profese. Musí navigovat a rozumět mu v ECTS znát popis kvalifikací pozice a jejích povinností. Pracovní zákony, normy a pravidla ochrany práce by mu měly být rovněž dobře známy. Ekonom musí vědět, jak jsou v podniku stanovovány platy, jak jsou vypočítávány prémie a koeficienty mezd, různé typy přirážek, jak se vypočítává prémie; musí pochopitjak se počítačové programy používají pro výpočet mezd a účetních ukazatelů práce.

Chcete-li získat diplom vysokoškolského ekonomického vzdělání jako ekonom práce je to možné na jakékoli univerzitě nebo vysoké škole, kde jsou ekonomická oddělení nebo oddělení lidských zdrojů. Může to být Kazaňská národní vědecká technická univerzita pojmenovaná po A. N. Tupolevovi-KAI, Voroněžské státní univerzitě, Akademii práce a sociálních vztahů, která se nachází v Moskvě. Na území Ruska v jeho různých regionech existuje mnoho institucí, kde můžete získat vzdělání v této oblasti. Lze jej získat na plný i částečný úvazek, a to jak na rozpočtovém, tak na smluvním základě. Pro pokročilé školení můžete absolvovat kurzy, které trvají jen několik měsíců.

Práce ekonoma práce může být jakýkoli velký podnik, kde je tato pozice poskytována. Může se jednat o továrnu nebo obchodní společnost, rozpočtové organizace různých typů řízení, kde je velká pozornost věnována organizaci práce, výrobním standardům a různým druhům pobídek.

Zaměstnanec musí mít analytické myšlení, protože profese je velmi všestranná a zodpovědná, vyžadující spoustu znalostí a dovedností, které lze získat pouze na základě zkušeností. Pro zkušeného odborníka je snazší najít si práci, protože absolventi vysokých škol o této profesi mají jen ponětí, takže se zaměstnavatel zdráhá vzít je ke svým zaměstnancům. V Rusku jako celku se plat odborníka práce pohybuje od 20 000 do 70 000 tisíc rublů.