Vedoucí účetní: povinnosti, požadavky a popisy práce

Pozice hlavního účetního někdy způsobuje různé interpretace. Důvodem je skutečnost, že pátá a šestá úroveň jsou zmiňovány v novém profesním standardu profesí. Jedná se o „účetní“ a „hlavní účetní“. Proto vyvstává otázka: kdo je to - vedoucí účetní?

Zaměstnavatel má právo zajistit pozici vedoucího účetního. Ve velkém podniku vede tento odborník jednu z oblastí práce finančního oddělení nebo účetnictví. V rozpočtových institucích vede vedoucí účetní finanční a materiální oddělení, vypořádací oddělení a další. Účetnictví ve státních organizacích je založeno na zákonech o struktuře rozpočtových institucí, přísném dodržování pokynů. Práce účetnictví má tedy specifika rozpočtových institucí. Jsou to organizace vzdělávání, zdravotnictví, kultury.

Ve vzdělávací instituci pro děti (DOE) jsou účetní najati s ohledem na požadavky profesního standardu, který stanoví vzdělání, délku služby, základní pracovní funkce a povinnosti uchazeče. Vedoucí účetní musí znát a dodržovat pravidla ochrany práce, bezpečnosti a požární bezpečnosti v pevném prostoru. Po dobu dovolené, dočasného postižení vykonává práci vedoucího účetního odborník, který je poučen s ohledem na požadavky profesního standardu a pracovní pokyny.

Ve velkých podnicích s velkým počtem zaměstnanců vám rozdělení účetnictví na oddělení umožňuje optimalizovat a strukturovat práci, jasně rozlišovat pracovní funkce a povinnosti zaměstnance pro každou část účetnictví. Funkce, povinnosti vedoucího účetního jsou předepsány v pracovních pokynech, které sestavuje vedení.

Stručný seznam funkcí předního specialisty:

• plánování a placení daní do různých rozpočtů, fondů, plateb bankám;
• počítá dlouhodobá aktiva, materiální aktiva, náklady na výrobu a marketing produktů;
• finanční analýza, rozpočtování;
• provádí operace s výdaji finančních prostředků podniku;
• Placení za dodávky vybavení a se zákazníky;
• pracuje na vytváření nových plateb účtů, vytváření nových dokumentů, pro které neexistují žádné standardní vzorky;
• připravuje informace pro vedení o činnosti svého účetního oddělení, pracuje na výročních a čtvrtletních zprávách;
• odpovědný za uložení účetních dokladů, jejich převod do archivu;
• práce na inventáři a odpisy;
• přijímá zprávy odpovědných osob o výdajích finančních prostředků pro potřeby domácnosti.

Zaměstnavatel v popisu práce nezávisle navrhuje složení funkcí hlavního účetního. Současně se řídí charakteristikami výroby, velikostí organizace a požadavky profesní normy.

Výběr uchazečů a jmenování hlavního účetního je řízení podniku, organizace. Tento účetní je podřízen hlavnímu účetnímu nebo jeho zástupci. Účetní a vedoucí účetní najímá a odvolává hlavního účetního. To je hlavní věc, která odlišuje vedoucího odborníka od běžných zaměstnanců.

Vedoucí účetní je specialista přiřazený do několika oblastí účetnictví současně. Koordinuje práci juniorských a vyšších účetních, kteří jsou specializovanější a vykonávají méně důležitou práci. Poskytuje poradenství pracovníkům jeho oddělení o daňovém zákoníku Ruské federace ohledně fungování podniku, změn právních předpisů o účetnictví.

Nový profesní účetní standard, vyvinutý a schválený Ministerstvem práce a sociální ochrany Ruské federace v roce 2019, nevyžaduje, aby se tento dokument řídily všechny organizace. Obchodní organizace může stanovit kvalifikační požadavky, aniž by dodržovala profesní normy. Je uveden seznam organizací, které musí zohledňovat požadavky profesní normy. Patří sem rozpočtové instituce. Řízení rozpočtových organizací může být potrestáno, nejsou-li dodržovány požadavky profesního standardu v práci účetnictví.

Tento dokument jasně definuje:

• pracovní funkce;
• charakteristika těchto funkcí;
• kvalifikační požadavky na účetního, který vykonává tuto funkci;
• charakterizace odborného vzdělávání a dalšího vzdělávání hlavních účetních, účetních 2. a 1. kategorie;
• potřebné dovednosti, znalosti pro každou funkci v účetnictví.

A ačkoli povinnosti vedoucího účetního v profesním standardu nejsou stanoveny, jedná se o specialistu nejvyšší kategorie. Jeho odborné znalosti a dovednosti musí splňovat kvalifikační požadavky hlavního účetního.

Podle zákona „O účetnictví v Ruské federaci“ zvažte:

• diplom uchazeče o zvláštní vzdělání;
• praktické zkušenosti v oboru;
• nedostatek trestního rejstříku za roky práce podle povolání.

Nový standard zvýšil doporučení pro vzdělávání a pracovní zkušenosti. Kvalifikace vedoucího účetního musí odpovídat úrovni 6 podle požadavků profesního standardu.

• Jedná se o vysokoškolské vzdělání, povolání „účetnictví a audit“, 3 roky praxe jako vůdce posledních 5 let práce v této specializaci.
• Je-li zvláštní vzdělání na bakalářské úrovni, musí být pracovní praxe hlavního účetního alespoň 5 let.
• Non-základní vysokoškolské vzdělání vyžaduje další rekvalifikaci v povolání účetního.
• Pro zaměstnance se středním odborným vzděláním je nutná praxe v účetnictví. Musí mu být 7 a více let.
• Profesionální standard vyžaduje neustálé úsilí o zlepšení dovedností. Konkrétním údajem je celkem 120 hodin dalšího vzdělávání za poslední 3 roky práce v účetnictví.

Popis práce - základní dokument, který definuje funkce, práva a povinnosti zaměstnance.

Přední specialista má právo:

• seznamte se s rozhodnutími managementu ve vztahu k jeho profesním povinnostem;
• zlepšit pracovní metody, prezentovat je vedení;
• nahlásit problémy a navrhnout způsoby jejich odstranění;
• přijímat informace a dokumentacivyžadováno v práci.

Odpovědnost každého zaměstnance je uvedena v popisu práce a pracovní smlouvě. Je stanovena velikost odpovědnosti za špatné plnění povinností, za porušení v důsledku odborné činnosti, za finanční škody způsobené podniku, organizaci. Odpovědnost spadá pod zákoník práce, trestní zákoník Ruské federace. Správní trest je možný.

Účetní, který udělal chybu v práci, je odpovědný v případě uzavření smlouvy o odpovědnosti. Kompenzuje škodu na podniku v rozsahu stanoveném v pracovní smlouvě.. Takové právo je stanoveno v zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec navíc nemůže být potrestán za ušlý zisk nebo nedostatečný příjem úroků z půjček. V některých případech je za pozdní podání zpráv uložena pokuta.

Škody způsobené trestnou činností budou nahrazeny soudním rozhodnutím. Odpovědnost může nastat po propuštění. Podle zákoníku práce Ruské federace můžete do jednoho roku podat žalobu na náhradu škody. V tomto případě musí vedení organizace prokázat, že ke škodě došlo v důsledku činnosti zaměstnance.