Ambivert: qui és, com reconèixer-ho i quines professions li convé?

És difícil sorprendre algú amb les paraules "introvertir" i "extrovertir". Però si aquests termes psicològics s’inclouen en la circulació de la majoria de persones, el coneixement sobre els ambivers és encara insuficient. Mentrestant, aquest grup és més comú del que podria semblar.

El nom sonor "ambivert" conté una pista sobre el significat. Moltes persones saben, per descomptat, que "ambivalent" s'anomena una cosa que pot tenir dos significats oposats al mateix temps. "Ambidextras" es refereix a persones que són igualment bones d'utilitzar dues mans. De la mateixa manera, en psicologia, la paraula "ambiversió" significa la presència d'ambdues característiques característiques d'introvertits i extrovertits. Aquesta combinació única proporciona una bona adaptació en una gran varietat de comunitats humanes. La definició d’ambivert indica que aquesta persona se sent harmònicament a si mateixa en companyia de persones noves i en un entorn completament familiar.

Pot semblar que això vol dir arribar a un terreny mitjà determinat. Les persones no es tanquen, però no pateixen en absència de comunicació amb el cercle exterior. Tot i això, no és així: només es pot mantenir una taxa elevada de comunicació i mantenir nous coneguts durant poc temps. Els ambiverts poden percebre dolorosament aquestes o aquelles declaracions de persones del voltant. És important tenir en compte que aquesta percepció de vegades es conserva fins i tot amb una total calma externa.

Alta adaptabilitat a diverses circumstàncies, capacitat per triar els comportaments més adequats: aquest és un tret característic de l’ambivert.És important comprendre que en realitat no hi ha introvertits ni extrovertits “químicament purs”. En persones vives, i no en els psicotips descrits a la literatura especial, inevitablement es barregen els signes de tipus extrovertits i introvertits. I és que una persona ambivert és una persona que, amb grans dificultats, fins i tot els professionals poden reconèixer el domini de certs trets. De vegades, aquests individus senten la necessitat de la solitud tranquil·la.

Però aquest desig és transitori i, de vegades, es veu substituït pel desig de comunicar-se amb altres persones, almenys per telèfon. Ambibert es pot reconèixer a si mateix per aquesta propietat: si es veuen obligats a romandre en la reclusió o a comunicar-se per circumstàncies fora del seu control, aguantaran aquesta situació amb calma.

Una altra característica del mitjà entre un introvertit i un extrovertit és l'absència de problemes notables durant l'adaptació. Fins i tot comunicant-se amb una persona prèviament desconeguda, l’ambivert entén immediatament que l’interlocutor necessita on és astut i on diu la veritat. Una barreja de varietats de caràcter facilita molt l’empatia i el reconeixement d’emocions fins i tot acurades.

Els ambiviats se senten igualment bons com a observador i com a líder. Aquestes manifestacions poden canviar fàcilment, perquè en alguns moments és més important la sensació de despreniment i, en d’altres, una demostració de la seva importància. Un nivell intermedi d’activitat mental no exclou un cert percentatge d’orgull, però rarament domina. Ambivert rarament entra en conflicte obert. El que és important, aquestes persones i altres persones intenten evitar la hostilitat oberta.

Aquesta persona és efectiva com a unitat autònoma i com a part d’un col·lectiu formal o informal. A l’hora d’escollir una línia d’interacció amb altres persones, ella tria no només la més rendible, sinó també la més segura. Un que permet obtenir un resultat seriós amb èxit i interrompre la comunicació, la cooperació, si es produeix un fracàs, si l’altra cara es comporta deshonestament. Aquesta elecció es produeix de manera inconscient, com si per si mateixa. No cal estudiar literatura especial, cap formació o pensaments dolorosos.

Ambivert es crea en gran mesura a nivell biològic. Es tracta d’una relació específica d’excitació i inhibició al cervell. Cal tenir en compte que, malgrat l’aparent prescripció i predestinació de la flexibilitat mental, es pot ajustar, tot i que és difícil de corregir. Podeu reconèixer la vostra pertinença a un tipus de personalitat ambivalent fins i tot sense recórrer a psicòlegs.

N’hi ha prou per adonar-nos fins a quin punt aquests moments són adequats per a una persona:

• disminució periòdica de l’activitat amb la transició a la posició d’observador;
• la manifestació de qualitats de lideratge i organitzacions destacades, però només en una situació concreta que ocorre ocasionalment;
• la diferència en la definició del comportament (alguns posen èmfasi en les inclinacions de lideratge, d’altres gairebé no es noten);
• la capacitat de mantenir-se tranquil en gairebé qualsevol entorn;
• resultat igual positiu en el grup i aïllat d’aquest.

En alguns casos, els ambiverts són més inclinats a l'extroversió. Aquestes persones poden establir nous contactes fàcilment fins i tot amb persones d’un cercle d’amics inusuals, d’un altre grup professional, ètnic o cultural. Es nota la capacitat d’intercanviar fàcilment pensaments i idees sobre diversos problemes, la voluntat de divulgar les seves experiències al món exterior. No obstant això, periòdicament, el mateix és que aquest tipus d'ambvertència redueix l'activitat i s'endinsa en un "rellotge silenciós". Allà restitueixen la seva energia psíquica, que ajuda posteriorment a tornar a comunicar-se i a establir interacció.

Si no és possible mantenir-se en pau i en silenci, l’esgotament de les forces mentals, la fatiga emocional i intel·lectual es produeix molt abans que els extrovertits expressats. Per tant, intenten passar les vacances, els caps de setmana, de vegades fins i tot les nits i les vacances fora de la gent o amb un nombre mínim d’elles. Si no és possible anar a la vora del riu, al bosc, retirar-se en un apartament o una casa, només cal passejar pels carrers, intentant allunyar-se dels llocs on poden trobar-se amb companys o coneguts.

Però també hi ha el tipus contrari: un ambivert, "que és una mica més introvertit". Aquesta persona prefereix la solitud molt més, sent literalment una necessitat vital per a ell. També es pot produir activitat pública, però és bastant rara i curta. Figurativament, encara és possible “anar a la pissarra” a l’escola o a la universitat, fer un reportatge en una reunió anual o una reunió setmanal, però difondre per televisió o jugar al teatre cada dia ja és difícil fer una pel·lícula. Cal remarcar que aquesta barreja de qualitats personals es pot amagar acuradament. Entre una gran empresa: en un banquet, en un gran col·lectiu de treball, en una festa, la gent del voltant pot admirar la relaxació i l’enginy de la persona, la manifestació de l’atenció per part seva. Tot i això, això costa una gran despesa de forces mentals, de vegades causant molèsties internes.

Ambivert amb tendència a la introversió es distingeix per la capacitat de reflexió, reflexió i planificació de les seves accions. Una persona és perfectament conscient de quins són els seus punts forts i els seus punts febles en una situació determinada. És possible pensar sobre l'estratègia òptima d'acció, ajustar-la segons calgui. Es poden experimentar diversos fracassos i problemes força acusats, però per a altres, llevat dels més propers, això no sempre és evident.

El coneixement de les característiques generals dels ambivers no és possible esbrinar fins al final quins són els seus avantatges i inconvenients. Aquest tema mereix una ullada més àmplia. El treball pintorós i que necessita temps és força accessible per a l’ambiververt. Tot i que el resultat d’una etapa separada no és obvi, la realització molt brillant d’un determinat projecte, la realització d’un pla proporciona una alegria a la persona. L’objectiu principal és que l’objectiu està clarament declarat, que resulta real i subjectivament significatiu.

Si es compleixen aquestes condicions, els ambivirus funcionen sistemàticament i amb èxit, fins i tot allà on persones d’altres tipus psicològics “passen” i s’aturen davant de dificultats. La distància dels conflictes i la capacitat d’extingir-los poden reduir el nivell d’enfrontament a l’equip i al seu voltant. Per tant, la implicació dels ambivers en el treball sol reduir les passions i augmenta la productivitat del grup. Fins i tot allà on tots els altres es veurien implicats en un escàndol, oblidant-se del compliment del deure oficial. Control clar sobre les emocions:

• protegeix contra les decisions cutànies;
• permet distribuir l’atenció i l’aplicació d’esforços de manera més racional;
• contribueix a reflectir els intents dels manipuladors de canviar les prioritats, de donar-ne importància com a poc important i viceversa.

Els ambiverts mostren atenció i cura cap a les altres persones. És còmode comunicar-se amb ells, fins i tot si la situació és desagradable, i l'estat d'ànim es va deteriorar bruscament. Al mateix temps, la capacitat de mantenir la distància també és una propietat útil. Això bloqueja els intents de pressió psicològica, complica a més tota mena de manipulacions enginyoses. S'evita que la familiaritat excessiva i la transformació de les interaccions informals del col·lectiu en un instrument d'alguna intriga i esquadra.

Els ambiversos saben per endavant com compensar el dèficit de poders psíquics i energia emocional i com trobar inspiració.Aquestes persones, iniciant un nou projecte per a ells mateixos, especialment en un camp d’activitat inusual, en un entorn nou o en condicions insòlites, mai no intenten “agafar” posicions de lideratge per si mateixes. Funcionen "només" sistemàticament. I en aquests moments, molts altres estan intentant intrigar al seu favor, per fer girar combinacions complicades. Per tant, cap al final del projecte, queda clar que van ser els ambivers els que van completar el gruix de l'obra i van aconseguir un èxit brillant.

És important tenir en compte que els ambivers són lleugerament pitjors que els introvertits adaptats per a treballs monòtons a llarg termini. Sí, la necessitat oficial i les qualitats voluntàries, altres circumstàncies externes poden obligar aquestes persones a participar-hi. Però la productivitat general encara serà massa baixa. Una persona ambivalent s'ha de preocupar de l'excés de sacrifici i del desig de dedicar la seva vida a algú altre. Un altre desavantatge d’aquest tipus de personatges és la freqüent confiança en si mateix, la reavaluació dels punts forts; estan relacionats amb el fet que normalment tot funciona massa bé.

L’anterior s’aplica a qualsevol obra. Perquè gairebé a tot arreu hi ha astúpies, manipuladors, escamots que s’han de resistir, contrastant les propietats del caràcter i el resultat objectiu. Però encara hi ha àmbits d'actuació en els quals s'hauria d'iniciar ambiviradors en primer lloc. Els llocs de treball en grups grans, així com totes les posicions que impliquen una comunicació constant amb altres persones, no són adequats per a ells. Aquest tipus d’activitats, si cal fer-ho tot el temps, gasten ràpidament el poder dels ambivers i no els permeten adonar-se dels seus avantatges.

Però en un treball remot o en una petita comunitat propera, se senten molt millors i més segurs. Les persones d’aquest tipus psicològic han de demostrar periòdicament el seu propi treball, resumint els resultats del treball durant un temps determinat. Aconsegueixen obtenir bons resultats en treballs creatius, en estudis intel·lectuals de diferent tipus, on no hi ha un calendari dur i límits clars. Ambiverts poden convertir-se en grans artistes, escriptors; a l’exposició anual o a la presentació d’un nou llibre, brillen, i la resta del temps treballen en tranquil·litat i tranquil·litat.

És important comprendre que, en primer lloc, per a una persona, és important la seva pròpia personalitat, benestar i comoditat. Els gestors intel·ligents tenen en compte aquest punt a l’hora de publicar, a l’hora de distribuir instruccions. Es pot confiar a ambiversos la presentació als contractistes del projecte en què van treballar durant molt de temps. Aquestes persones ho faran bé i amb la introducció de nous assistents, empleats addicionals. Però tot tipus d’activitats de lideratge no són adequades per a ells.

Ambivert, d’altra banda, pot ser consultors efectius de vendes i treballadors d’exposicions. Els extrovertits són més actius, però la intensitat dels seus esforços, de vegades convertint-se en obsessió, es converteix en desconfiança, repele els compradors o els clients. Per aquests motius, és útil atreure persones amb un tipus de personalitat ambivalent en el camp del màrqueting i la publicitat, com a promotors, comerciants i venedors. Entenen profundament els motius i la manera de pensar d’altres persones, saben trobar l’enfocament òptim per a ells.

Els ambiverts se senten bé com a redactors, reescriptors i editors. Aquest treball remot, quan el principal és la capacitat d’entendre ràpidament l’essència d’una nova tasca, especialment l’estil requerit, així com una autodisciplina clara en el temps i la seqüència de treball, és òptim per a ells. Però si no considereu treballar amb textos, heu d’estar atents a les activitats de voluntariat. Quan una persona es comunica amb aquells que necessiten caritat, mostra empatia.A l’hora d’elaborar informes, resoldre problemes financers i planificar altres activitats, s’inclou un altre tret positiu: racionalitat pronunciada.

El que precedeix sobre el sacrifici també és molt important per a:

• treballadors socials;
• socorristes i bombers;
• agents de policia;
• guàrdies de seguretat;
• metges i veterinaris.

Totes aquestes persones han de mostrar compassió, però si cal, passen ràpidament a un "mode estrictament racional". La capacitat d’entendre els altres, juntament amb la racionalitat i la seguretat de la manipulació, permet nomenar ambiversos als llocs del servei de personal, al servei de seguretat empresarial. La presentació raonada de la posició d’un als altres i la capacitat d’entendre els motius reals de l’oponent són rellevants per a polítics i personatges públics, per a diplomàtics i corresponsals.

La vida, però, no es limita a la feina. I per a tothom, homes i dones joves, adults i gent gran, és molt important saber construir relacions personals amb ambiversos. La forma més senzilla és per a aquells que inicialment pertanyen a aquest tipus de personalitat. Però la resta es pot solucionar aquest problema, donats els principis simples. En primer lloc, no heu de forçar els ambivers a comunicar-se i correspondre’s cada dia, a vegades cal deixar-los que no es facin cas.

Aquest tipus de personalitat condueix a una mala actitud envers tots els que es queixen constantment i "lamenten". Les manipulacions, fins i tot les més primes, es reconeixen molt ràpidament i es tallen efectivament ... juntament amb els manipuladors. Pressió contraproduent i emocional, intents de pressió psicològica. De vegades l’ambivert és inferior, però ràpidament anirà a trencar relacions per no tornar a cedir. És indesitjable tot el temps obligar aquestes persones a estar al punt de mira, a prendre decisions actives.

Hi ha alguns consells més per tractar ambivers:

• No mostres agressió;
• S’ha d’evitar la vulgaritat i la rudesa;
• convé donar a l’interlocutor que parli sense imposar un monòleg;
• iniciar la comunicació amb temes personals i interessants per a una persona;
• mostrar atenció i cura periòdicament durant la transició a la fase introvertida (tot i que de vegades és millor deixar-se en solitari, tot depèn de la sensibilitat i d’una situació concreta).

Onze signes que la persona és un ambivert es troben al vídeo següent.