A quina edat fan regals de Cap d'Any de la unió?

L’any nou és una de les vacances més estimades tant per a nens com per a adults. Aquest vespre és habitual fer regals. Cada nen petit creu que va ser portat per una bella fada o el Pare Noel. Els nens més grans saben que els seus pares posen caramels a l’arbre de Nadal, però encara els esperen. Sobre com es donen els regals de les cèl·lules d’unió a les empreses i la edat que confien en els nens, aquest article.

Diverses organitzacions poden fer la salutació de Cap d'Any a Rússia.

• Entitats del sector públic (administracions de la ciutat i del poble), oficines de registre o clíniques.
• Institucions educatives: escoles o guarderies.
• Fons d’assegurances socials de la Federació Russa. Els regals es fan als pares biològics, als que han adoptat fills o són tutors, és a dir, a totes les persones amb proves documentals que tenen un fill menor de 14 anys en situació de cura. El FSS gratuït ofereix presentacions a les mares en situació de permís parental fins als tres anys d’edat.

A més, les organitzacions amb sindicats ofereixen regals de Cap d'Any als fills dels seus empleats i els obsequien.

Fins a la data, la legislació de la Federació Russa no obliga les empreses a emetre regals per als fills dels empleats abans de l'any nou. No hi ha cap llei reguladora del país.En aquest sentit, no hi ha paràmetres d’edat exactes perquè els nens rebin regals.

Cada empresa pren independentment aquesta decisió. En el moment de la creació de l'estructura comercial, en la seva Carta, així com en el Conveni col·lectiu i el Reglament sobre l'empresa, s'ha de fixar aquesta clàusula. Les organitzacions amb una cèl·lula sindical en la seva composició realitzen regals de Cap d'Any gratuïts als empleats amb nens d'un any a catorze anys inclús.

Quan sigueu un contracte de treball sense terminis quan sol·liciteu una feina en una determinada organització, podeu informar-vos al departament de comptabilitat de l'empresa sobre les regles per a l'emissió de regals dels nens d'una organització sindical. Si quan sol·liciteu feina us feu membre d’un sindicat, pagueu quotes de membres i teniu fills menors de 14 anys, aleshores teniu dret a regals.

Hi ha diversos punts a tenir en compte.

• Quan un dels pares treballa a l'empresa (a l'empresa), se li lliuraran regals per a cada fill de la categoria d'edat superior. Si els dos pares treballen en una organització, un i l'altre reben regals per a cadascun dels fills.
• Un empleat que ha donat a llum un fill i que hagi anat en permís de maternitat (ésser empleat permanent de l’empresa) té dret a rebre un regal de Cap d’Any des del moment que neixi el seu fill.
• No oblideu que els nens reben l’últim regal als 14 anys si el seu aniversari cau a la data següent al 31 de desembre. Quan el 14è aniversari va passar la vigília de, per exemple, el 25 al 29 de desembre, llavors no se li farà cap regal a aquest nen.
• La direcció de l'empresa pot organitzar un rendiment de Cap d'Any per a nens a partir dels diners sindicals previstos per la llei. En aquest cas, els pares adquireixen regals pel seu compte.
• Els directors de l'empresa solen fer presentacions als fills dels empleats que treballen de forma continuada, en lloc de treballadors temporals i estacionals.
• Cal recordar que si la mare o el pare van sol·licitar l’acomiadament de l’organització al final de l’any i el darrer dia laboral a l’empresa serà abans dels actes festius, aquests treballadors no tenen dret a rebre regals de cap d’any per als seus fills. Per exemple, l’últim dia de treball cau del 20 al 30. Any nou - 31 de desembre. En aquest cas, el regal ja no es rep.
• Una empleada que estigui en permís de maternitat (sense permís parental quan el fill té més de tres anys) pot o no, perquè no paga cotitzacions. Tot depèn dels documents interns de la organització.
• Hi ha vegades que els pares es divorcien i un empleat paga regularment deutes sindicals. En una situació així, té dret a un regal per a un fill.

Les empreses de diverses formes de propietat poden incloure o no una organització sindical. Si no hi ha aquesta cel·la a l’empresa, la compra de regals es fa a costa del benefici net de l’organització, quedant després del pagament d’impostos i taxes.

Una organització sindical té el dret de donar a cada empleat un regal per a un fill, no superior al 8% del mínim de subsistència establert per l’estat durant un any determinat i per a cada regió del país. Un regal el valor del qual superi significativament el límit establert per la llei està subjecte a l’impost sobre la renda (13%).

Segons l'article 22 del Codi del treball de la Federació Russa, el cap ha de notificar a cada empleat que té dret a un regal per al seu fill sobre el cost de la presentació si supera la base lliure d'impostos. La unió sol organitzar la compra de regals.

Cada cèl·lula d’unió té el seu propi Reglament intern, que explica clarament tots els punts referents als regals de Cap d’Any. Per exemple, un regal es pot expressar en forma de certificat per a la compra de productes en una botiga particular per a nens, així com en forma d’invitació a l’arbre de Nadal.

Els membres de l’organització sindical de l’empresa sempre estan encantats de desitjar als fills dels empleats un feliç any nou i que compleixin amb claredat les seves funcions. En el moment de la inscripció d’un lloc de treball permanent a l’empresa, Assegureu-vos que no tingueu preguntes no resoltes sobre si s’han posat regals de Cap d’Any als vostres fills i si es preveu aquest esdeveniment als documents de la carta de l’empresa en què treballareu.

Si voleu comprar un regal dolç de Cap d'Any per als vostres fills o amics de la vostra família, podeu anar a la botiga. La gamma de regals preparats és prou àmplia. Una visió general dels conjunts de dolços d'Any Nou es pot veure al vídeo següent.