El marit no vol treballar: causes i solucions

Des de l’antiguitat, un home ha estat considerat el principal guanyador, proporcionant a la família menjar i tota la riquesa material. Actualment, per desgràcia, els casos de negativa del sexe més fort d’aquest deure s’han fet més freqüents. En el nostre article parlarem de quines són les causes i com es pot solucionar aquest problema.

L’excessiva independència de les dones sovint converteix el cap de la família en una persona feble, gandula i sense iniciativa. Els psicòlegs distingeixen diversos tipus d’homes que no volen treballar.

• El primer tipus inclou un misantrop, que estrena la comunicació amb les persones. Li és difícil estar a la societat pel seu aïllament. Prefereix la solitud, el silenci i un ambient acollidor. Quan apareixen els més petits problemes a la feina, aquestes persones, sense pesar, prenen una decisió sobre l'acomiadament. Els psicòlegs recomanen que es busquin llocs de tipus remot, per exemple, a través d’Internet.

Podeu elaborar qualsevol objecte a casa o cosir coses per a la venda. Aquest treball permet guanyar diners sense contacte i comunicació directa amb altres persones.

• Un malenconiós és propens al pensament negatiu. Qualsevol trucada és atropellada per la depressió, un comentari menor dels seus superiors. Hi ha la por de tornar a topar amb una situació similar i el petit fracàs desaconsella el desig de buscar feina. Melancòlic arreu és dolent, no està content amb tot. Ell constantment plora i es queixa, per tant la direcció prefereix acomiadar-se més ràpidament.

Es recomana a la dona que recolzi moralment, que lloi regularment el seu marit, que l'admiri. No es pot criticar i renyar de malenconiós, en cas contrari renunciarà completament.El desig d’actuar només apareix després d’haver aconseguit fe en un mateix.

• Narcís estima només la seva pròpia persona, s’admira sense fi a si mateix. El món només hauria de girar al seu voltant. Es considera ell mateix l’empleat més competent. L’ocupació sovint no dura gaire a causa d’un fort narcisisme, una mala capacitat de treball i unes qualificacions insuficients. L’empleat molesta als seus superiors amb el seu narcisisme, per la qual cosa s’acomiaden d’ell tan aviat com sigui possible.

Aquesta persona no sap treballar i prefereix ser recolzada per la seva dona. Els psicòlegs recomanen limitar-la als diners, comprar la roba adequada.

• El concepte de "sissy" està associat a problemes psicològics sorgits a causa d'una educació impropia. Els pares no van permetre que el seu fill es dediqués a negocis perillosos, van fer tot el treball difícil per a ell. Després d'haver-se casat, el noi espera les mateixes accions de la seva parella de vida. El fill de Mamenkin no sap assumir la responsabilitat ni fer front a les dificultats, ja que està acostumat al fet que altres assumptes importants siguin decidits per altres (a l'espera del mecenatge).

A l’home li sembla que a la feina se li subestima, li agrada, massa estressat. Està segur que no està obligat a fer res pels altres. La dona li ha d’inspirar constantment que el marit és un treballador excel·lent i fiable, ja és adult, per tant és capaç de guanyar i donar suport a la seva família. S'aconsella assignar fortament les tasques de la llar i la responsabilitat de la família a l'elegit. El procés de reeducació dura molt de temps, però sovint acaba amb èxit.

• Un tipus lent de personalitat es caracteritza per un enfocament particularment acurat a l’elecció de l’ocupació. En realitat, pot ser que una persona tingui una inquietud, però que tingui massa por d’equivocar-se. Molt de temps i amb cura selecciona una bona feina: analitza, pensa, dubta. Els psicòlegs recomanen que la dona lloi el cònjuge per augmentar l’autoestima i la confiança en les seves capacitats, juntament amb ell per considerar les vacants disponibles, buscar els avantatges de les seves diverses opcions, expressar alegria davant les perspectives d’ocupació i fer plans relacionats amb els beneficis potencials del marit.

Cal convèncer el cònjuge de la inutilitat d’ajornar la cerca d’ocupació. Per regla general, aquestes persones poden treballar en un lloc durant molt de temps i la majoria dels empresaris estan satisfets amb ells.

• Un alcohòlic no sent la seva pròpia responsabilitat envers la seva família. Beu cada dia i perd ràpidament la feina, durant molt de temps no pot aconseguir feina en una altra organització, mentre que no reconeix el seu problema. Cal limitar al màxim l’alcoholèmic en finances.

El marit no vol treballar per diverses raons. Considereu-los.

Sovint, els motius rauen en el caràcter i la visió del món d’un home. Els culpables poden ser pares acomodats que proveeixen el fill. L’hereu té estalvis personals, que gasta fàcilment. És poc probable que una persona així voldria canviar el reenviament del temps inactiu per treballar. Hi ha moltes raons per no renunciar a la feina. Li agrada viure a compte d’algú.

L’activitat excessiva de la dona, que exerceix voluntàriament la càrrega de la responsabilitat sobre ell mateix sovint contribueix a que es produeixi passivitat en el representant masculí. El mandrós accepta amb alegria la cura i l’atenció del seu company d’ànima, no vol tornar a tensar-se, prefereix estar al sofà, veure la televisió, jugar a jocs d’ordinador. No vol violar una forma de vida mesurada.

Hi ha gent que espera el seu punt àlgid. Els representants de les professions creatives solen situar-se en una situació similar: artistes, escriptors, músics, actors. Estan en constant cerca d’ells mateixos i no volen malgastar la seva energia amb la feina ordinària.

La mala experiència adquirida també pot conduir a la falta de voluntat d’intentar l’ocupació. A més, el cònjuge pot tenir un caràcter insuportable que no permet una entrevista normal, comunicar-se amb l'empresari i unir-se a l'equip. Aquesta persona prefereix quedar-se a casa.

Les raons objectives poden conduir a la inacció del marit.

• La manca de llocs vacants, la falta de demanda de la professió condueix a l’atur.
• Viure en un poble petit fa difícil trobar feina.
• Els problemes de salut impedeixen el ple funcionament.
• L’edat de jubilació proporciona a la persona el dret a un merescut descans. A més, les empreses no sempre busquen contractar un empleat més gran.
• Pot ser difícil que un graduat d’una universitat o universitat aconsegueixi una feina en una especialitat. La manca d’experiència fa que sigui difícil trobar un lloc adequat.

Qualsevol cas del cap de família que es nega a guanyar diners requereix una anàlisi exhaustiva. Cal recordar a quina hora un home es nega a proporcionar la seva família. Pot estar influït per situacions estressants, la mort d'un familiar proper, un fracàs important, una picabaralla o un conflicte prolongat amb algú proper.

La manca de voluntat de l’autorealització professional, notada per l’escollit fins i tot abans del matrimoni, testimonia la seva posició vital. És poc probable que la visió del món d’una persona canviï amb el pas del temps. Aquest soci és capaç de seure més de 10 anys, sovint fins i tot de tota la vida. Si un home ha estat assegut a casa des de fa 3 anys, no vol buscar feina, pren constantment diners d’amics i veïns, no hauríeu de construir il·lusions buides. Amb ell cal sortir sense penediment.

És important que un home se senti com el cap de la família, el guanyador de pa. Hi ha casos en què el marit no vol treballar en el seu primer matrimoni, és constantment amenaçat per la culpabilitat per culpa d’abús i descontentament etern de la seva dona. El resultat és un divorci. Després d’haver-se casat per segona vegada, l’home guanya moltíssim i fa amb èxit les tasques domèstiques, perquè la nova estimada li fa entendre que ell és el seu principal suport i esperança. Una persona comença a sentir-se com una gana, a sentir-se responsable pels seus éssers estimats.

En primer lloc una dona ha de demostrar saviesa, tacte i paciència. Cal expressar suport i comprensió al company. Per generar confiança en un soci, es fa èmfasi en les seves qualitats, mèrits i perspectives de creixement personal positives. L’única fe sincera en un cònjuge, l’energia positiva d’una esposa ajuda el seu marit a obtenir confiança en ells mateixos.

La tasca principal d’una dona és demostrar la seva pròpia debilitat i indefensió, de manera que l’escollit mateix voldria suportar la forta càrrega de responsabilitat de la família i convertir-se en l’amo de la llar. Algunes dones aconsegueixen motivar el seu marit mitjançant una compra interessant, per exemple, un cotxe o un aparell de pesca, un vaixell inflable.

En cas d’absència temporal de feina, no heu de centrar-vos en el problema ni plantejar escàndols. En situacions similars En cap cas heu de destacar la vostra superioritat sobre la vostra parella. Humilia un home, el fa retirar-se, retirar-se. No recomanen assumir tota la responsabilitat de si mateixos per no aportar facilitat i desocupació a la vida d’un marit. En aquest cas, guanyar diners serà problemàtic. No cal animar-se constantment davant del televisor amb cervesa i cigarrets costosos a la mà, fent bolos amb els amics.

No se’ls aconsella utilitzar l’assistència financera dels pares, en cas contrari, el cònjuge evitarà l’oportunitat de trobar ingressos personals. No cal buscar feina a temps parcial que permeti complir. No recomanen demanar prestat diners ni amb crèdit. Deixeu que el marit senti plenament la manca de finances. No et sacrificis per a un pastisser. En aquest cas, podeu convertir-vos en l’iniciador del buit.

No oferiu intrusivament la vostra ajuda per no ofendre a una persona. No hauria de sentir-se indefens. Mai es pot comparar un marit amb altres homes que han aconseguit algun èxit a la vida. Aquest enfocament desenvolupa complexos addicionals en el cònjuge.

Les crítiques i els retrets cap a l’escollit només agreugen una situació ja difícil. No es pot fer xantatge de la segona meitat amb un divorci, fills i pares no gaire sans. Aquest comportament destrueix les relacions. Si una dona va quedar embarassada i el marit no vol aquest fill, entenent la propera responsabilitat de la família, no haureu d’anar juntament amb el cònjuge i prendre algunes mesures per desfer-se del nadó. Cal avisar a la parella que estarà en permís de maternitat.

Comporteu una dona amb una oferta de fills més raonable. Podeu oferir al vostre marit que s’assegui amb el nadó i que faci totes les tasques domèstiques fins al rentat dels plats. De vegades és necessari mostrar una rigidesa especial. El millor és establir a un marit un termini específic per a l’ocupació, després del qual no es destinarà diners per a les seves necessitats personals. Però en cap cas no es pot privar d'aliments d'una persona, perquè sense ella no pot sobreviure.

Els experts recomanen una bona ullada a l'elegit fins i tot abans del matrimoni. Cal parar atenció al seu comportament durant una disputa i conflicte. Cal observar la psicologia de la comunicació entre el nuvi i els seus pares.

Com ser dona, si només al matrimoni va resultar que el marit és un pastisser? Quan un home està paràsit naturalment, el problema és difícil de resoldre. Un home no vol treballar i viu de la seva dona. Si totes les accions realitzades no tenen èxit, el consell del psicòleg és el següent: divorci.

En altres casos, per preservar el matrimoni, es recomana escoltar les dones a les recomanacions següents:

• cal convèncer a l'estimada que l'esposa no desitja tant diners com la realització pròpia del marit per la seva pròpia felicitat;
• animar constantment el cònjuge a la recerca de feina, si cal, prendre part activa en això;
• sistemàticament a través del seu comportament per deixar clar a la parella que és parella de vida, i no mare, de manera que no se senti com un fill;
• assegurar la convivència pacífica i el respecte mutu.

La paciència de la dona, la seva capacitat de negociar sense presentar reclamacions i retrets, tot tipus de suport a la parella sense bloquejar-li "oxigen" contribueixen a la preservació del matrimoni.