Tot sobre la professió d’enginyer en seguretat laboral

L’enginyer en seguretat laboral és una professió extremadament important i responsable, molt exigida al mercat modern. La seguretat dels empleats de l’organització i, de vegades, la seguretat de la seva vida, depèn de les qualitats professionals d’un especialista d’aquest tipus.

L’enginyer en seguretat laboral és una persona responsable que vetlla pel compliment estricte de la seguretat industrialresponsable de la seguretat contra incendis i el seguiment de les condicions laborals de tots els empleats de l’organització, especialment persones que treballen en mecanismes complexos i treballadors en indústries perilloses. En aquest sentit, la posició de l’enginyer en protecció del treball és especialment exigent a les empreses d’indústries lleugeres, pesades i alimentàries, l’agricultura, així com a les centrals nuclears i tèrmiques, el ferrocarril i altres instal·lacions equipades amb mecanismes complexos i equipaments especials.

D’acord amb l’article 217 del Codi del Treball de la Federació Russa, la posició d’enginyer en protecció del treball s’introdueix en organitzacions on el nombre d’empleats supera les 50 persones. Si el nombre d’empleats de l’organització és menor, l’autoritat d’un especialista en protecció del treball passa sovint a l’empresari. Els avantatges de la professió inclouen l’elevada demanda del mercat de treball modern i els bons salaris. Entre els menys notats alguns biaixos del principal enllaç a les activitats dels especialistes en protecció laboral, que, segons la seva opinió subjectiva, impedeix les activitats de producció i redueix la productivitat.

Sovint, els enginyers massa responsables entren en desafecció amb els caps, que s’enfronten formalment a problemes de seguretat, sinó estrictament d’acord amb les normes i normes. Per tant, els sol·licitants d'aquest càrrec han d'estar preparats per enfrontar-se constantment i defensar els seus interessos i responsabilitats professionals.

Les funcions i tasques funcionals principals d’un enginyer en seguretat laboral s’especifiquen a la descripció del lloc de treball, que enumera els requisits principals per a un especialista i defineix un camp d’activitats sota el seu control, que depèn totalment del perfil de l’empresa. A continuació es mostren les principals tasques que ha de resoldre l’enginyer, així com una llista dels seus poders i drets.

• Notificació de nous empleats sobre les característiques del procés de producció i les condicions de treball, així com explicacions sobre els riscos associats a l'activitat laboral i les indemnitzacions degudes en cas de circumstàncies de força major.
• Conferències i sessions periòdiques de seguretatUna de les funcions principals d’un especialista a més d’explicar als empleats la necessitat de complir aquestes normes en el procés de producció.
• Control personal diari sobre l’ús de roba de treball i equipament de protecció personal, a més de supervisar l'estat d'aquests fons, així com el seu manteniment i substitució oportuna.
• Supervisió constant de les condicions laborals a l'empresa i la introducció oportuna d’ajustaments i propostes per millorar la seguretat del procés de producció.
• Prescripció prèvia detecció de violacions de l’organització de les condicions de treball i control de la seva eliminació. Qualsevol desviació de la norma ha de ser clarament registrada i controlada per un especialista fins a la normalització de la situació.
• Certificació regular treballs amb l'elaboració de les conclusions necessàries i la formulació de comentaris i recomanacions.
• Supervisió del pas dels empleats exàmens mèdics anuals resposta puntual a les recomanacions dels metges sobre la transferència de l’empleat a “feina fàcil”.
• Desenvolupament d'esdeveniments per a seguretat del procés i eliminant els riscos de lesions en el lloc de treball.
• Supervisió constant de l'estat de les comunicacions de ventilació i dels sistemes d'incendis, així com l’operativitat dels sistemes d’avís de veu i el funcionament de les sortides d’emergència.
• Elaboració, manteniment i presentació dels informes necessaris, així com assistir a seminaris i cursos de formació continuada.
• Proporcionar la documentació necessària als organismes policials en cas d’accidents a l’empresa i participació en la determinació de l’import de les indemnitzacions a les víctimes. A més, l’especialista està obligat a actuar com a representant de l’empresa quan es plantegen disputes laborals i plets relacionats amb lesions i lesions industrials.
• D'altra banda, l'estàndard professional d'un especialista en protecció del treball segons ECTS preveu un coneixement profund en el camp de la legislació i la legislació sobre protecció del treball, així com un bon coneixement de les normes actuals i el seguiment de les modificacions del Codi del Treball de la Federació Russa.

A més d'un gran nombre de deures, l'enginyer en protecció del treball té drets. Així doncs, un especialista té dret a visitar els llocs de treball dels empleats i departaments de producció de l'empresa sense acord previ, per identificar possibles infraccions a les condicions laborals.

A més, l’especialista té dret a sol·licitar de la direcció qualsevol documentació relacionada amb l’organització del procés de treball, així com documents per a equips. Si es troben errors a la documentació, l’especialista fa un comentari oral a la direcció i fa el seguiment de la correcció de les inexactituds.Si durant el procés d’inspecció es van identificar infraccions de les normes de seguretat que comporten un augment del risc de lesions personals, l’enginyer té tot el dret d’eliminar de la feina l’empleat negligent, informant les autoritats.

El sol·licitant del lloc d’enginyer en protecció del treball ha de tenir una formació professional especialitzada en l’especialitat “Tecnosfera Seguretat” o fer un curs de formació en aquesta àrea, amb una especialitat tècnica diferent. Podeu estudiar aquesta professió en institucions educatives d’orientació tècnica i l’educació pot ser no només superior, sinó també professional secundària.

Pel que fa a la qualificació d’especialista, un enginyer en seguretat laboral de la categoria I ha de tenir una formació superior en aquesta especialitat i haver de treballar com a enginyer de la categoria II com a mínim durant 3 anys. D'altra banda, un enginyer de la categoria II també ha de tenir una formació superior i treballar en qualsevol lloc d'enginyeria i tècnic durant almenys 3 anys. Els graduats de les universitats i col·legis després de la seva graduació es treballen com a enginyers sense tècnica de categoria ni en protecció laboral sense requisits d'experiència.

Per convertir-se en professional en el seu camp, l’aspirant a la posició d’enginyer de protecció del treball ha de tenir uns coneixements i habilitats. En aquesta professió, no es pot prescindir de capacitats organitzatives, de mentalitat tècnica i d’assolir objectius. A més, l’enginyer ha de conèixer l’actual Codi del Treball de la Federació Russa i els actes legislatius relatius a la seguretat laboral en el lloc de treball, així com les normes d’organització del treball per a dones i menors.

Una de les característiques més importants de la professió són els riscos morals i materials als quals s’exposa l’especialista en cas de situacions d’emergència que puguin sorgir en el lloc de treball. En aquest cas, la persona responsable de la seguretat i la protecció laboral i el manteniment de tota la documentació necessària es pot portar a responsabilitat penal, disciplinària, administrativa i, en casos més greus.

A més, en cas de danys materials, l’enginyer pot ser responsable. En aquest sentit, una persona que s'implica professionalment en la protecció laboral hauria de prendre totes les mesures possibles per prevenir aquestes situacions, ja que el càstig per una emergència al treball pot suposar una multa de 200 mil rubles a 5 anys de presó.

Un cop graduat, un enginyer en protecció del treball pot treballar a pràcticament qualsevol empresa amb més de 50 empleats. Pot ser qualsevol branca de l’agricultura, el transport, les empreses mineres, d’elaboració i enginyeria. Si el personal de l'organització és reduït, els empresaris solen utilitzar els serveis de subcontractació i atraure especialistes externs.