Enginyer de racionament laboral

El funcionament de qualsevol empresa productora implica que cada empleat ha de complir les seves funcions i donar determinats resultats laborals. Les decisions finals sobre què haurien de ser preses per un enginyer en l'àmbit de les normes laborals. En la nostra revisió, ens centrarem en les característiques d’aquesta professió.

L’enginyer de normalització es considera un dels principals empleats de qualsevol empresa manufacturera. Supervisa totes les qüestions relacionades amb el compliment dels estàndards de costos de temps establerts per a tots els processos de treball interns. Les funcions d’un inspector de racionament laboral inclouen un ventall bastant ampli de funcions diverses. Aquest empleat forma els costos laborals actuals en les condicions de producció donades per a cada categoria d’empleats. Cal tenir en compte que els companys sovint no els agrada aquest especialista, però, malgrat això, aporta un benefici molt tangible per a l’empresa: permet estalviar costos en la producció de productes i serveis.

El regulador ha de fer front sovint a la reducció dels salaris degut a la introducció d’innovacions científiques i tecnològiques avançades., això comporta que els processos rutinaris individuals s’automatitzin i, en conseqüència, siguin més barats. Aquest especialista supervisa el compliment correcte per part dels empleats de tots els requisits tècnics per a la prestació de serveis i la producció de producció, no és cap secret que molts treballadors de peces solen violar-los per augmentar la producció global.

Cal destacar que un enfocament professional del treball requereix que un especialista en estandardització realitzi tots els càlculs necessaris per establir plans de liquidació. Al mateix temps, no ho fa mai per sobre de tots els empleats amb un cronòmetre a les mans: aquest enginyer utilitza les seves pròpies habilitats i experiència professional en el seu treball, per la qual cosa les demandes més altes es posen en els coneixements i competències d’aquest especialista.

Comencem amb els pros.

• Demanda de la professió. Actualment, hi ha una escassetat d’aquests especialistes al mercat, de manera que la demanda d’enginyers de normalització professionals continua essent alta.
• Un treball còmode. A diferència de moltes altres categories d’enginyers, aquest especialista no es dedica directament a les botigues de producció, sinó que realitza tots els càlculs necessaris a la taula d’oficines.
• Oportunitat de creixement i desenvolupament professional. El fet és que la definició d’estàndards de producció per al personal de l’empresa requereix el coneixement d’un gran nombre de subtileses i matisos diferents del procés de producció. Després d'haver-los dominat completament, l'estandarditzador pot comptar amb una bona carrera al seu sector.

De les minves, no es destinen prou sous elevats. La gran majoria de representants d’aquesta especialitat al nostre país, segons el 2019, el salari màxim va ser de 30 mil rubles (les dades es presenten de mitjana a Rússia).

D'acord amb ETKS, en què s'estableix l'estàndard de l'estandarditzador, La llista següent de treballs s'inclou a les fitxes de llocs de treball per a les tasques laborals principals d'aquest especialista:

• realitzar investigacions sobre les característiques del rendiment de determinats processos laborals en la producció, a més de realitzar càlculs bàsics, sobre la base dels quals es compilen estàndards de producció tècnicament sòlids per a cada categoria de treballadors;
• càlcul de normes costos de temps del cicle general de producció i de les seves etapes individuals;
• planificació comptable ús del temps de personal;
• introduir tots els estàndards aprovats a les bases de dades electròniques de l'empresa, si cal, la seva correcció i actualització;
• participació en la creació i la implementació d’un conjunt de mesures dirigides optimització de processos laborals en producció;
• identificació de les reserves laborals internes augmentar la producció en diferents divisions de l’empresa mitjançant cronologia, observacions i altres mètodes de recerca;
• identificació dels mètodes laborals més eficaços, planificació d’activitats per a la seva implementació a l’empresa;
• anàlisi d'eficiència presentar propostes de racionalització a tots els departaments i divisions tant de les unitats productives com administratives;
• a l’hora d’introduir les últimes tecnologies al cicle de producció l’enginyer en disseny ha de revisar les normes laborals actuals i, d’acord amb les dades de la investigació, dur a terme activitats bàsiques organitzatives i explicatives amb el personal de l’empresa.

Una persona que tingui una formació especialitzada superior, així com experiència en el lloc d’inspector per a la protecció i organització dels processos laborals durant 5 anys com a mínim, pot ser designada al càrrec d’enginyer per a l’organització i regulació del treball en una empresa. Es formen especialistes en aquest camp tant en universitats econòmiques com en enginyeria i econòmiques. Un graduat d'una universitat o escola tècnica també pot ocupar el lloc corresponent, però només si la seva experiència en el camp de la regulació dels processos laborals és de cinc o més anys, a més, ha de cursar cursos de perfeccionament i formació continuada.

Aquests requisits estrictes estan justificats, ja que es requereix una ingent quantitat de coneixements per part de l'enginyer en normalització laboral. El sol·licitant d’aquesta vacant hauria de conèixer la legislació vigent que regula la indústria en què opera l’empresa productora, materials metodològics que descriuen l’organització dels processos laborals. Aquests inclouen:

• TCS;
• orientació sobre el sistema de bonificacions a l'empresa;
• el procediment per revisar els estàndards laborals existents;
• el procediment per desenvolupar mesures destinades a reduir els costos laborals a l'empresa;
• característiques dels processos tecnològics utilitzats en l'empresa;
• condicions de producció establertes;
• formes de sistema laboral;
• principis generals per a l'aplicació de normes tècniques;
• estàndards de producció actuals;
• metodologia per a l'estudi dels processos laborals;
• tipus d’anàlisi de l’efectivitat de passar temps per part dels empleats;
• equips moderns i programes informàtics que optimitzen la feina d’un especialista en estandardització;
• conceptes bàsics sobre l'ergonomia empresarial;
• principis bàsics de la direcció de l'empresa;
• l’actual Codi del Treball de la Federació Russa;
• posició sobre les característiques de la psicologia i la fisiologia del treball;
• Sistema de requisits de seguretat laboral.

L’enginyer d’establiment de tarifes ha d’estar familiaritzat amb l’experiència positiva d’altres empreses en termes de normes laborals i com es paguen. És aconsellable que estudiï no només l’experiència de les empreses russes, sinó també les bones pràctiques d’empreses estrangeres. És per això que l’inspector per a la regulació dels processos laborals ha de prestar especial atenció a la millora contínua de la seva competència i sotmetre’s a cursos de perfeccionament obligatoris cada 3-5 anys.

Especialista en racionament pot treballar en qualsevol indústria, tant si es tracta de la producció de béns, la prestació de serveis, com per a la investigació o el gabinet de disseny. De fet, aquest especialista és necessari en qualsevol empresa on s’introdueixi un sistema de salari per tipus reduït i la mida del sou depèn directament del volum de treball realitzat. Aquest especialista té una àmplia gamma de competències. Pot oferir el seu propi lideratge per considerar les seves pròpies idees relacionades amb la millora de l'eficiència de la gestió dels recursos laborals, els subordinats de bonificació i la introducció d'un sistema de sancions per als infractors laborals.

El regulador té el dret d’enviar sol·licituds a qualsevol departament de l’empresa per obtenir les dades necessàries per tal d’ajustar els estàndards laborals actuals a l’empresa. Enginyer de racionament laboral té dret a tenir coneixement de totes les qüestions de planificació estratègica de l’empresa en general. Al mateix temps, la responsabilitat d’aquest empleat és extremadament alta.