Categories dels enginyers: característiques i tasques

La professió d’enginyer es considera molt exigent. Aquesta especialització té un impacte directe en el desenvolupament de gairebé tots els sectors i fins i tot en l’economia del país. Combina moltes indústries i es pot dividir en categories.

Un enginyer és un especialista que es dedica al desenvolupament tècnic en diverses indústries. Els principals detalls d'aquesta professió tenen com a objectiu modernitzar i optimitzar les tecnologies que es presenten avui. Els treballadors que acaben de començar les seves carreres professionals només són els responsables de supervisar i ajustar els equips.

Les funcions dels enginyers són les següents.

• L'aplicació de les seves responsabilitats directes amb l'ajut de dispositius informàtics, l'intercanvi d'informació en la direcció científica i tècnica en matèria de construcció o manteniment informatiu.
• Elaboració de materials docents, documents normatius i tècnics, accions per promoure diversos tipus de propostes amb activitats necessàries per a la implementació de projectes i programes.
• Realització d’un estudi de viabilitat que pugui explicar per quins motius es va prendre una decisió. La implementació d’aquesta solució.
• L’elecció de tècniques amb les quals es pot escurçar el cicle de treball, participació en treballs preparatoris abans dels processos d’implementació durant la seva execució i finalització.
• Proporcionar a tots els sectors els components necessaris que puguin ser necessaris per implementar la presa de decisions. Això inclou no només documents, sinó també equipaments.
• Participació en recerca, organització de projectes amb programes. Realització d’activitats destinades a provar dispositius, la seva implementació en ús o vendes.
• Mesures preparatòries necessàries per elaborar una conclusió, ressenyes i altres punts que es necessitaran per completar el projecte.
• Seguiment i anàlisi de la informació, indicadors tècnics. Obtenció de dades sistematitzades, realització de càlculs de la informació rebuda gràcies als equips moderns.
• Creació d’ordres, instruccions, programes de treball, diversos esquemes amb targetes, responsabilitat de mantenir informes i determinar els termes de treball, juntament amb altres documents tècnics.
• Oferir assistència pràctica o metodològica en la implementació de plans, projectes, contractes i programes.
• Control i examen de productes acabats, dispositius. Patronat de les normes i característiques desenvolupades.
• La instrucció per al càrrec implica problemes organitzatius sobre la formació avançada del personal de les vessants científica i tècnica. Accions d’iniciativa en creativitat, la proposta de nous mètodes de treball, millora de components i mètodes de creació.
• L’impacte en la millora de l’organització i la productivitat de l’empresa.

Els deures d’un enginyer es basen en l’ús de coneixements científics de diverses indústries que ajuden a resoldre problemes econòmics i tècnics. Aquests treballadors són capaços de combinar descobriments científics amb desenvolupaments i posar-los en funcionament. Un fenomen similar esdevé possible a causa del control de la producció en diversos camps. Els enginyers treballen en una gran varietat d’indústries i participen en gairebé totes les etapes de producció.

La naturalesa del treball dependrà de les categories, així com de les seves branques, en què treballa l’especialista. En funció del camp d’activitat, l’empleat estarà dotat de diferents coneixements i habilitats. Normalment s’utilitzen tècniques informàtiques modernes en el treball, que permeten provar components de producció, dissenyar sistemes sencers, fer càlculs i analitzar la productivitat de l’eficiència del programa.

ETKS comporta moltes activitats. Els enginyers poden treballar en organitzacions industrials, en laboratoris, en la indústria de la construcció i en l’agricultura, i sense ells és impossible imaginar les activitats d’un centre d’investigació.

A Rússia hi ha diverses categories d’enginyers.

• Sense categoria. Els treballadors que encara no tenen una categoria només poden realitzar tasques senzilles. Aquests especialistes no tenen dret a prendre decisions si no estan sota el control d’un empleat amb més experiència.
• 3 categoria. Aquesta categoria és superior a l’anterior i implica que l’especialista pot realitzar tots els passos descrits anteriorment, així com desenvolupar dibuixos senzills. Totes les seves activitats s’han de dur a terme només sota l’estreta supervisió d’enginyers de categories superiors. És a dir, és una persona executiva que executa ordres de l’alta direcció. Tanmateix, aquests empleats són capaços de fer la selecció de materials auxiliars amb els quals estiguin còmodes interactuant, millorar les seves habilitats i estudiar la documentació de treball, desenvolupar-la i signar-la amb el cap.
• 2 categoria. Un empleat que ha rebut aquesta categoria pot realitzar totes les accions anteriorment descrites i no necessita una supervisió estricta d’un especialista amb més experiència. En les seves activitats, es basa en la normativa de l’empresa en què s’ocupa. Un enginyer de la segona categoria té accés per crear dibuixos per a alguns components o dispositius senzills. De vegades, el dissenyador pot muntar personalment les peces desenvolupades, guiats pels horaris creats. En la majoria dels casos, un especialista d’aquesta categoria rep tasques de l’alta direcció i les distribueix entre els subordinats.
• 1 categoria. Aquest enginyer pot exercir totes les funcions esmentades anteriorment. A més, un especialista de la primera categoria, si ho indica el lideratge, és capaç de crear nous dispositius. Té molt més drets i responsabilitats. Els salaris també difereixen notablement de les altres categories. Té empleats subordinats l'especialització dels quals depèn de les activitats que realitzi l'empresa.

Si parlem de responsabilitat, l’enginyer de la primera categoria el porta en els casos següents.

• Si hi ha un fet d’evasió dels deures o mala qualitat del treball.
• En cas d’incompliment d’obligacions per part dels subordinats, la responsabilitat també recau en el líder.
• Davant delictes identificats durant l’activitat laboral. Per exemple, en infracció de les precaucions de seguretat.
• Si l'empresa on treballa l'especialista ha patit danys materials

També s’ofereix la categoria d’enginyer de plom. Ell fa el desenvolupament de qualsevol disseny que s'opera a l'empresa. També té la tasca d’optimitzar sistemes i equipaments, desenvolupant equips que puguin demostrar competitivitat en el mercat.

Hi ha requisits de qualificació segons els quals un enginyer tingui assignada una o una altra categoria. En la majoria dels casos, el calendari de la reunió depèn de la decisió de les agències governamentals, però algunes grans organitzacions contracten comissions independents per millorar les habilitats dels seus empleats.

El procediment d'assignació és el següent.

• Tercera categoria a disposició d’especialistes que tinguin formació superior i experiència al seu càrrec durant almenys tres anys.
• Per a la segona categoria també necessitareu un diploma d’educació superior, amb almenys 3 anys d’experiència com a enginyer de la tercera categoria. Es requereix un fort coneixement del component tècnic del projecte, la capacitat d’utilitzar documents i estàndards tècnics, planificar el treball del projecte.
• Per a la primera categoria Es requerirà una formació especialitzada superior, l’experiència mínima a la segona categoria és de 3 anys. Aquest lloc suposa que l’empleat tindrà un coneixement més profund de tots els aspectes tècnics i econòmics dels projectes. Un enginyer està obligat a desenvolupar tots els actes tècnics, a exercir el control del projecte i a ser responsable de la preparació de les tasques. Si un especialista de la primera categoria ha treballat al lloc durant 3 anys, pot intentar aconseguir la promoció a la posició d’enginyer principal. Aquesta especialitat suposa que una persona sap dur a terme projectes independentment, coneix perfectament tots els equips per a la producció, és capaç de gestionar un projecte i de gestionar els subordinats, de comunicar-se amb altres departaments.

Un enginyer pot obtenir una pujada basada en diversos indicadors:

• experiència laboral;
• import total dels deures que li són assignats;
• la presència d’habilitats i coneixements;
• nivell de responsabilitat a l'empresa.

En la majoria dels casos, la categoria puja al cap de 3 anys si hi ha els motius necessaris. Tot i això, un especialista pot rebre una promoció anteriorment mitjançant la certificació especial. L'empleat ha de presentar una sol·licitud adequada, que es pot dividir en dos tipus:

• amb la sol·licitud d’assignar una nova categoria de qualificació d’acord amb el procediment general;
• amb una sol·licitud per assignar una nova categoria de qualificació com a excepció.

Per a la segona declaració, caldrà aportar arguments raonats que revelin la resposta a la pregunta de per què l’empleat creu que mereix un augment.

La categoria i el rang demostren les habilitats pràctiques de l’empleat. L’experiència va creixent i, amb ella, les competències, que permeten augmentar la categoria. Aquesta qualificació laboral de l’empleat fa possible avaluar el nivell del seu coneixement i responsabilitat, la presència d’experiència i component pràctic que pot ser requerit per al càrrec actualment ocupat per l’especialista. A partir d’aquests indicadors, s’estima el nivell de salaris.

Qualsevol enginyer és capaç de millorar la seva categoria amb l'ajut de cursos d'extensió. Tanmateix, si un empleat no és capaç de demostrar que la categoria correspon a habilitats i coneixements, l’empresari, per contra, pot deposar el seu empleat o fins i tot acabar la seva relació laboral.