Tot sobre la professió d’economista en feina

L’eficàcia de l’empresa depèn de l’organització adequada del treball dels empleats. Per això, el personal de qualsevol empresa gran té un especialista que hi participa directament. Ho és economista del treball.

Qui és això? Economista laboral - Es tracta d’un especialista que regula les relacions laborals a l’empresa i resol problemes emergents en el sistema de gestió de personal. Només segons l’ordre del director es pot contractar un empleat o acomiadar-lo d’aquest càrrec. Es tracta d'empleats principalment femenins, els homes són molt rars. L'empleat apareix a OTiZ, que és Departament per a la regulació del treball i dels salaris. Un especialista que té diploma d’educació tècnica superior o secundària en el camp de l’economia.

Economista laboral 1 categories Es nomena un empleat que té una antiguitat en un lloc de la categoria 2 com a mínim de tres anys i, si ha substituït altres professions econòmiques, la durada del servei ha de ser almenys de cinc anys.

Economista laboral 2 categories Pot haver-hi una persona que tingui un diploma d’educació econòmica superior i que tingui almenys tres anys d’experiència en la professió d’enginyeria.

Aquesta professió no té un nivell professional homologat. La norma professional defineix la llista de requisits per a un especialista, per tant la professió “Especialista en migració laboral” és la més propera a aquesta especialitat en la norma homologada. Com que l’especialitat és molt similar a l’economista per feina, l’empresa proporciona descripció del lloc d’ocupació segons normes ECTS i professionals en una especialitat similar. En primer lloc, quan sol·liciti una nova feina, un empleat coneix els seus punts. La descripció del treball inclou aquests elements.

1. L’empleat ha de prendre mesures per millorar l’organització del treball i les formes de nòmina, aplicar mesures que puguin empènyer l’empleat a augmentar la productivitat i, per tant, a la seva ànim material o moral.
2. Elabora i desenvolupa plans d’èxit per a l’any, tenint en compte les perspectives laborals creixents i millorant la seva organització.
3. Compta fons de salaris en funció del nombre d'empleats i dels salaris establerts. Divideix la FOTO en categories i trames.
4. Analitza les formes de remuneració existents a l’empresa, ofereix innovacions que motiven als empleats als millors indicadors del seu treball, que en el futur es fomenten amb una compensació monetària o moral.
5. Si una empresa ha augmentat la productivitat laboral, ha millorat la qualitat de producció, ha reduït els costos i l’augment de beneficis, aleshores té el dret de desenvolupar un esquema de despesa dels fons addicionals rebuts.
6. Introdueix mesures per proporcionar incentius materials als empleats, els desenvolupa d’acord amb la normativa sobre pagaments de bonificacions per a empreses, redueix el càlcul de les nòmines combinant professions entre els empleats o ampliant l’àrea de servei.
7. Està directament relacionat amb la preparació de plans per al desenvolupament de l’àmbit social entre els empleats de l’organització, i està desenvolupant maneres d’enfortir la disciplina entre els empleats i minimitzar les fuites de personal. Supervisa com els empleats observen la disciplina laboral i passen temps a canvi.
8. A partir de l’estructura de gestió existent de l’empresa i dels sous aprovats dels empleats, manté i elabora la taula de personal, hi modifica modificacions si apareixen nous càrrecs o augmenten les tarifes.
9. A partir del "Reglament de bonificació" actual, calcula el percentatge de meritació de bonificacions mensuals.
10. Controla el càlcul dels sous per tipus de pagament i el pagament de les nòmines, controla la legítima meritació de diverses bonificacions, la correspondència dels noms de professions i càrrecs amb l’ECTS, i l’observança dels horaris de treball i descans dels treballadors d’acord amb el Codi del treball.
11. Es dedica a informes mensuals sobre els resultats del treball i dels salaris. Realitza una anàlisi mensual, al final de l'any recopila un informe durant 12 mesos.
12. Compila i genera dades sobre el nombre d’empleats i els seus salaris, si és necessari, canvia o ajusta les dades en documents normatius o de referència.
13. Determina els mètodes d’aplicació dels programes pràctics compilats que permeten utilitzar-los en processament de dades durant el tancament de salaris a l’empresa. L’especialista laboral té dret a conéixer noves solucions i projectes a l’empresa relacionats amb la seva àrea de treball. Si és necessari, pot atraure empleats d’altres departaments o seccions per dur a terme les tasques que li siguin assignades (si està prescrit en el Reglament sobre les unitats estructurals), si no, ha de coordinar les seves actuacions amb el director de l’empresa i obtenir el permís d’ell.

Aquest especialista hauria de saber organització de la producció i l’economia, mètodes i etapes de la planificació del treball, documentació sobre l’atracció de fons de retribució econòmica, determinada pel nombre de treballadors i enginyers de l’empresa segons el departament i la professió. Cal navegar i entendre en ECTS, conèixer la descripció de les qualificacions del càrrec i les seves responsabilitats. Les lleis, normes i normes de protecció del treball també li haurien de ser familiars. L’economista ha de saber com s’estableixen els salaris a l’empresa, com es calculen les primes i els coeficients dels salaris, diversos tipus de recàrrecs, com es calcula la prima; ha d'entendrecom s’utilitzen programes informàtics per al càlcul de salaris i indicadors de comptabilitat de la mà d’obra.

Per obtenir diploma d’educació econòmica superior per treballar com a economista laboral Podeu fer-ho a qualsevol universitat o universitat on hi hagi departaments econòmics o facultats de gestió de personal. Aquesta pot ser la Universitat Tècnica de Recerca Nacional de Kazan amb el nom de A.N.Tupolev-KAI, Universitat Estatal de Voronezh, Acadèmia de Relacions Laborals i Socials, que es troba a Moscou. Al territori de Rússia, a les seves diferents regions, hi ha moltes institucions on podeu educar en aquest àmbit. Es pot obtenir tant a temps complet com a temps parcial, tant a nivell pressupostari com contractual. Per a una formació avançada, podeu fer cursos que tinguin una durada de pocs mesos.

La feina d’un economista laboral pot ser qualsevol gran empresa on es proporciona aquesta posició. Es pot tractar d’una fàbrica o una empresa comercial, organitzacions pressupostàries de diversos tipus de gestió, on es presta molta atenció a l’organització del treball, els estàndards de producció i diversos tipus d’incentius.

L’empleat ha de tenir una mentalitat analítica perquè la professió és molt versàtil i responsable, que requereixen molts coneixements i habilitats que només es poden adquirir amb experiència. És més fàcil per a un especialista amb experiència trobar feina, ja que els graduats universitaris només tenen alguna idea d’aquesta professió, per la qual cosa l’empresari es mostra reticent a portar-los al seu personal. Al conjunt de Rússia, el sou d’un especialista laboral oscil·la entre 20.000 i 70.000 mil rubles.