المهام المنطقية في المقابلة: الأنواع والأمثلة والحلول

يطالب أصحاب العمل العصريون طلبات عالية إلى حد ما على المتقدمين: مهني ، تعليمي ، خارجي ، إلخ. ولهذا السبب أصبحت عملية اختيار الموظفين أكثر تعقيدًا - يرغب أصحاب العمل في رؤية أفضل الممثلين فقط في فريقهم.

نظرًا لزيادة المتطلبات ، في كثير من الأحيان أثناء المقابلة ، بالإضافة إلى الإجابة على الأسئلة القياسية ، بالإضافة إلى تقديم سيرة ذاتية مكتوبة بكفاءة ، يجب على مقدم الطلب حل مهمة منطقية واحدة أو أكثر.

لماذا تحتاج إلى حل المشاكل المنطقية عند التقدم للحصول على وظيفة؟ ما أنواع المهام المماثلة الموجودة؟ كيف تستعد لمقابلة؟ سوف تجد إجابات لهذه الأسئلة وبعض الأسئلة الأخرى في موادنا.

المهام المنطقية في المقابلة - هي وسيلة لتقييم المستوى الفكري لمقدم الطلب. في الوقت الحالي ، حتى بغض النظر عن التعليم الذي يتلقاه الأخصائي ، وكذلك الخبرة العملية ، يستمر العديد من موظفي الموارد البشرية في الشك في كفاءة المتخصصين ، وبالتالي ، يقومون بترتيب العديد من الفحوصات الإضافية لهم. في معظم الأحيان يتخذون شكل تلك المهام المنطقية للغاية.

في الواقع ، المهام المنطقية التي يُقترح حلها في مقابلة الإدخال ، نادرًا ما تتطلب معرفة ومهارات متميزة. مهمتهم هي تقييم الذكاء السريع والإبداع للشخص ، وكذلك ملاحظته في ظل ظروف مرهقة ومحاولة فهم استراتيجيات السلوك الأكثر تميزًا للمرشح.

نظرًا لحقيقة أن المهام المنطقية بين أصحاب العمل أصبحت أكثر وأكثر شيوعًا ويتم استخدامها بشكل متزايد في المقابلات ، فقد طور الخبراء تصنيفهم. اليوم ، مبادئ الفصل متنوعة للغاية.

لذا ، هناك مهام سهلة جدًا للمعرفة العامة تم تصميمها لتقييم مستوى ذكائك ، وكذلك لفهم كيفية تصرف الشخص في بيئة غير عادية بالنسبة له.

المشترك هو التصنيف المهني للمهام المنطقية. على سبيل المثال ، يتم استخدام الأمثلة الرياضية النموذجية لمسؤول النظام ، والمهام التحليلية للمحلل ، وأمثلة البرمجة للمبرمجين. وبالتالي ، قبل أن تذهب للمقابلة ، من المهم أن تضع نفسك بطريقة احترافية ، وتذكر المفاهيم المتخصصة التي تعلمتها والاستعداد لمشاكل صعبة محتملة.

أيضا يفضل العديد من أصحاب العمل التحقق من الصفات الشخصية وخصائص وسلوكيات المتقدمين. في هذا الصدد ، فإن ما يسمى بالمعضلات الأخلاقية التي يمكن أن تنشأ ليس فقط في عملية العمل في مؤسسة معينة في موقع معين ، ولكن أيضًا في الحياة الواقعية ، التي لا ترتبط بنشاط عمالي معين ، أصبحت واسعة الانتشار مؤخرًا.

المهام المنطقية التي ستواجهها في مقابلة عمل لن يكون لها دائمًا إجابة نهائية نهائية (على الرغم من وجود مثل هذه الأمثلة). في كثير من الحالات مهمة صاحب العمل هي تتبع منطق أفكارك.

أثناء المقابلة ، قد يتم تقديم اختبارات لك مع العديد من الإجابات ، والمهام للنسب المئوية ، وأمثلة الخوارزميات ، والعمل الافتراضي أو مواقف الحياة ، وما إلى ذلك. فكر في عدة أمثلة شائعة.

في كثير من الأحيان في المقابلات يطلبون مهمة حول الحبل وخط الاستواء. يكمن جوهرها في حقيقة أن كوكبنا مرتبط بحبل على طول خط الاستواء. في الوقت نفسه ، يزيد الشخص الذي يحمل الحبل تدريجياً من طوله إلى 10 أمتار. السؤال الفوري هو ما إذا كان المخلوق الحي يمكن أن يزحف إلى الفجوة التي تشكلت بين الأرض والحبل.

إذا تحدثنا عن المهام التي تتطلب معرفة رياضية ، فمن الجدير ذكر مثال مع الدلاء. الشروط كالتالي: هناك دلوان ، أحدهما خمسة لترات ، والآخر ثلاثة لترات. مهمتك هي استخدام هذه الدلاء لقياس 4 لترات من الماء (في المثال ، قد يتم اقتراح سائل آخر).

لغز شعبي آخر هو مشكلة 8 عملات معدنية. مقدم الطلب مدعو لتخيل أن لديه 8 عملات معدنية ، لكن واحدة منها مزيفة ، وزنها أقل من الباقي 7. علاوة على ذلك ، فإن المهمة هي تحديد أي واحدة من وزن 2 فقط.

الأمثلة أعلاه كلاسيكية. إنها شائعة ومعروفة جدًا ، لذا فقد انخفض استخدامها في المقابلات. ومع ذلك ، في نفس الوقت ، تتشابه المهام الأحدث والمحسنة تمامًا في هيكلها مع بناءها.

من أجل التعامل بنجاح مع المهام المنطقية التي سيتم عرضها عليك في المقابلة ، من المهم التعامل مع عملية التحضير للمقابلة باهتمام خاص ودقة.

لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، يوصى بحل المهام المنطقية النموذجية التي تتعلق بالمجال المهني حيث تخطط للعمل.على الرغم من حقيقة أن كل مهمة فريدة من نوعها في حد ذاتها ، إلا أن هناك مبادئ عامة لبناء أمثلة منطقية. إذا قمت بتحليل هذه المبادئ الهيكلية بعناية ، فسيكون حل العديد من الأمثلة على المنطق أسهل.

إذا أمكن ، تحدث مع موظفي الشركة أو الأشخاص الذين يعملون في نفس الصناعة. بالتأكيد سيكون بمقدورهم إخبارك بالمزيد حول عملية حل المشكلات المنطقية في المقابلة. الشيء هو أن مقابلة العمل في حد ذاتها هي حدث مرهق إلى حد ما ، وحل المشكلات المعقدة يزيد من الصعوبات فقط. وبهذا المعنى ، من المهم عدم الاهتمام بالاستعداد الفكري للمرء فحسب ، بل أيضًا الاهتمام بمزاج نفسي واثق.

في عملية حل المشكلات بشكل مباشر ، من المهم توضيح التفاصيل ، بالإضافة إلى عدم الخوف من التعبير عن افتراضاتك بصوت عالٍ. وبالتالي ، سيتمكن صاحب العمل من تقييمك بشكل أكثر شمولاً.