كيف تستعد لمقابلة؟

لشغل منصب معين في أي منظمة ، لا يكفي أن يكون لديك المعرفة والمهارات ، وحتى الخبرة القوية للغاية. فقط عدد قليل (هذا ليس مبالغة) في بعض المهن يمكن أن يثبتوا أنفسهم باسم واحد مناسب. يتحتم على الجميع معرفة كيفية الاستعداد للمقابلة بشكل صحيح.

يشمل التحضير عدة نقاط مهمة.

أي منظمة مهتمة بالمهنيين والعاملين المناسبين فيها فقط. لكن وقت التحدث مع كل مرشح محدود بالفعل لأن هناك العديد من القضايا المواضيعية الأخرى. لهذا السبب من المهم جدًا الاستعداد لمقابلة مع صاحب العمل ، ولن يظهر سوى الأشخاص المدربين جيدًا أفضل ما لديهم. لجميع تفاصيل مجالات معينة من النشاط ، هناك أسئلة عالمية سيتم طرحها عند التقدم للحصول على وظيفة سواء في السيرك أو في مكتب تصميم صنع الآلات ، سواء في كشك الزهور ، أو في شركة التأمين الدولية أو على منصة إنتاج النفط. أولاً ، سيسألك المجندون عن التدريب والخبرة السابقة.

يجب أن يظهروا في إجاباتهم:

• ما المهارات المكتسبة أثناء التدريب؟
• في المشاريع الموجهة عمليًا شارك الشخص أثناء التدريب ؛
• في أي مجال تخصصت منظمته السابقة (غالبًا ما يكون مهتمًا بالأولى والأولى بعد المغادرة التي يأتون فيها لإجراء مقابلة) ؛
• ما هو هيكل هذه المنظمات ، وعدد الأشخاص الذين كانوا في الوحدة الهيكلية ؛
• كيف وصل المرشح إلى هناك ؛
• ما هي المسؤوليات في الوظيفة السابقة ؛
• ما هي الخبرة المكتسبة ، وما المعرفة الجديدة التي تم تعلمها ؛
• ما هي المشاريع التي شارك فيها المرشح؟
• لسبب ما تم التخلي عن الموقف السابق.

تمت إضافة عنصر في هيكل المنظمة (إجمالي عدد الموظفين فيها وفي القسم ، دور القسم في المنظمة) لفهم مدى جودة دراسة المرشح للمكان الذي يعمل فيه. هذا نوع من اختبار النزاهة. سيكون عليك إرهاق ذاكرتك واستعادة هذه التفاصيل مسبقًا. أما بالنسبة للفقرة الخاصة بالتوظيف في نفس المكان ، فيجب تجنب الإجابات حول "الحظ في شكل ممارسة من المنظمة" أو "تعلمت عن طريق الخطأ (أ) من الطلاب الآخرين أن الشركة X تتعاون مع جامعتنا".

قد تبدو الصياغة الصحيحة شيء من هذا القبيل:

• شارك بنشاط خلال التدريب في المؤتمرات والمسابقات، نشأت فكرة العثور على وظيفة في وقت مبكر ، أحببت الشركة X ، وفرز جهات الاتصال والمقابلات ؛
• تلقي دعوة من خلال معلم بعد الدفاع عن الدبلوم (في الوقت نفسه مضيفًا أن الشركة كانت دائمًا محبوبًا ، وكان النشاط في المنصب أيضًا ملهمًا) ؛
• بعد التدريب (من المرغوب فيه الإشارة إلى المسؤوليات الوظيفية والفرص التي أتاحتها هذه الوظيفة الأولى) ؛
• أول وظيفة دائمة خطيرة بعد سلسلة من التدريب (من المستحسن الإشارة إلى عدد المرشحين الذين تم اختيار الشخص من أجلهم ، وما هو الموقف الذي يهمه ، وما أعطاه بشكل احترافي ، وما هي النوايا التي ظهرت في التطوير المهني).

ولكن عند التحضير لمقابلة شفوية ، عليك أن تضع في اعتبارك أن مصلحة ضباط الأركان في وظيفتهم الأولى في هذا لم تستنفد. حتى لو وصف المرشح وظيفته ليس في 1-2 ، ولكن على الأقل في 6-8 عبارات (وهو أمر مرغوب فيه للغاية) ، بسوف يسألون أيضًا عن:

• التوقعات من الوظيفة الأولى ، سواء تحققت ؛
• أكثر اللحظات التي لا تنسى في العمل ؛
• أكثر اللحظات المحبوبة في الموقف السابق ؛
• الانطباع الأولي للشركة والموظفين الآخرين ؛
• توقعات القائد ، سواء كانت مبررة ؛
• المهارات والقدرات المكتسبة ؛
• وظيفة غير مرغوب فيها للمرشح ؛
• لحظات غير محبوبة في العمل السابق ؛
• الراتب خلال الفترة التجريبية وفي نهاية العمل.

الإجابة على سؤال حول نتائج التدريب ، يمكننا أن نقول ذلك أصبح من الواضح أن موظفي الشركة على استعداد للقيام بكل ما هو ممكن لتحقيق النجاح. عندما يتعلق الأمر باللحظة الأكثر إعجابًا أثناء العمل ، يشير المرشحون المتمرسون على الفور إلى أنهم كانوا سعداء للعمل في فريق ودود ومتقارب ، لإتقان مهارات وقدرات جديدة. خيار آخر هو تشير إلى أن منصبًا معينًا كان مثيرًا للاهتمام للغاية واجتذب مجموعة من المسؤوليات. لوصف التفاعل مع القادة ، يجدر التركيز لمساعدتهم في إتقان عمليات العمل والقطع الدقيقة غير المألوفة ، إلى الدعم العام.

بالحديث عن المهارات المكتسبة ، يجب على المرء أن يتحدث عن كيفية تغيير المهام أثناء فترة التدريب و / أو العمل الدائم. تأكد من التأكيد على أن هذا التغيير كان مصحوبًا بزيادة في المهارة وزيادة المرونة بالمعنى المهني.

عند وصف انطباعات الممارسة ، ينتظر الموظفون قصة حول المسؤوليات الرئيسية ، ومجال النشاط ، والصعوبات الرئيسية وما أخرجه المرشح من التدريب لنفسه. من المستحسن التعبير عن الامتنان للزملاء السابقين للتأكيد على اهتمامهم ودعمهم.

للإجابة على هذا السؤال وضح:

• اسم المؤسسة التعليمية وهيئة التدريس والتخصص ؛
• مكان المؤسسة في الترتيب العام ؛
• الانجازات الرئيسية للمؤسسة وسمعتها.
• سبب اختيار المؤسسة ؛
• الأداء الأكاديمي ، والحصول على منح دراسية إضافية ؛
• المشاركة في المسابقات والبرامج الخاصة ؛
• التدريب (الممارسات) والمهارات المكتسبة خلال وقتهم ؛
• إنجازات البحث ؛
• المشاركة في الأنشطة الاجتماعية داخل المؤسسة وخارجها ؛
• دورات تعليمية إضافية.

ولكن عليك أن تفهم أنه حتى في هذا الشأن لن يتم استنفاد مصلحة ضباط الأركان. قد يسألون عن تقييمهم الخاص لجودة التعليم والدوافع التي ستجبرهم على مقاطعة دراستهم ، حول ما يراه ، في رأي المرشح ، ما يميز المؤسسة التعليمية عن المنظمات المماثلة. ويسألون أيضًا عن أسباب اختيار المهنة: هل كانت واعية أم أنها تقليد للآباء والأقارب الآخرين وبعض الأصنام ، ربما.

في بعض الأحيان يطلب المجندون شيئًا مثل "ما هو مجال النشاط بالنسبة لك." يجب التفكير مسبقًا في الإجابة على هذا السؤال ، ومن المستحسن أن تقتصر على 3-4 عبارات بلغة واضحة.

المجموعة التالية من الأسئلة تتعلق بالتوظيف في شركة معينة. الإجابة عليها ، تحتاج إلى إظهار معرفتك بخصائصها والفروق الدقيقة في النشاط. مع ذكر سبب اختيار هذه الشركة بالذات ، يجدر تسليط الضوء على 3 نقاط رئيسية جذبت الانتباه وتسببت في مثل هذا الاختيار. من المفيد جدًا دمج الإجابة على هذا السؤال مع مراعاة اختيار المهنة ككل. ثم اتضح ، كما كان ، تلميحًا إلى أن المرشح لا يفكر في مشاركته في المهنة دون عمل في شركة معينة.

غالبًا ما يهتمون بالأهداف المهنية لأولئك الذين جاءوا لإجراء مقابلة. لا بد من إظهار الرغبة في التواصل مع المنظمة لفترة أطول. من المفيد التفكير بل وحتى الإجابة على هذه الأسئلة:

• عن الحلم
• عن الأهداف للسنوات الثلاث أو الخمس أو العشر القادمة ؛
• حول رؤيتك الخاصة لمهنة مثالية ؛
• حول سبل تحقيق الأهداف المحددة لمدة 3 ، 5 ، 10 سنوات ؛
• حول العقبات المحتملة لخططهم ، وطرق القضاء عليها ؛
• حول تقييمه للشيء الرئيسي في العمل في هذا التخصص.

هام: يجب دعم كل من هذه الفوائد بأدلة ملموسة ، لم يتم الإعلان عنها فقط. أما فيما يتعلق بنقاط الضعف ، فلا ينبغي للمرء أن يذكر نقاط الكليشيهات مثل الكمالية ، والانتباه المفرط للعائلة أو الهوايات ، والتشدد المفرط تجاه الناس. بدلاً من ذلك ، تحدث عن:

• أصعب اللحظات لنفسك في المهنة ؛
• العقلانية المفرطة.
• صعوبات في إتقان بعض البرامج والتكنولوجيات الجديدة ؛
• صعوبات في التحدث أمام الجمهور ؛
• شغف مفرط للعمل.

من الضروري التفكير في القضايا المحتملة الأخرى. يسألون عن الهوايات والأحلام في مرحلة الطفولة ، عن قراءة الأدب والأفلام التي تمت مشاهدتها. في بعض الأحيان يهتمون بمهارات العمل الجماعي. من الضروري أيضًا إظهار قدرتك على قيادة المناقشة ومناقشة الموقف.

في عملية التحضير ، يجدر تحليل تجربة المقابلات السابقة. إذا لم تكن هناك مثل هذه الخبرة ، فيمكنك دائمًا العثور على قصص أشخاص آخرين حول مثل هذا الإجراء عند اختيار وظائف مماثلة. من غير المرجح أن يختلف تكوين الأسئلة. عند التمرن على المقابلة ، من المفيد التفكير أولاً في ترتيب الأسئلة التي سيتم طرحها ، وما هي الإجابات التي سينتظرها ضابط شؤون الموظفين.

يتم الانتباه عند وضع الإجابات:

• وضوح الكلام
• دقة الصياغة (عدم الغموض) ؛
• المحتوى الأقصى
• إيجاز البيانات.

التحضير للمقابلة النهائية هو تقريبًا نفس التحضير للمسح الأولي.ولكن من الجدير تحليل إجاباتك ، والمصالح المحتملة لموظفي التوظيف والكشف لهم عما لم يتمكنوا من اكتشافه على الفور. إذا كان الاختبار يتم على "جهاز كشف الكذب" ، فمن المستحسن أن تستريح عشية الاختبار. من غير المرغوب استخدام الكحول أو المؤثرات العقلية. يجب الإجابة على الأسئلة بصراحة ، تتصرف كالمعتاد.

لكن الأسئلة ليست كل شيء. يجب أن تفكر في الوثائق والأشياء الأخرى التي تحتاجها معك في المقابلة.

من المفيد جدًا إحضار خريطة مطبوعة للمنطقة ، والتي تحدد موقع المكتب. إذا كنت تعتمد على معرفة بسيطة بالعنوان ، فهناك خطر كبير من التأخير بشكل ميؤوس منه.

السيرة الذاتية تستحق أيضا أن تحمل. أفضل في 2-3 نسخ. من المرجح أن تجري المقابلة مرتين في يوم واحد. إما أن يكون المحاورون على الفور اثنين أو ثلاثة. لقد وضعوا السيرة الذاتية أمامهم بالإضافة إلى عرض المقابلة.

حتى إذا كان لدى المجند بالفعل نسخة من السيرة الذاتية ، فإن مثل هذا العرض هو قاعدة ذات شكل جيد. تسمح لك نسخة ، وضعت أمامه على الطاولة ، باستدعاء الصيغ المختلفة للإجابات بسرعة. إذا كان المتقدم لا ينظر إلى الورقة باستمرار ، ولكن يعالجها بشكل دوري ، فهذا أمر طبيعي تمامًا. لا يمكن لذاكرة أحد أن تكون مثالية. يمكن الكتابة في دفتر الملاحظات ، ولكن بعد طلب الإذن وتحديد النقاط الأكثر أهمية فقط ، وليس كل شيء.

حتى الدبلوم ليس مطلوبًا دائمًا ، ويجب توضيح هذه النقطة تحديدًا. ولكن يجب أخذ جواز السفر معك في أي حال. نظمت جميع المنظمات ومراكز الأعمال الجادة تقريبًا نظامًا قويًا للتحكم في الوصول.

يمكن تنفيذ الأمثلة والبرامج والحالات والمشاريع الأصلية معك ، ولكنك لست بحاجة إلى فرضها. إذا لم يكن المحاورون مهتمين بمثل هذه العروض ، فمن الأفضل إعادتها على الفور إلى المحفظة وعدم ذكر المزيد في المحادثة.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه من أجل التوظيف وفقًا للقوانين والمعايير المعمول بها ، تحتاج إلى:

• SNILS.
• رقم التعريف الضريبي ؛
• كتب العمل ؛
• تذاكر عسكرية ؛
• في بعض الحالات ، الكتب الطبية.

بالنسبة لبعض المواقف الإبداعية ، وكذلك لمواقف المصورين ، يتم اختيارهم حسب المحفظة. من الجدير ليس فقط إرسالها مسبقًا ، ولكن أيضًا أن يكون معك لتوضيح ومناقشة النقاط الضرورية على الفور.

ولكن حتى إذا كان الباحث عن عمل مهيأ جيدًا للأسئلة ويخزن الوثائق اللازمة ، فمن المحتمل أن يكون الرفض في بعض الأحيان. لسبب بسيط هو أن الشخص لا يعرف كيف يرتدي ملابسه بشكل صحيح. وهذا لا يعني فقط بعض القواعد المحددة ، ولكن أيضًا الاختيار من بين جميع الملابس المقابلة المريحة. إن الشعور حتى بإزعاج طفيف يتعارض مع ما سيلاحظ على الفور من قبل المقابلات ذوي الخبرة. من الممكن تمامًا استخدام قميص مثبت بجميع الأزرار (بغض النظر عن مدى معرفة هذه الملابس).

لا تأخذ (حتى النساء) أكياس صغيرة. بل هو ملحق للترفيه المسائي المرح. يجب أن يكون لديك حقيبة أو حقيبة ذات حجم كاف بحيث يمكنك وضع جميع المستندات اللازمة بأمان.

من المهم جدًا مراعاة النصائح والقواعد للتوظيف الناجح. ولكن من المهم بنفس القدر الانتباه إلى الأخطاء المحتملة في الجهاز. الشيء الرئيسي هو عندما فشل المتقدمون في إثبات دافعهم بشكل كامل ومقنع.النقطة المهمة التالية هي عندما لم يتم الكشف عن المهارات المذكورة في السيرة الذاتية أو عدم تأكيدها. على سبيل المثال ، إذا كتب أحد المرشحين أنه يتحدث لغة أجنبية ، ثم لم يفهم أبسط الأسئلة أو ارتكب أخطاء فادحة في الكلام ، فإن هذا يوضحه على الفور من أسوأ جانب.

إن الخلفية النفسية لمزاعم أصحاب العمل السابقين بالوقاحة وعدم الملاءمة وغيرها من الإجراءات أمر مفهوم. ومن المفهوم أيضًا أن كل هذا قد يكون موجودًا. لكن التعبير عن مثل هذه اللحظات في مقابلة هو طريقة أكيدة للفشل. تقدر جميع المنظمات ولاء الموظفين. وأولئك الذين لم يظهروا ولاءهم من قبل من غير المحتمل أن يكتشفوه حتى الآن - هذا هو القطار النموذجي للتفكير لأي ضابط أو قائد أفراد.

لا يمكنك استخدام ماكياج مشرق ومانيكير جذاب. لن تكون الأخطاء الأقل خطورة:

• العيد العاصف الجهاز عشية.
• رائحة التبغ
• التظاهر أمام ضابط شؤون الموظفين ؛
• الغطرسة والتميز المفرط.
• إيماءات صفيحة
• تعبيرات فاحشة
• الاستخدام المتكرر للكلمة "I" ؛
• عدم الاهتمام بالعمل القادم ؛
• انقطاع محادثة بسبب مكالمة هاتفية ؛
• "قلة الحلاقة" والانحرافات الأخرى عن معايير النظافة.