كيف ترفض صاحب العمل بعد المقابلة؟

المتقدمون للحصول على وظيفة في شركة محترمة ، كقاعدة ، ينتظرون بفارغ الصبر نتائج المقابلة. ومع ذلك ، لسبب ما ، قد تختفي الرغبة في أن تكون في موظفي المؤسسة ، ثم هناك حاجة لإبلاغ القائد الفاشل بقراره. باستخدام قواعد الرفض الجميل ، يمكنك القيام بذلك دون أي مضاعفات.

قبل البحث عن لغة القالب لرفض مهذب للموقف المقترح ، يجب عليك التفكير بعناية. لقد قضيت وقتًا في البحث عن وظيفة ، واستكملت بنجاح جميع مراحل المسابقة ، وتم اعتمادك من قبل رئيس الشركة وتم تمييزك بين المرشحين الآخرين. في مكان جديد ، يأملون منك ويربطون توقعات معينة معك - يجب أن يكون هناك سبب وجيه جدًا لرفض الصيام بعد موافقتك على الشروط المقترحة. قم بتحليل الموقف بعناية وفكر في سبب تغيير رأيك.

هناك أسباب لا تؤثر على رأيك:

• أقنعك شخص من الأصدقاء أو الأقارب - يجب عليك الاستماع حصريًا إلى صوتك الداخلي والاعتماد على مصادر موثوقة تم التحقق منها ؛
• أنت خائف من عدم تبرير آمالك - في هذه الحالة ، حاول حضور تدريب أو اللجوء إلى التأكيدات لزيادة احترام الذات ؛
• ليس لديك سبب وجيه للرفض ، فأنت لا تريد تغيير أي شيء في حياتك - أجبر نفسك على مغادرة منطقة الراحة ، فكل التغييرات للأفضل.

إن الأسباب الجديرة بالملاحظة لإثبات قرار رفض وظيفة مثيرة للاهتمام ليست في الواقع كثيرة:

• خلال عملية الاختيار ، تلقيت عرضًا آخر أكثر ربحية لك ؛
• فهم غير صحيح لسمات العمل القادم بسبب عدم وجود وصف وظيفي منظم واضح ؛
• جدول عمل غير ملائم ، ورحلات عمل محتملة ، وتوظيف في نهاية الأسبوع
• تضارب الأجر المقترح إلى المستوى المعلن ؛
• عدم الثقة في احترافهم.

إذا كانت حججك ثقيلة حقًا - تأكد من إخطار رئيس الشركة التي مررت فيها بالاختيار التنافسي حول التغيير في نواياك.

السؤال الذي يطرح نفسه: هل من الضروري إبلاغ الرئيس الفاشل أنك غيرت رأيك في العمل معه ، لأن هذا ليس الإجراء الأكثر متعة - تحتاج إلى إيجاد الوقت ، واختيار الكلمات ، وقضاء أعصابك ، وربما سماع اللوم ضدك. ومع ذلك ، من الضروري جمع إرادتك في قبضة مع الاستمرار في رفضك ، ويجب أن يتم ذلك بأكبر قدر ممكن من الدقة. هناك عدة أسباب لذلك.

• في وكالات التوظيف هناك قاعدة بيانات واحدة ، حيث يرسل أصحاب العمل ملاحظاتهم إلى مقدم طلب معين. إذا وصلت هناك بتقييم سلبي ، فإن فرصة دعوتك إلى شركة أخرى لشغل منصب مماثل ستكون صغيرة.
• إذا كنت تعمل في نفس الصناعة ، فإن فرصة العبور في المستقبل رائعة. لذلك ، من الأفضل دائمًا أن يتم الفصل بنبرة ممتعة.

دراسة حالة. تقدم أحد الشباب بطلب للحصول على منصب مدير أعلى في شركة أثاث كبيرة ، ولكن بعد بضعة أيام من الموافقة على المنصب ، اتصلوا به من شركة منافسة وعرضوا مكانًا مشابهًا ، ولكن براتب أعلى. قبل العرض ، لكنه لم يخطر صاحب العمل الذي كان ذاهب إليه في البداية. في وقت لاحق اتضح أن أصحاب الشركتين هم أقارب. عندما ظهرت الحقيقة أن أحدهم استأجر موظفًا فشل الثاني ، تم فصل الشاب.

من الناحية المثالية ، أشر إلى رفضك لعرض العمل في أقرب وقت ممكن. الموعد النهائي هو 7-10 أيام من تاريخ المقابلة الأخيرة. إذا كنت تأخذ وقتًا ، فضع صاحب العمل ببساطة في موقف محرج: نظرًا لأن الشركة تبحث عن شخص لمنصب معين ، فمن المرجح أنهم بحاجة إلى موظف في المستقبل القريب. التسويف مع تسجيل رفض الوظيفة يؤدي إلى حقيقة أن صاحب العمل يضطر للبحث عن متخصص جديد وتنفيذ جميع مراحل الاختيار مرة أخرى.

يمكن الإبلاغ عن رفضك من الوظيفة المقترحة كتابةً ، وكذلك عبر الهاتف أو شخصيًا.

مسموح مكتوب رفض العمل في الحالات التالية:

• إذا كان المنصب المقدم لك غير مهم ولا ينتمي إلى فئة الإدارة العليا ؛
• إذا اتسم الرئيس المحتمل بطابع سريع الغضب وغير متوازن ، وقح وغير مقيد في العلاقات مع الآخرين ؛
• إذا كان لديك مراسلات نشطة قبل المقابلة ؛
• إذا كان لديك منصب إبداعي ، بطريقة أو بأخرى مرتبطة بالكتابة.

عند تجميع الرفض المكتوب ، تأكد من كتابة النص بشكل صحيح ، دون أخطاء إملائية ونحوية. تحقق من صحة عنوان البريد الإلكتروني وتحقق مرة أخرى من حقيقة الإرسال - من المستحسن ضبط التقرير عند التسليم وقراءة الرسالة من قبل المرسل إليه في الإعدادات.

عند كتابة خطاب لعينة ، يمكنك أخذ هذا النص.

“عزيزي نيكولاي نيكولايفتش! شكرا لك على اهتمامك بترشيحي ووقتك. لقد كنت مهتمًا بالتعرف على مثل هذه المؤسسة الكبيرة ، ولكن لسوء الحظ ، يجب أن أرفض الاقتراح المقدم إلي. كان الوضع لدرجة أنهم عرضوا علي ترقية ، وبعد دراسة كل شيء بعناية شديدة ، قررت البقاء في مكان عملي السابق.

نشكرك مرة أخرى على اهتمامك ونأمل تفهمك. حظا سعيدا في إيجاد المتخصص المناسب. مع خالص التقدير ، بتروف بيتر بتروفيتش ".

إذا كان الاختيار التنافسي للمنصب يتألف من عدة مراحل واستغرق الكثير من الوقت ، غالبًا ما يتم إنشاء اتصالات شخصية بين المرشح والمجنّد. في هذه الحالة ، من الأفضل الإشارة إلى رفض عرض منصب أو آخر شخصيًا. تأكد من شكر ممثل الشركة على ثقتك وتبرر قرارك بإيجاز.

فشل الهاتف مناسب في الحالات التالية:

• إذا أجريت المقابلة من خلال رسائل فورية أو عبر سكايب أو عبر الهاتف ؛
• إذا كنت لا تتخلى عن منصب قيادي ؛
• إذا لم تتح لك الفرصة لترتيب لقاء شخصي (يجب ذكر ذلك في المحادثة والاعتذار).

نلفت الانتباه إلى حقيقة أن جميع القادة هم أشخاص مشغولون ، وهناك دائمًا خطر من سماع مكالمتك في الوقت الخطأ. لهذا السبب ، قبل طلب رقم رئيس فاشل ، تأكد من مراجعة خدمة الموظفين في أي وقت سيكون قادرًا على التحدث معك ، أو على الأقل اسأل عما إذا كان مرتاحًا في التحدث الآن.

عند رفض عرض العمل ، تنطبق عدة قواعد ، جمعها علماء النفس وضباط الموارد البشرية.

1. رفض مهذب وغير ظاهر لا يسمح بتغرير التجويد واختراع الأعذار. هدفك الرئيسي هو إبلاغك بالقرار بشكل صحيح للغاية ، دون مشاعر غير ضرورية.
2. كن موجزًا تذكر أن الإيجاز هو أخت المواهب. لا تذهب إلى المديح المزخرف والتفسيرات الواسعة لقرارك - احترم وقتك والآخرين.
3. حافظ على أسلوب محادثة محايدة، اعتذار واحد عن الوضع سيكون كافيًا ، لا تحتاج إلى إظهار الذنب وطلب الصفح من صاحب العمل.
4. كن مستعدًا ذهنيًا للتوبيخ والتهيج من ممثلي الشركة. غالبًا ما ينشأ هذا الوضع إذا كان هناك اتفاق للذهاب إلى العمل بالفعل "غدًا". حاول أن تفهم القائد الفاشل - سيتعين عليه إعادة فتح الشواغر ، والبحث عن المرشحين ، ودعوتهم لإجراء مقابلة - ستعاني عملية العمل حتمًا من هذا. ومع ذلك ، توقف عن الاستجابة ، فقط استمع إلى ما يقولون لك ، وداعًا بأدب واذهب. إذا بدأ صاحب العمل يهينك ، فلا تدخل في مناوشة - فقط استدر وانطلق.
5. حاول الالتزام بالنمط العام للفشل ، المعتمدة وفقا لمتطلبات آداب العمل:

• قل مرحبًا للزعيم الفاشل بالاسم الأول ؛
• أعدها لفترة وجيزة للأخبار غير السارة: شكرًا على اهتمامك واهتمامك بشخصك ، لا تنس أن تقول بعض الإطراء للشركة نفسها ؛
• عبر عن رفضك بأكثر الطرق دقة: استخدم عبارات مثل "أنا آسف" ، "لم يكن هذا القرار سهلاً بالنسبة لي ، ولكن ..." ؛
• أخبر سبب الرفض وإذا كان مرتبطًا بطريقة أو بأخرى بظروف العمل ، فكن مستعدًا لمتابعة مناقشة طويلة - بالتأكيد سيتأثر صاحب العمل بهذه الحقيقة وسيحاول معرفة جميع الفروق الدقيقة في قرارك المتغير ؛
• نشكرك على التسامح (بالطبع ، فقط إذا تم قبول رفضك بكرامة) ؛
• أتمنى المزيد من النجاح للشركة ونقول بأدب.

هناك حالات عندما يجب على مقدم الطلب بالضرورة إخفاء السبب الحقيقي لرفضه عرض الخدمة والخروج بأي شيء آخر:

• إذا تمت دعوته في وظيفة جديدة لأداء واجبات تتعارض مع مبادئه الأخلاقية (على سبيل المثال ، لخداع موكليه ، والاحتفاظ بوثائق مزورة) ؛
• إذا كانت الشركة تمر بأوقات عصيبة وتواجه أزمة مالية.

لا تخبر صاحب العمل بما قد يؤثر عليه شخصيًا بطريقة أو بأخرى ، على سبيل المثال ، قد يكون شخص ما وقحًا معك في المكتب أو تأثرت بشكل غير موات بأسلوب التواصل بين المدير ومرؤوسيه. من الممكن ألا يبدو الجو في الفريق نفسه مريحًا لك - لا تحتاج إلى مناقشته بصراحة ، ربما لا شيء أكثر من إدراكك الفردي. عند تبرير الرفض ، من الأفضل الإشارة إلى أي سبب محايد آخر.

إذا كنت ببساطة لا تحب بعض العناصر في الوصف الوظيفي، ثم يجب إخبار المجند ثقافيا ، فمن الممكن أنه من خلال هذه النقاط من الممكن تحقيق مراجعة الأحكام. بالتأكيد يمكن لصاحب العمل مقابلتك عن طريق تغيير بعض الترتيبات قدر الإمكان أو حتى استبعادها.