ماذا يجب أن أقول في المقابلة؟

المقابلة هي أهم مرحلة من التوظيف. من أجل اجتيازه بنجاح ، يحتاج مقدم الطلب إلى الإعداد والتفكير مسبقًا في ما يجب التحدث عنه مع صاحب العمل المستقبلي شخصيًا ، وما الذي يجب تجنبه.

للتواصل بشكل صحيح في اجتماع مع صاحب عمل محتمل ، من الضروري ليس فقط إبداء الأسئلة والأجوبة بشكل صحيح ، ولكن أيضًا الالتزام بمعايير السلوك المقبولة بشكل عام.

• فقط الحقيقة يجب أن تقال في المقابلة ، نظرًا لأنه يمكن التحقق من المعلومات الكاذبة بسهولة تامة ، ومن الواضح أن هذا لن يكون مفيدًا لمقدم الطلب. بالإضافة إلى ذلك ، في الشركات الكبيرة ، غالبًا ما تنشئ خدمة الأمن بشكل مستقل ملفات لكل موظف محتمل ، ويمكن بالفعل نشر معلومات صادقة فيها. يجب أن يكون الخطاب كفؤًا ، ولكنه يركز على نطاق الشركة وهوية المجند. على سبيل المثال ، من غير المناسب التحدث مع عبارات كتابية جافة في اجتماع مع رئيس وكالة إعلانية لمدة 25 عامًا.
• الاستعداد بشكل أفضل للتواصل المنتج. - التفكير في الإجابة على الأسئلة المحتملة غير القياسية ، وكذلك تحديد عدد من نقاط الاهتمام مقدمًا. في المقابلة نفسها ، يجب على المرء دائمًا التحدث عن الموضوع ، دون أن يشتت انتباهه قصص عن حياة الأقارب أو المناقشات حول الوضع السياسي في البلاد. من المهم محاولة تجنب الكلمات الطفيلية إلى أقصى حد ، وبطبيعة الحال ، التخلص من الألفاظ النابية تمامًا. أثناء الحوار ، لا ينبغي للمرء أن يظهر أي عدوان أو عدم احترام سؤال بسؤال. إن الشكاوى بشأن سلامة المرء أو أي محاولة لإثارة الشفقة ستكون غير لائقة.
• ويعتقد أن المجندين يدركون جيدًا استخدام الكلمات القوية والأفعال المثالية. أثناء المقابلة ، يجب أن تحاول إدراج الكلمات "تم" ، "تم تحقيقه" ، "تم تطويره" ، "مكتمل" ، إلخ. يمكن لعدد كبير من الأفعال مثل "معدلة" و "فعل" و "بحث" أن تخلق انطباعًا عن المحاور بصفته شخصًا لا يأتي بأي شيء إلى النتيجة النهائية. يجب سماع الثقة والوضوح في الصوت طوال المحادثة.
• يمكن أن يطلق على العرض التقديمي الذاتي بحق الجزء الأكثر أهمية في المقابلة ، لذلك ، من الضروري الاستعداد لها مسبقًا. من الناحية المثالية ، تستمر من 2 إلى 3 دقائق ، وخلال هذا الوقت يتم تغطية جميع الجوانب المهمة والهامة للنشاط المهني لمقدم الطلب.

كقاعدة عامة ، بعد مقابلة مقدم الطلب ، يدعوك صاحب العمل لطرح أسئلتك. عند هذه النقطة ، يجب عليك بالتأكيد معرفة الراتب وظروف العمل.

لا يمكن مناقشة مسألة الأجور في المقام الأول ، ولكن بعد أن يقدم مقدم الطلب نفسه بطريقة جيدة ، سيكون من المناسب تمامًا معرفة جميع التفاصيل المالية. علاوة على ذلك ، إذا كنت غير مهتم في الأجر ، يمكنك إظهار نفسك كرجل عادي وشخص لا يهتم بمجال النشاط ، أو عن نفسك. في حالة اهتمام المجند بالمبلغ الذي يرغب مقدم الطلب في تلقيه ، يجب أن يسترشد الأخير بمتوسط ​​قيمة الرواتب في سوق العمل في هذا المجال.

من المهم بنفس القدر التحقق مع المجند وظروف العمل. يمكنك البدء بسؤال المسؤوليات والأنشطة المباشرة للقسم الذي يجب أن تعمل فيه. سيكون من المفيد معرفة من سيصبح الرئيس المباشر ، وعدد الأشخاص الذين يعملون في القسم. تأكد من توضيح مسألة رحلات العمل المحتملة واحتمال معالجة العمل الإضافي. سيكون من اللطيف توضيح على الفور فترة التجربة وجدول العمل ونظام الإجازة. تتضمن الأسئلة الأخرى ذات الصلة وسائل النقل للشركات وقواعد اللباس.

يجب تجنب القضايا الشخصية ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بوجود الرجال العزاب في الشركة. لا يجب أن تسأل عن أشياء أولية يجب على مقدم الطلب معرفتها ، على سبيل المثال ، ما تفعله الشركة على الإطلاق.

عندما يُطلب منهم التحدث عن أنفسهم في مقابلة ، بالطبع ، نتحدث عن الأنشطة المهنية والنجاحات التي تحققت فيها ، وليس عن أي تفاصيل شخصية. ومع ذلك ، فإن النسخ الحرفي للبيانات الشخصية المحددة في السيرة الذاتية لا معنى له. تأكد من تقديم إنجازاتك ومؤهلاتك وخبراتك إلى المحاور. العبارات التي تكشف عن أقوى الجوانب ، على سبيل المثال ، الاهتمام بالتفاصيل ، والقدرة على العمل بفعالية كفريق ووحيد ، ستكون مفيدة ، بالإضافة إلى المسؤولية والمثابرة. من المهم إنشاء عرضك التقديمي بطريقة توضح بوضوح مزاياك على المنافسين الآخرين الذين يطالبون بنفس المركز.

من المهم أن تتذكر أن الغرض الأساسي من القصة عن نفسك هو أن يرى المجند صلة مباشرة بين التعليم وتجربة المرشح مع الوظيفة التي يتوقعها. وبالتالي ، يجب أن يتم التركيز بدقة على تلك الإنجازات التي ترتبط بطريقة أو بأخرى بمتطلبات الوظيفة الحالية.

إذا طُلب من مقدم الطلب التحدث عن عيوبه ، فمن المهم اختيار الكلمات بطريقة لتقديمها بطريقة إيجابية. على سبيل المثال ، القول بأن الكمالية المفرطة تؤدي أحيانًا إلى انتهاك المواعيد النهائية ، ولكن فقط بسبب الرغبة في القيام بالمهمة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.ستكون قصة كيف أدى خطأ معين إلى الخطأ الذي ارتكبته مفيدة ، لكنها بدورها سمحت لنا بالحصول على درس قيم ولن يحدث هذا مرة أخرى.

في كثير من الأحيان ، يحاول المجند معرفة دوافع مقدم الطلب ، وتشجيعه على العمل في شركة معينة. في هذه الحالة ، يمكنك التحدث عن الاهتمام المهني بهذا المكان من العمل ، بعد أن تعرفت مسبقًا على أنشطته. سيكون من المفيد أن نقول عن رغبتك في المشاركة في المشاريع التي تنفذها الشركة. إنه أمر رائع إذا ذكرت الإلهام من عملية العمل نفسها ، الطريق إلى تحقيق الهدف أو العمل الجماعي. لا ينبغي الإبلاغ عن أن الدافع الرئيسي هو المال.

إذا سأل المجند بعض الأسئلة الغريبة ، مما يؤدي إلى طريق مسدود ، فلا داعي للقلق أو رفض الإجابة أو إظهار إحباطك. يمكنك دائمًا مناقشة وتوضيح ، إن لم يكن معرفة محددة ، القدرة على التفكير أو الإبداع في حل مشكلة. إذا سأل المحاور عن عروض عمل أخرى محتملة ، فيمكن للمرء أن يذكر وجودها ، ولكن التأكيد على أن هذه الشركة والموقف يجذبان أكثر من أي شيء آخر.

عند التقدم للحصول على وظيفة ، لا يمكنك ذكر أن هذا الشاغر هو الفرصة الوحيدة لتأسيس حياتك بطريقة أو بأخرى. لا يجب عليك التركيز بشكل خاص على الرواتب المستقبلية والفرص التي ستفتح مع استلامها. قد يعتقد صاحب العمل أن مقدم الطلب لن يستثمر ويتصرف وفقًا لمصالح الشركة ، ولكنه يريد فقط الحصول على مكافآت مالية.

من المهم إنشاء سيرة ذاتية في البداية بطريقة تتجنب الأسئلة غير السارة حول التغيير المستمر في الوظيفة. إذا كان هذا الموضوع قد أثير مع ذلك ، فمن الأفضل التحدث عن تصفية المؤسسة أو تغيير الإقامة أو الظروف الخارجية الأخرى. يجب أن يكتمل الجواب بذكر الرغبة في العمل على أساس دائم وبتوظيف كامل.

السؤال "كيف ترى نفسك بعد 5 سنوات؟" يبدو في كثير من الأحيان في المقابلات. الجواب على ذلك أفضل للاستعداد مقدمًا ، حيث أحيانًا ما تقال الحقيقة من قلب نقي يضر مقدم الطلب. لا تشارك أحلامك في بدء عملك الخاص ، حيث أن صاحب العمل مهتم عادة بالتعاون طويل الأمد. في هذه الحالة ، من الأفضل الإبلاغ عن نوايا محددة للنجاح داخل الشركة. بالطبع ، يجب ألا تظهر "العائلة والأطفال والسفر" في محادثة.

بالمناسبة ، لا يجب أن تتحدث عن إخفاقاتك في المقابلة. ليس كل المجندين سيأخذونها كميزة إضافية. من الأفضل ألا تتحدث كثيرًا عن الإنجازات الشخصية - يجب ألا تخفيها أيضًا ، ولكن التركيز الواضح لن يكون مناسبًا. إذا كان صاحب العمل مهتمًا بهواية ، فمن الأفضل الإبلاغ عن تلك التي يمكن أن تفيد الشركة بطريقة أو بأخرى: على سبيل المثال ، القدرة على تصوير أو تعلم اللغات.

في حالة عدم وجود مثل هذه الإجابات المحايدة مناسبة: الرياضة والقراءة والبقاء في الطبيعة. بالطبع ، لا ينبغي للمرء أن يذكر الاهتمام بالمقامرة أو بعض العادات المدمرة المماثلة.