نموذج طلب الوظيفة: أمثلة على الإنجاز

حتى الآن ، يوفر تبادل العمل العديد من الوظائف الشاغرة ، ولكن اختيار المرشحين للمناصب المختلفة أصبح أكثر صعوبة. كيف تنافس في سوق الموظفين؟ ستساعدك المعرفة والقدرة على ملء استبيان لإجراء مقابلة بشكل صحيح في الدخول في محادثة شخصية مع صاحب العمل ثم العثور على وظيفة دون أي مشاكل.

الاستبيان هو نموذج يحتوي على مجموعة محددة من الأسئلة التي من المفترض أن تجيب عليها. استبيان لمقابلة العمل هو استبيان تم تطويره من قبل شركة صاحب العمل ، يتم من خلاله تجميع قائمة المتقدمين لإجراء مقابلة أخرى. بناءً على الاستبيان المكتمل ، يجوز للشركة رفض المرشح حتى قبل المقابلة.

لا يسجل القانون النموذج الرسمي الذي يجب أن يتم بموجبه إعداد النموذج ، بحيث يمكن لكل مستأجر أن يصوغه بأكثر المعلومات إفادة. هذا أيضًا ليس عنصرًا إلزاميًا للتوظيف ، ولكن قرار منظمة التوظيف المباشرة. تتعهد الشركة بتطبيق قانون عدم الكشف عن البيانات الشخصية.

يسمح الاستبيان للمدير بمعرفة حتى قبل المقابلة:

• معلومات عامة حول المرشح ، غالبًا ما لم يتم الإشارة إليها في السيرة الذاتية - اهتماماته ووجهات نظره حول الحياة والهوايات والوضع في المجتمع ؛
• أهم القضايا المتعلقة بالكفاءة والتنظيم والالتزام بالعمل.
• لماذا يهتم هذا المرشح بهذا المنصب بالذات ، ما مدى قوة الاهتمام.

يهتم العديد من المتقدمين بجدوى ملء استبيان ، لأنه قبل ذلك ، كان لدى صاحب العمل الفرصة للتعرف على السيرة الذاتية. لكن المجندين ذوي الخبرة يجادلون بأن هذه وثائق مختلفة وغير حصرية تمامًا. لكل منهم أهداف نهائية مختلفة:

• توفر السيرة الذاتية فرصة لتقييم الاحتراف والخبرة المكتسبة في مجال معين من النشاط والملاءمة المهنية ؛
• يسمح استبيان المقابلة لصاحب العمل بالنظر في الصفات الاجتماعية النفسية للموظف المحتمل.

يميل الباحثون عن العمل أحيانًا إلى إخفاء بعض المعلومات عن صاحب العمل عن حياتهم ، مما يجبرهم على عدم ذكرها في السيرة الذاتية. إن الاستبيان في هذه الحالة ، بمساعدة الأسئلة المصاغة بشكل صحيح ، هو الذي يسمح لك بالحصول على إجابات للأسئلة التي لم يتم تناولها في الملخص. محاولات التهرب من الإجابة لن تفلت من عين المجند المتمرس ، وعدم وجود إجابة سيجعلك تفكر في مزيد من التفكير في المرشح.

المجندين ذوي الخبرة "أكلوا الكلب" أثناء إعداد الاستبيانات للمرشحين ، لأنها مريحة للغاية ولا تتطلب نفقات كبيرة من الشركة. ولكن إذا واجهت كصاحب عمل لأول مرة الحاجة إلى تجميع نموذج استبيان لإجراء مقابلة للتوظيف ، فيمكنك الاعتماد على المبادئ العامة لتجميع هذه الوثيقة.

لذا ، فإن الأقسام الرئيسية من الاستبيان تشمل:

• F. I. O. ، العمر ، الجنسية ، جهات الاتصال ، عنوان المنزل (أحيانًا مع الفهارس) ؛
• الحالة الزوجية
• الرتبة العسكرية ؛
• التعليم: الملف الشخصي الأساسي والدورات الإضافية والحلقات الدراسية والدورات التدريبية الإضافية ؛
• امتلاك المهارات اللازمة للعمل (اللغات الأجنبية ومهارات الكمبيوتر وفئة رخصة القيادة وتجربة القيادة) ؛
• خبرة العمل في الترتيب الزمني العكسي في آخر 5 أماكن ، تشير إلى تواريخ البدء والانتهاء واسم الشركة والمنصب والمسؤوليات وأسباب الفصل ؛
• مستوى الراتب المطلوب ؛
• الهوايات ومعلومات إضافية عن نفسك ، ومعلومات عن العادات السيئة ؛
• الاستعداد لرحلات العمل والانتقال.

يمكن أن يكون التصميم بأي ترتيب ، ويمكن أن يحتوي على خطوط تحتها خط للحصول على إجابة شاملة ، أو خلايا للتعيينات المقابلة (مع تعليمات حول ما تعنيه أحرف معينة). يجب أن يتم تجميع الاستبيان بكفاءة ، دون استخدام أشكال معقدة من الكلام ، بشكل موجز ودون غموض. لا تقم بإضافة عناصر قد تنتهك الحدود الشخصية لمقدم الطلب أو الإساءة.

يجب الإجابة على الاستبيان بإيجاز وشمول. لا يجب أن تكذب في الاستبيان ، فقد يؤدي ذلك إلى عدم اجتياز مقابلة أو فصل.

عينة من الإجابات على أسئلة الاستبيان عند التقدم لوظيفة.

F. I. O.: Petrov Petr Petrovich

تاريخ الميلاد: 09.09.1986 (33 سنة). جنسية الاتحاد الروسي

مكان الإقامة: سانت بطرسبرغ ، ماي. Tsvetnaya ، 10

رقم هاتف جهة الاتصال: + ХХХХХХХХХХХ

عنوان البريد الإلكتروني: petrovpetr @ mail. رو

الحالة الاجتماعية: متزوج وله ولدان

التعليم المكتسب:

التعليم الإضافي: دورة عبر الإنترنت في هندسة البرمجيات (2017)

معرفة اللغات الأجنبية: الإنجليزية B2

الخبرة:

الراتب المطلوب: ХХХ ألف روبل.

الهوايات: الجولف ، الشطرنج

معلومات إضافية عن نفسي: لديّ رخصة قيادة من المجموعة ب

لا أمانع في التحقق من المعلومات التي قدمتها.

تاريخ التنفيذ: XX. XX. توقيع XXXX: ____________