عندما تحصل على وظيفة جديدة ، فإن أول شيء تفعله هو تزويد سيرتك الذاتية بسيرتك الذاتية. هذه الوثيقة هي نوع من تقديم المرشح للمنصب ، وكلما احتوى على مزيد من المعلومات الضرورية ، كلما زادت فرص اهتمام مقدم الطلب بصاحب العمل والحصول على دعوة لإجراء مقابلة. ومع ذلك ، غالبًا ما تثير فقرة فرعية من السيرة الذاتية أسئلة - مستوى الراتب المطلوب. هل من الضروري توضيح كيفية تبرير المبلغ المسمى؟ دعنا نحصل على حق.
هل أحتاج إلى كتابة مستوى الراتب في السيرة الذاتية؟
هذا العنصر ليس إلزاميًا ، ولكن إذا كنت تتوقع الحصول على المنصب المطلوب بجدية ، فإنه يستحق الكتابة ، إن لم يكن رقمًا محددًا ، فعلى الأقل "المكونات" (من وإلى) الراتب. هناك عدة أسباب لذلك.
- صاحب العمل ، الذي يريد "إغلاق" المنصب الشاغر ، ينظر في الكثير من السير الذاتية. سيكون أكثر اهتمامًا بالوثيقة التي تحتوي على المعلومات الأكثر اكتمالاً حول مهارات المرشح وتوقعاته. نظرًا لأن القائد الجيد يقدر وقته ووقت الآخرين ، فإنه سيدعو فقط المتقدمين الذين يمكنهم تحمل تكلفتهم والذين يستوفون في نفس الوقت متطلبات المنصب المعلن لمحادثة شخصية.
- إذا كانت سيرتك الذاتية تشير إلى راتبك المطلوب ، وهذا يعني أن مقدم الطلب لا ينتظر فقط أي اقتراح بشكل سلبي ، وأحيانًا لا يكون مربحًا تمامًا بالنسبة له ، بل يسعى إلى تقييم موضوعي لمعرفته ومكافأة جديرة.
- عند ذكر الحد الأدنى للأجر الممكن أرباب العمل الذين يرغبون في التوفير على موظف والاعتماد على طلبات أقل منه سوف "يتركون" تلقائيًا. وهناك الكثير من هذه.
الأخصائي الذي يقدر عمله لن يتعاون أبدًا مع شركة يعمل فيها الأشخاص "من أجل الطعام".
كيفية تحديد الحد الأدنى للدخل؟
إذن ، ما المبلغ الذي يجب الإشارة إليه في السيرة الذاتية حتى لا نخيف صاحب العمل المحتمل ، ولكن أيضًا لعدم الرخص؟ هناك عدة خيارات.
- المبالغة في تكلفة الخدمات. لا يمكن تبريره إلا إذا كان المتخصص لديه معرفة ومهارات فريدة ومكلفة ، والتي يجب ذكرها في السيرة الذاتية. وهذا يشمل دورات التعليم المستمر وإعادة التدريب المهني والخبرة العملية في الخارج أو في الشركات الكبيرة. إذا لم يكن هناك شيء من هذا النوع في الوثيقة ، فلن يقوم صاحب العمل حتى بدعوة مرشح لديه متطلبات مفرطة لإجراء مقابلة.
- التقليل من تكلفة الخدمات. ربما إذا لم تكن لديك أي خبرة على الإطلاق في هذا المجال ، وترغب في الحصول عليها من خلال العمل مقابل أموال أقل قليلاً من المتخصصين المؤهلين. في أغلب الأحيان ، يقوم طلاب "الأمس" بذلك.
- بيان متوسط المبلغ. متوسط مستوى الأجور هو رقم تم الحصول عليه نتيجة لتحليل سوق العمل في منطقة معينة. إذا درست هذه المشكلة ، وسيكون لسيرتك الذاتية مؤشر متوسط ، فستزداد فرص الحصول على المركز المطلوب بشكل ملحوظ.
- لا تكتب أي شيء عن الراتب. ليس من حقك إدراج هذا البند الفرعي في السيرة الذاتية ، ولكن مناقشته مباشرة في المقابلة إذا تمت دعوتك إليه.
كيف تبرر الحساب؟
لذلك ، لقد قررت المستوى المطلوب من الراتب. الآن يطرح السؤال: كيف تبرر متطلباتهم عند التواصل مع صاحب العمل؟ اقرأ أدناه.
- إذا كنت تعمل في منصب مماثل ، يمكنك الإشارة إلى المبلغ الذي تم دفعه لك من قبل ، مع إضافة 10 ٪ إليه. عندما يسألك المجند عن سبب اهتمامك بهذا الرقم ، يمكنك الإجابة على أنه خلال عملك اكتسبت معرفة جديدة وخبرة يجب تقديرها. كما لا يُحظر ذكر معدل التضخم خلال العام الماضي (حوالي 8٪).
- هناك حالات يتم فيها "تمزيق الأخصائي" حرفيا بسبب وجود المعرفة والمهارات الإضافية. مثل هذا الشخص المحظوظ يمكنه بسهولة طلب راتب أعلى بنسبة 30٪ من الدخل الحالي. دعونا نعطي مثالا عندما يكون هذا الشرط مبررا: خبرة العمل للمرشح في هذا المجال تتجاوز 10 سنوات ، وخضع لتدريب إضافي ، وتقدم مؤهلاته ، المهنة نادرة جدا ، ومن الصعب العثور على متخصص مناسب.
- إذا كنت بحاجة فجأة إلى عمل بشكل عاجل ، وكنت على استعداد للموافقة على أدنى مستوى ممكن من الأجور في الوضع المطلوباكتب في السيرة الذاتية المبلغ الموجود على الحد السفلي لرواتب "شوكة" منطقتك.
وسوف يساعد على جذب انتباه المزيد من أرباب العمل المحتملين.
أخطاء
الآن دعونا نلقي نظرة على بعض الأخطاء الشائعة يسمح به مقدمو الطلبات في إعداد السير الذاتية والمقابلات الإضافية مع المجند.
- يشار إلى مبلغ واحد في الملخص ، ولكن خلال المحادثة يقلله المرشح بمقدار النصف تقريبًا. تبدو دائمًا مشبوهة في نظر صاحب العمل ، مما يجعله يشك في مهنيتك وتوافر المعرفة التي سبق ذكرها في السيرة الذاتية. لذلك ، لا ينبغي للمرء أبدًا أن ينحرف كثيرًا عن التوقعات الأولية (ربما باستثناء اتجاه "زائد").
- المبالغة في "السعر" الخاص بك والمزيد من "المساومة" مع صاحب العمل خطأ آخر من مقدم الطلب. سيرى المدير المحتمل أنك شخص تافه ، ومستعد للتخلي عن رأيه الخاص بالمبلغ "التاسع".
- إذا شعرت في المقابلة الأولى أنك مهتم بك ، كمتخصص ، فلن تحتاج إلى تغيير متطلباتك عند اجتياز المستوى الثاني والمستويات اللاحقة (مع رئيس القسم المدير العام للشركة). ومع ذلك ، لا يُمنع طرح أسئلة حول مكافآت العمل الجيد ، حول إمكانية زيادة النمو الوظيفي مع زيادة في معدل الأجور.
- إذا كنت تتقدم للحصول على هذا المنصب لأول مرة ولا تعرف مقدار الأجر الذي تتوقعه ، سيكون من الخطأ الكبير أن نتساءل عن مستوى الراتب المطلوب وهو غير مغمور بشكل غير مسموع: "أنا لا أعرف المبلغ الذي ستقدمه ، فليكن هناك الكثير." قم بإجراء تحليل أولي لسوق العمل في منطقة إقامتك ، حتى لو كنت فقط من خلال تصفح المواقع الإعلانية الشهيرة على الإنترنت - وبهذه الطريقة سيكون لديك فكرة عن الحد الأدنى والحد الأقصى الذي سيتم إرشادك به.
- لا "تُحمّل" صاحب العمل بمعلومات غير ضرورية حول سبب رغبتك في تلقي هذا المبلغ بالذات. كل هذه العبارات - "لقد حصلت على رهن عقاري وعلي الآن أن أدفع 15000 روبل كل شهر" ، "أنا أم للعديد من الأطفال" ، "أحلم بشراء سيارة في العام المقبل" لا تهم أحدًا غيرك.
من الأفضل تبرير متطلباتك بإنجازاتك ومهاراتك - ثم سيفهم رئيس الشركة لماذا سيدفع المال لهذا المتخصص.
