كيفية إنشاء سيرة ذاتية للرأس؟

السيرة الذاتية للرئيس هي نوع من بطاقة العمل لمقدم الطلب ، وهو صاحب العمل الذي سيرى في المقام الأول وسيقرر الحاجة إلى اجتماع شخصي. حاول أن تفكر في جميع نقاط السيرة الذاتية بأكبر قدر ممكن من الدقة ، وتجنب نسخ القوالب المقترحة - خلال مقابلة شخصية ستُطلب منك على الأقل 3-5 كتل من الكتاب المكتوب وسيكون الأمر غريبًا بشكل لا يصدق إذا فشلت في شرح ما كان يدور في ذهنك. في مقالتنا ، سنعلمك كيفية كتابة السيرة الذاتية لمنصب قيادي بكفاءة وفعالية.

يجب تجميع أي سيرة ذاتية وفقًا للهيكل المقبول لهذه الوثيقة. لذلك ، وفقًا للقالب ، من الضروري تضمين 8-9 كتل مطلوبة في النص.

• معلومات شخصية. هذه هي بداية السيرة الذاتية ، الحد الأقصى. ويتضمن معلومات عن الاسم وتاريخ الميلاد ومكان الإقامة والحالة الاجتماعية ، وكذلك الاستعداد للانتقال ورحلات العمل.
• تفاصيل الاتصال. وهذا يشمل جميع وسائل الاتصال المتاحة: الهواتف المحمولة والمنزلية والبريد الإلكتروني وسكايب والمراسلة الفورية.
• الغرض. هنا يجب عليك تحديد الوظيفة التي تتقدم لها ، والمستوى المتوقع للأجور. يعتبر الكثيرون أنه من اللباقة إثارة قضية الدفع على الفور. ومع ذلك ، فهذا عنصر إلزامي مضمون ليوفر لك من المكالمات والمقابلات مع عروض العمل برواتب 10-15 ألف روبل.
• الخبرة العملية. أحد أهم أقسام السيرة الذاتية لمقدم الطلب لمنصب قيادي ، لذلك ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لتجميعه.تحتاج أولاً إلى تحديد إجمالي خبرة العمل ، ثم إدراج أماكن العمل السابقة بترتيب عكسي. تأكد من الإشارة إلى وقت العمل في كل مؤسسة ، والاسم الدقيق للمنصب والواجبات المنفذة. هنا يجب عليك تسجيل الإنجازات المهنية التي تشهد على الكفاءة والصفات القيادية العالية.
• المهارات يتطلب قائمة من الكفاءات التي ستساعدك في أداء واجباتك. ولكن تجنب المعلومات غير الضرورية - حتى إذا كنت تعرف كيفية الحياكة والطبخ والطهي جيدًا ، فليس من الضروري تقديم هذه المعلومات إلى صاحب العمل (ما لم يكن بالطبع لا علاقة له بنطاق الشركة).
• الصفات الشخصية. مرة أخرى ، هنا يجب أن تفكر فقط في تلك الخصائص التي ستساعدك على إدارة الأشخاص وتحفيز فريقك وتحقيق أهداف عالية.
• التعليم بند إلزامي لاستئناف أي رئيس. يجب أن تحتوي هذه الكتلة على معلومات حول مستوى التعليم والتخصص المكتسب ومكان وفترة الدراسة. إذا كنت قد حضرت دورات ، ودورات تدريبية ، وشاركت في ندوات وندوات ، فستحتاج أيضًا إلى تقديم بيانات عنها ، وستكون هذه إضافة إضافية عند تقييم ترشحك.
• معرفة اللغات. دائما لصالح مقدم الطلب يعمل معرفته باللغات الأجنبية. الأكثر شيوعًا اليوم هي الإنجليزية والألمانية ، لذلك إذا كنت تستطيع قراءتها وكتابتها والتحدث بها ، فأنت بحاجة إلى ذكر ذلك. إذا كنت لا تستطيع التباهي بطلاقة في لغات أخرى - تخطي هذه النقطة بشكل أفضل.

يطلب بعض أصحاب العمل توصيات ، في هذه الحالة ، يشيرون إلى الأشخاص الذين يمكنهم منحك ملفًا مهنيًا بالترتيب التالي: الاسم والشركة والمنصب ، بالإضافة إلى هاتف للاتصال. إذا كان ذلك ممكنًا ، حاول تضمين خطابات توصية من مراكز العمل السابقة في سيرتك الذاتية.

لا يعتبر خطاب المقدمة إجباريًا ، ولكنه سيشهد لصالح المرشح. ليس سرا أن العديد من الباحثين عن عمل يرسلون نموذج استئناف يستجيب لجميع الوظائف الشاغرة المناسبة. سيؤكد وجود الرسالة على النهج الفردي للعمل المقترح ، ويظهر اهتمام المرشح ويسلط الضوء على عدد كبير من الردود التي لا وجه لها.

خطاب تغطية لا يجب أن تكون طويلة ، لا تكرر فيها كل ما هو موصوف في الملخص، - ما عليك سوى الإشارة إلى اهتمامك بوظيفة شاغرة مفتوحة وتوافر الخبرة والكفاءات للوفاء بالمسؤوليات المحددة.

دائمًا ما تجذب السيرة الذاتية مع صورة انتباه صاحب العمل المحتمل ، خاصة عندما يتعلق الأمر بموقع قيادي جاد ، لذلك سيكون من الصحيح استكمالها بالنص. ومع ذلك ، يجب أن تكون هذه صورة عمل صارمة على خلفية لا وجه لها. الصور التي يتم التقاطها على الشاطئ أو في مطعم أو في حفلة أو في صالة الألعاب الرياضية وفي أماكن أخرى غير مرتبطة ببيئة العمل غير مقبولة تمامًا.

تتطلب السيرة الذاتية لموقف المدير نهجًا دقيقًا في الصياغة - لن تعمل هنا جملتان أو ثلاث عبارات عامة. عادة ما يتم اختيار دقيق لمنصب الرئيس ، ويتم إعطاء المكان الأكثر جدارة بين جميع المرشحين المقترحين. يجب على المدير المحتمل أن يقدم نفسه كقائد مهني محترف وواعد يتمتع بخبرة في المبيعات وتطوير الشركة وإدارة شؤون الموظفين ، مع مهارات التخطيط الاستراتيجي والتكتيكي. يجب أن يكون التركيز هنا على سرد خصائص المدير الناجح ، قادرة على بناء عمل المؤسسة بحيث تحقق أداء أفضل.

عندما يتعلق الأمر بمدير المبيعات - يجب أن تكون هذه زيادة في حجم المبيعات ، إذا تقدمت بطلب للحصول على منصب مدير الإنتاج - تشير إلى الكفاءات في مجال الإنتاج وتحسين جودته ، ويجب على المدير المالي أن يثبت مهاراته في تقليل التكاليف وزيادة ربحية الشركة. مهما كانت صناعة الشركة ، في أي حال ، يجب أن يكون المدير قادرًا على تحديد أهداف طويلة المدى وتعيين المسؤوليات بطريقة تحقق المؤشرات المطلوبة في أقرب وقت ممكن.

قد تختلف المسؤوليات الوظيفية للمدير اعتمادًا على مجال نشاط المؤسسة والتخصص (على سبيل المثال ، ستختلف مهام المدير المالي عن واجبات رئيس خدمة الموظفين ، وهناك بعض الخصائص في عمل المدير التجاري ، مدير المطعم ، رئيس قسم الموارد البشرية ، مدير المتجر ، مدير اللوجستيات ، رئيس القسم القانوني ، صالون التجميل وشبكة البيع بالتجزئة).

في النسخة الأكثر عمومية ، تكون الوظائف الوظيفية لأي مدير كما يلي:

• شركة إدارة الأزمات ؛
• بناء العمل الفعال لجميع أقسام الشركة ؛
• تنسيق عمل الشركات التابعة ؛
• إعداد المشاريع الاستثمارية وخطط الأعمال ؛
• إجراء اجتماعات العمل والمناسبات الأخرى ؛
• العمل مع الموظفين (الاختيار وتنظيم الإرشاد وتطوير نظام تحفيز العمل) ؛
• إدخال تدابير لتحقيق معايير الربحية المخططة ؛
• تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية
• الموازنة ومراجعة النفقات ؛
• وضع استراتيجية للترويج ؛
• وضع وإبرام الاتفاقات مع الشركاء ؛
• تحليلات المبيعات والإيرادات الحدية والدوران ؛
• تخطيط المشتريات ، وكذلك التحكم في تنفيذها ؛
• تسعير الشركة ؛
• توسع السوق ؛
• التفاعل مع هيئات الدولة والائتمان.

التعليم هو أحد العناصر المهمة في السيرة الذاتية لأي باحث عن وظيفة لشغل وظيفة المدير. موافق ، من غير المحتمل أن يتخذ هذا الموقف من قبل شخص لديه 9 فصول من المدرسة. عادةً ما يتقدم المرشحون الحاصلون على تعليم عالٍ لهذه الوظيفة الشاغرة ، وستكون القضاء مكافأة إضافية. ليس هناك شك في أنه على خلفية المرشحين الآخرين ، سيتم تمييز المتقدمين الحاصلين على العديد من التعليم العالي.

ومع ذلك ، من المهم أن نفهم أن العلم لا يقف ساكنا. في كل عام ، يتم تحديث المعيار التعليمي الحالي أكثر فأكثر ، وتستكمل مصادر المعلومات العلمية بأحدث البيانات من الدراسات المختلفة ، فيما يتعلق بهذا ، أي شخص تخرج من مؤسسة تعليم عالي قبل عقدين من الزمن ولم "يغذي" معرفته خلال هذا الوقت بتدريبات إضافية وتعتبر الدورات والدورات التدريبية بالفعل غير كافية. وبالتالي ، لا تسمح الحركة التقدمية للمديرين الناجحين بالبقاء في مكان واحد يجب استكمال أي سيرة ذاتية لشغل وظيفة المدير بقائمة من الدورات التدريبية والدورات التدريبية والبرامج التدريبية في الإدارة الاقتصادية أو إدارة المشاريع.

ربما يكون القسم الأكثر أهمية في السيرة الذاتية وصفًا لخبرة العمل ، ومن أجل ذلك يحول أصحاب العمل انتباههم بشكل أساسي عند البحث عن موظف إلى منصب رفيع في شركتهم. ستحدد خبرة العمل ومجموعة متنوعة من المسؤوليات بطريقة إيجابية موقف صاحب العمل المحتمل تجاه مقدم الطلب. ومن المهم هنا ليس فقط إدراج مراكز العمل السابقة ، ولكن أيضا للإشارة إلى المهام المدرجة في الاختصاصات.

من المهم إيلاء اهتمام خاص للانجازات المهنية. يتم نقل الشخص الناجح الذي يمكنه نقل الشركة إلى مستوى جديد إلى منصب إداري ، وبالتالي ، يجب استكمال أي معلومات نصية بمعلومات كمية. سيكون أفضل انطباع من قبل المرشح الذي كان ، في وظيفته الأخيرة ، قادرًا على إدخال تقنيات أكثر تقدمًا وبالتالي ساهم في زيادة ربحية الشركة. تتضمن أمثلة الإنجازات ما يلي:

• نظرًا لإدخال نهج العملية في عمل الشركة ، فقد تمكنت من زيادة الإنتاجية بنسبة 20٪ ، وجودة المنتجات بنسبة 40٪ ؛
• تنظيم الاستخبارات التنافسية ، بحيث أصبحت الشركة واحدة من الشركات الرائدة في السوق وزادت الأرباح بنسبة 20٪ ؛
• طورت نظامًا فعالًا لتحفيز الموظفين ، ونتيجة لذلك زاد ولاء الموظفين بشكل حاد - وهذا ما يؤكده حقيقة أن المبيعات زادت بنسبة 30٪ ؛
• خفض عدد المنافذ غير المربحة بنسبة 20٪ ؛
• جلب الشبكة إلى مؤشرات الربح الواثقة من الركود لمدة عام واحد ؛
• العمل الأمثل مع أرصدة السلع ، أدى هذا إلى انخفاض في الأصول غير السائلة بأكثر من مليون روبل.

يجب أن تكون المهارات الرئيسية لمقدم الطلب لمنصب المدير مرتبطة مباشرة بالواجبات التي تم تنفيذها وتميزك كمدير فعال. يمكنك العثور على ما تحتاجه في القائمة أدناه:

• خبرة إدارية على مدى 13 عامًا ؛
• تجربة الإدارة الفعالة للموظفين من 30 شخصًا ؛
• خبرة في إطلاق المشاريع من الصفر ؛
• القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة في حالة الأزمات ؛
• معرفة تفاصيل السوق ؛
• مهارات إعداد الموازنة ورسم إستراتيجية تطوير التسويق والإدارة المالية وكذلك إدارة شؤون الموظفين واقتصاد الشركة ككل ؛
• المعرفة بالإطار التشريعي والتنظيمي ؛
• خبرة في تنفيذ أنظمة ولاء الموظفين ؛
• القدرة على تفويض السلطة.

يتضمن ذلك المعايير التي يمكن أن تميز مقدم الطلب كشخص قادر على التعامل مع مهام المدير. وتشمل هذه:

• اتجاه النتيجة
• التفاؤل
• الرغبة في تحقيق الذات المهنية والنمو الشخصي ؛
• القدرة على تحمل المسؤولية عن القرارات المتخذة ؛
• مسؤولية عالية
• عمل شاق
• طموح
• التفكير الاستراتيجي
• مقاومة الإجهاد.
• وضع الحياة النشط.
• المؤسسة والإبداع ؛
• مبادرة؛
• مطالب عالية
• الالتزام بالمواعيد والدقة ؛
• الاستعداد للعمل المستقل.

لا حاجة للكتابة في السيرة الذاتية عن مساوئهم. ومع ذلك ، كن مستعدًا لحقيقة أنه في المقابلة أو أثناء ملء الاستبيان سيتم طرح هذا السؤال. لذلك ، من الضروري الاستعداد لهذا البند. في أغلب الأحيان ، يشير المتقدمون إلى:

• العاطفية.
• صعوبات في التقييم الشخصي والمهني لنفسه ؛
• مطالب مفرطة.

عند إنشاء سيرة ذاتية لوظيفة ، حاول أن تكون صادقًا قدر الإمكان مع صاحب العمل المحتمل. يجب أن تحتوي السيرة الذاتية عالية الجودة على معلومات حول العمل الذي قمت به بالفعل في وقت سابق. في نفس الوقت ، لا تخف من أن تبدو جريئًا للغاية ، خاصة إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة أعلى من منصبك السابق.

في الختام ، نقدم نموذجًا لسيرة ذاتية ناجحة لمنصب المدير.

بتروف إيفان سيرجيفيتش

الغرض: شغور منصب مدير

الراتب المتوقع: من 50000 روبل

تاريخ الميلاد: 09.08.1977

محل الإقامة: ساراتوف

الحالة الاجتماعية: متزوج وله ولدان

الغوغاء الهاتف: ***— ***— **

البريد الإلكتروني البريد: ********@****. **

التعليم:

معهد ولاية فولغا

التخصص - مدير - إداري

تدريب مركز الأعمال "الخبير" "العمل مع الموظفين"

تدريب مركز الأعمال "الخبير" "العمل مع حسابات القبض".

دورات UT "Tratek" "تحفيز الموظفين"

الخبرة:

2008 إلى الوقت الحاضر vr. - NPP Roskhimresurs

المنصب: المدير الفني

المسؤوليات:

• تخطيط أنشطة المؤسسة ، وتحديد المواعيد النهائية لتنفيذ المهام ؛
• التفاعل مع المقاولين في جميع نقاط الامتثال للخطط ؛
• تنظيم الشركة ؛
• البحث عن الموظفين ومراقبة تدريب الموظفين الجدد ؛
• تنفيذ نظام لزيادة ولاء الموظفين ؛
• بيان المهام التشغيلية للوحدات ؛
• التواصل مع المقاولين ؛
• الإبلاغ عن كل مشروع ؛
• حل فوري لجميع حالات الصراع.

الإنجازات المهنية: تطوير 10 منتجات جديدة وتسجيل براءات الاختراع لها وإدخالها في السوق.

الخبرة العملية

1999-2008 - OJSC "Clover Opt"

المنصب: المدير التنفيذي

المسؤوليات:

• العمل التنظيمي للشركة ؛
• بحث وتدريب الموظفين ؛
• إعادة توزيع الواجبات بين الموظفين وتحديد المهام للوحدات ومراقبة تنفيذها ؛
• تطوير أنظمة ولاء الموظفين ؛
• التفاعل مع الشركاء والمقاولين.

الإنجازات: من خلال تطوير برامج جديدة لتحفيز الموظفين ، كان من الممكن زيادة إنتاجية العمل ، مما أدى إلى زيادة دخل الشركة بنسبة 25٪ ؛

اللغات الأجنبية: الروسية - الأم ، الألمانية - بطلاقة.

المهارات:

• مستخدم الكمبيوتر: MS Office ، مهارات الإنترنت الأساسية ؛
• المعرفة بمعدات المكاتب المكتبية ؛
• وجود رخصة قيادة لجميع الفئات (ب ، ج ، د ، هـ) ؛
• خبرة في إدارة الموظفين لأكثر من 30 شخصًا.

الصفات الشخصية:

• العزيمة
• التركيز على تحقيق النتيجة المحددة ؛
• عمل شاق
• الالتزام بالمواعيد ؛
• المسؤولية ؛
• الدافع للعمل ؛
• مقاومة الإجهاد
• مؤانسة.
• عقلية تحليلية.