كقاعدة ، عند تجميع السيرة الذاتية ، نقدم معلومات حول التعليم والخبرة والإنجازات المختلفة ، ولكن لا نذكر أسباب الفصل من الوظائف السابقة. هذا البند ليس إلزاميا ، ولكن المجند ، بطريقة أو بأخرى ، سيهتم بأسباب قرار تغيير مكان العمل. يجب عليك الاستعداد لهذه المشكلة من خلال الإشارة إلى المعلومات الأساسية في الملخص. كيفية القيام بذلك بشكل صحيح - اقرأ أدناه.
قواعد ملء القسم
افهم بنفسك على الفور أنه مهما كان السبب ، لا يجب أن تكتب عنه بالتفصيل الكامل. يجب أن يكون النص موجزًا ، وليس عاطفيًا. ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا للإجابة على أسئلة مدير الموارد البشرية إذا طلب منك توضيح بعض النقاط.
كيفية ملء قسم الفصل بشكل صحيح؟ فيما يلي القواعد الأساسية.
- اكتب السبب الفعلي لترك العمل ، أي السبب المشار إليه في كتاب العمل الخاص بك. لا تخترع أو تزين أي شيء. بشكل عام ، حاول ألا تركز على هذا القسم الفرعي في الملخص.
- إذا كنت تعمل بشكل غير رسمي ولا توجد إدخالات في المخاض ، فاكتب السبب الحقيقي للمغادرةولكن مرة أخرى ، بدون عاطفة أو تفاصيل أو خيال. عندما يسألك أحد المجندين في مقابلة ما لتوضيح مغادرتك ، حاول التخلص من 2-3 عبارات "جافة" عامة.
- يحدث ذلك مع صاحب العمل السابق الذي افترقناه ، لنقوله بشكل معتدل ، وليس الأصدقاء ، و ظهر إدخال غير جذاب في المصنف. في هذه الحالة ، هناك طريقتان: كتابة كل شيء كما هو أو محاولة "إخفاء" السبب. لنأخذ كلا الخيارين بمزيد من التفصيل.
إذا اعترفت بصدق بأنك "ذهبت" ، فحاول أن تشرح بلطف قدر الإمكان أنه كان هناك سوء فهم متبادل طفيف أدى إلى مزيد من التعاون إن لم يكن مستحيلًا ، فمن المؤكد أنه غير مرغوب فيه وغير جذاب لكلا الطرفين. لقد استخلصت استنتاجات من هذا الموقف وستحاول منع حدوثه بعد الآن. إذا كنت تشعر بالخجل من مغادرتك "ليس من إرادتك الحرة" وتريد إخفاءها عن صاحب عمل محتمل ، يمكنك كتابة في السيرة الذاتية أن الطرد حدث "باتفاق الطرفين".
ومع ذلك ، قد يسأل مدير الموارد البشرية في اجتماع شخصي ما هو مخفي وراء هذه الصياغة وسيبحث في كتاب العمل ، حيث سيتم الإشارة بوضوح إلى سبب الرفض (المقالة). بعد ذلك ، إذا لم تتمكن من شرح سبب النزاع بوضوح و "نتج" عن هذا النوع من النتائج ، فلن يتم تعيينك.
أيهما أفضل للإشارة؟
كما تظهر الممارسة ، غالبًا ما تكون أسباب الرفض هي:
- أجور منخفضة
- عدم وجود آفاق مهنية ؛
- يتعارض مع الإدارة ؛
- استحالة التنمية الذاتية ؛
- مهام غير مثيرة للاهتمام.
- رواتب غير منتظمة
- جو غير سار في الفريق ؛
- العمل غير الرسمي ؛
- عدم وجود حرية للعمل في صنع القرار ؛
- جدول عمل صعب.
الخيارات الرئيسية
أكثر الأسباب "صحة" لتغيير الوظائف هي ما يلي:
- إفلاس (تصفية) الشركة أو الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف ؛
- عدم وجود آفاق مهنية إذا كنت ترغب في الحصول على واحد ؛
- انتهاء عقد العمل أو تأشيرة العمل (إذا كنت تعمل في الخارج) ؛
- لا تقوم الشركة بإضفاء الطابع الرسمي على موظفيها ؛
- الانتقال إلى مكان إقامة جديد أو تغيير موقع المكتب ؛
- تم إزالة الوظيفة من موظفي الشركة ؛
- أجور منخفضة دون احتمال حدوث زيادة ؛
- أعيد تنظيم الشركة ، وبعد ذلك حدثت تغييرات في نهج الإدارة.
تغيير النشاط
هناك أيضًا حالات متكررة عندما يرغب الشخص في تغيير العمل إلى عمل مختلف تمامًا ، على عكس أي من أنشطته السابقة. بعد ذلك ، يمكن كتابة أسباب الفصل على النحو التالي.
- «أريد تغيير نطاق النشاط ، نظرًا لأنني تلقيت تعليمًا (كذا وكذا) وأريد أن أضع معرفتي موضع التنفيذ ، وهو أمر مستحيل عند العمل في شركة (اسم مكان العمل السابق) ، لأنه متخصص (وضح ما هو بالضبط). "
- «تغيير النشاط بسبب مجموعة من الإجراءات لا تتغيرجلب إلى الأتمتة ، مما يعوق التنمية والنمو الشخصي ".
- قد يرغب الشخص أيضًا في تغيير نطاق مهاراته المهنية ، إذا شعر أنه "تجاوز" وضعه الحالي فيما يتعلق بأخذ دورات تدريبية متقدمة وتجميع سنوات عديدة من الخبرة.
وإذا كان الترويج الرأسي مستحيلاً في هذه الشركة ، فعليك المغادرة.
الصياغة المحظورة
هناك عبارات لا يمكن بأي حال من الأحوال كتابتها في السيرة الذاتية عند ذكر أسباب الرفض.
- لا تكتب أي شيء سلبي عن رئيس سابق. حتى لو كان حقًا ، بعبارة ملطفة ، شخصًا مزعجًا وغير كفء ، فإن تلميحك يجب ألا ينزلق في سيرتك الذاتية. خلاف ذلك ، قد يعتقد المجند أنك شخص "يجعل الكتان القذر خارج المنزل" ، وغير قادر على إبقاء فمه مغلقًا ، وأن سمعة الشركة ككل والمدير بشكل خاص قد يعاني.
- من الأفضل أيضًا ترك حالات الصراع مع الزملاء خارج السيرة الذاتية.. ذكرها سيخلق دور شخص لا يعرف كيف يعمل في فريق.
- لا تكتب عن انتهاكات قانون العمل والقانون الجنائي للاتحاد الروسي في مكان العمل السابق.
- إذا لم تغادر بسبب النزاعات وسوء الفهم، وعلى سبيل المثال ، بسبب حقيقة أنك لا تحب البيئة الخارجية لمكان العمل (جدران رثية ، أثاث قديم ، نقص في تكييف الهواء ، إلخ.ن.) ، هذا ليس من الضروري ذكره.
- الحاجة للذهاب للعمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات، عدم دفع المعالجة أيضا ليس ما يمكن كتابته في السيرة الذاتية.
- هناك حالات يرتبط فيها العمل الإضافي في الشركة بالتطوير المهني. بالنسبة للبعض ، هذا زائد ، لكن هناك أفراد لا يريدون التعلم ولا يحبونه. يعملون بهدوء وراحة ، ويؤدون مجموعة من المسؤوليات المألوفة. لذلك ، استقالوا بمجرد أن يتعلق الأمر بالحاجة إلى التدريب. من الأفضل أيضًا عدم ذكر ذلك في السيرة الذاتية - سيميزك كشخص محافظ ، وليس مستعدًا للتكيف مع اتجاهات العصر.
- إذا تلقيت أجور "في مظروف" ، هذا لا يستحق الكتابة عنه ، بالإضافة إلى التهرب الضريبي والمزايا الاجتماعية.
أمثلة
الآن نقدم بعض الأمثلة على الحياة لتوضيح أسباب الفصل وشرحها.
ترك الموظف الشركة بمحض إرادته - وكان هذا هو السبب الفعلي للفصل ، كما هو موضح في المصنف. في الوقت نفسه ، لم يبحث عن وظيفة شاغرة ذات مستوى أعلى من الراتب أو مع نطاق موسع من المسؤوليات ، أي أنه كان على استعداد لتلقي منصب مماثل تمامًا. لم يستطع المجند أن يسأل إلا عن طبيعة الرعاية ، لذلك تم تقديم التفسير التالي: كانت الوظيفة السابقة على مسافة قريبة من روضة الأطفال ، والآن ذهبت الطفلة إلى المدرسة وترغب في العمل بالقرب منها. هذا سبب صحيح تمامًا ، لذلك لن يسبب الشكوك والأسئلة الإضافية.
يحتوي كتاب عمل مقدم الطلب على إشعار بالفصل "باتفاق الطرفين". في هذه الحالة ، من الأفضل كتابة ما يلي في السيرة الذاتية: سبب الإقالة هو عدم وجود آفاق مهنية وارتفاع الأجور أو الرغبة في تجربة يدك في اتجاه جديد للنشاط.
في الواقع ، يوجد في المصنف إدخال "بإرادة الشخص"، ولكن السبب الحقيقي للمغادرة كان في كثير من الأحيان حالات الصراع مع الزملاء أو السلطات العليا.
قد يكون مقدم الطلب ، بالطبع ، صامتًا بشأن هذا ، ولكن الآن غالبًا ما يمارس استدعاء المجندين للوظائف السابقة وجمع معلومات حول مرشح محتمل للمنصب - ثم قد تظهر الحقيقة.
فكر في عدة خيارات للتغلب على الموقف.
- إذا حدث سوء فهم تحول إلى نزاع مفتوح وجعل التعاون مستحيلاً بسبب رفض رفع الأجور ، في الملخص ، يمكنك الإشارة إلى أنه لم يكن هناك إجماع في مسائل الدفع مقابل مقدار العمل المنجز بالفعل. يُمنع كتابة شيء مثل "لقد عملت (أ) أكثر من الآخرين ، لكن القائد لم يقدر جهودي".
- إذا تم رفضك للترقية ، من المستحسن كتابة هذا: "الشركة ليس لها آفاق مهنية". خيار خاطئ: "كنت (أ) مستعدًا (أ) لشغل منصب أعلى ، حيث لدي المعرفة والمهارات اللازمة للقيام بذلك ، لكن المدير رفض التفكير في ترشيحي".
- غالبًا ما تنشأ النزاعات في أي فريق. في الوقت نفسه ، يعتبر شخص ما المفضل لدى الرئيس ، بينما يعتبر الآخرون غرباء. قد يتصرف الرؤساء أيضًا بشكل غير صحيح ، حيث يسأل البعض "بالكامل" ، بينما يغفر البعض الآخر عيوبًا مماثلة. إذا استقلت ، وأصبحت شخصًا غير مرغوب فيه ، فيمكنك في السيرة الذاتية الإشارة إلى ما يلي: "لقد توقفوا عن ظروف العمل وليس هناك أي احتمال لتحسينها في المستقبل".
يحظر الكتابة: "إن فريق إدارة الشركة له موقف مختلف تجاه الموظفين ، حيث يتم تزويد بعضهم بظروف أفضل ومتطلبات متساهلة أكثر".
إذا حدث فجأة موقف غير سار وتم طردك وفقًا لمقال سوء السلوك (الغياب ، التأخر المنتظم ، الظهور في مكان العمل في حالة تسمم ، إلخ) أو عدم تطابق في وضعك ، وقمت بإدخال مثل هذا في دفتر العمل ، أول شيء أريد قوله - لا داعي للذعر. حاول أن تتعلم مما حدث ولم تعد تسمح بمثل هذه الأخطاء. ومع ذلك ، بالنسبة للسؤال عما ينبغي في هذه الحالة أن يشار إليه في السيرة الذاتية كسبب للفصل ، هناك إجابة واحدة فقط - الحقيقة.
لا تحاول تشويه سمعة الزملاء والإدارة من خلال تقديم نفسك كطرف مصاب. اعترف بصدق للمجنِّد أن هناك انتهاكًا ، وأنك لم تتوافق مع الالتزامات المفروضة عليك ، بل توصلت إلى استنتاجات وستحاول منع تكرار ذلك في المستقبل.
إذا لم ترتكب أي شيء يستحق الشجب ، ولكن تم طردك ، على سبيل المثال ، خلال فترة الاختبار لأن معرفتك العملية ومهاراتك كانت صغيرة جدًا بحيث لا تشغل هذا المنصب ، فهذا أيضًا ليس سببًا لإزعاج الحقيقة وإخفائها. في السيرة الذاتية ، يمكنك الإشارة إلى أنه في ذلك الوقت من الوقت كنت قد بالغت في تقدير قوتك ، ولكن بعد الإقالة حصلت على المعرفة ذات الصلة وكنت على استعداد للقيام بهذه المهمة.
تلخيص كل ما سبق ، يمكن ملاحظة أنه من الأفضل دائمًا قول الحقيقة في محادثة شخصية مع المجند وفي تجميع السيرة الذاتية ، ومع ذلك ، يجب تقديمها بإيجاز ، دون عواطف والأهم من ذلك ، دون فضح أي شخص في الظلام ، وخاصة القائد والزملاء السابقين.
