املأ العمود "المهارات" في الملخص

في عملية تجميع السيرة الذاتية ، غالبًا ما يرتكب المتقدمون أخطاء جسيمة ، ولا يتم احتساب قسمي "خبرة العمل" و "التعليم". الأشياء الرئيسية التي يوليها مدير الموارد البشرية ومدير الشركة اهتمامًا خاصًا هي "المهارات الأساسية".

عند تجميع قسم "المهارات الأساسية" في الملخص من المهم الإشارة إلى معلومات حول معرفتك ومهاراتك. العبارات السطحية غير مناسبة في هذه الحالة.، خاصة عندما ينتمي المنصب الذي تهتم به إلى الصناعة الرائدة. هناك أوقات عندما يشير مقدم الطلب إلى معلومات حول الصفات الشخصية في هذا القسم. على سبيل المثال ، روح الدعابة. هذا العرض التقديمي الذاتي مناسب لأولئك الذين يرغبون في أن يصبحوا مضيفين لبرنامج ترفيهي ، لأن هذه الكلمات تتناسب بسهولة مع "المهارات الرئيسية" للعارضين. ولكن بالنسبة للمحامين أو المعلمين ، فإن هذه الخاصية ليست مناسبة.

تعتبر المعلومات المقدمة في القسم الخاص بالمعرفة المهنية مكونًا مهمًا في أي سيرة ذاتية. يجب على صاحب العمل التعرف على هذا القسم من أجل فهم ما يستطيع الموظف المحتمل القيام به.لأنه هنا تنعكس التجربة المتراكمة من الأعمال السابقة. لهذا السبب ، من المهم للغاية ملء هذا القسم من مستند العرض التقديمي الذاتي بشكل صحيح.

يجب ألا تشير إلى العبارات العامة التي تميز المهارات المهنية. أولا ، يصد رب العمل. ثانيًا ، يلقي بظلاله على مقدم الطلب.من المحتمل أن يعتقد المجند أن الشخص الذي أرسل السيرة الذاتية لم يترك عمله السابق بنفسه ، ولكن طُلب منه المغادرة بسبب عدم وجود مفاهيم أولية حول نطاق الشركة.

بالنسبة للأشخاص الذين لا يعرفون كيفية صياغة عبارات حول مهاراتهم الرئيسية ، يتم تقديم نصيحة صغيرة. يمكن تسمية هذه العبارات ، من حيث المبدأ ، المعممة. ومع ذلك ، لا يجب أن تستخدمهم جميعًا. من الأفضل الإشارة إلى البيانات الحقيقية حول المعرفة المتراكمة من مكان العمل السابق وتخفيف هذه القائمة بخصائص مناسبة للموقف محل الاهتمام:

• معرفة تعقيدات الاتصال التجاري بين الأشخاص ؛
• القدرة على تنظيم ساعات العمل ؛
• القدرة على تحليل ما هو ضروري لحل قضايا الأعمال ؛
• 7 سنوات خبرة ناجحة في القيادة.

عند إعداد السيرة الذاتية لموقف الاهتمام ، يسعى مقدم الطلب إلى إظهار نفسه في أفضل ضوء ممكن. ومع ذلك ، فإن المهارات الرئيسية للموظف المحتمل لا تتوافق دائمًا مع الوظيفة الشاغرة. ولكي تتلقى بالتأكيد دعوة لإجراء مقابلة ، تحتاج إلى معرفة فارق بسيط مهم: يصف صاحب العمل ، عند نشر بحث الموظف ، ما يجب أن يعرفه المرؤوس في المستقبل. فقط هذه المتطلبات تحتاج إلى إعادة صياغة طفيفة وتقديمها في قسم "المهارات الأساسية".

عند تجميع قسم "المهارات الأساسية" ، من الضروري تقديم المعلومات بشكل صحيح ، والأهم من ذلك ، بشكل فعال عن معرفتك المهنية.

• اولا من الضروري الالتزام بنهج موجز. يكفي أن تشير إلى المعرفة الأساسية 7-8. سيؤدي البحث باستخدام عدد الخصائص المهنية إلى تحويل القسم إلى نص يصعب قراءته. سوف تتسبب مجموعة أصغر من المهارات الرئيسية في شكوك صاحب العمل حول كفاءة مقدم الطلب.
• ثانيًا يجب أن تلبي المعرفة المهنية الواردة في السيرة الذاتية متطلبات الوظيفة الشاغرة المعنية قدر الإمكان. لا يجب أن تكتب عن مهارات الشيف المعجنات إذا كان مقدم الطلب يريد أن يصبح مدير إعلانات. عند التعرف على قسم "المهارات الأساسية" ، يجب على مسؤول الموارد البشرية أن يفهم على الفور الموقف الذي يتقدم إليه الشخص الذي أرسل السيرة الذاتية.
• ثالثا من المهم تقديم قسم "المهارات الأساسية" بطريقة قابلة للعرض. يجب أن يكون وصف كل مهارة فردية واضحًا ، ويتم وضعه بشكل جميل. من المستحسن استخدام المزيد من الأرقام والحقائق ، والتي يتم تأكيدها من خلال خطابات توصية من أصحاب العمل السابقين. على سبيل المثال ، "تجربة مبيعات واسعة النطاق" تبدو سخيفة. من هذه العبارة ليس من الواضح ما فعله مقدم الطلب بالضبط في الوظائف السابقة. من الأفضل أن نشير إلى أنه "لمدة 6 سنوات ، شغل منصبًا قياديًا في قسم المبيعات لـ 15 شخصًا. هنا أصبح الأمر أكثر وضوحًا في أي مجال عمل مقدم الطلب وما فعله.

لا تنسى المقاربة النفسية لتجميع قسم الملخص "المهارات الأساسية".

لكن الشيء الرئيسي هو أن هذه الخصائص محجبة في عبارات واضحة ومفهومةتوصيف المتقدم من منظور مهني. سيبهر صاحب العمل بالتأكيد بالعرض الخاص للمهارات الأساسية. هذه الخصائص هي التي يمكن أن تلعب دورًا حاسمًا في قبول المتقدم لشغل وظيفة شاغرة.

هناك عدد من المهارات المهنية والتقنية التي لها شكل عام. يمكن استخدامها في أي سيرة ذاتية تقريبًا. بطريقة أو بأخرى ، ولكن هذه الخصائص ستكون مفيدة ، خاصة عندما تكون المهارات الرئيسية أقل من المستوى المطلوب.

• معرفة لغة أجنبية. يشار إلى هذه المهارة من قبل المترجمين. ومع ذلك ، فإن القدرة على فهم الأجانب والتواصل معهم مناسبة أيضًا للمحامين أو مديري المبيعات في الشركات الدولية.
• القدرة على الميزانية. قد يشير مديرو المشتريات أو الاقتصاديون إلى هذه الخاصية.
• مهارات الجرد. يمكن كتابة هذه الخاصية في السيرة الذاتية من قبل مقدم الطلب لمنصب مدير المشتريات أو مدير المكتب.
• مهارة تطوير العروض التجارية للعملاء. تنطبق هذه الخاصية بشكل رئيسي على المديرين لجذب العملاء ورؤساء أقسام المبيعات.
• تجربة التفاوض. المهارة المقابلة لمنصب المدير.
• تجربة مبيعات مباشرة. في معظم الأحيان ، يتم استخدام هذه العبارة من قبل المتقدمين لمنصب مساعد مبيعات وممثل مبيعات.
• مهارة الإقناع. هذه السمة المهنية مناسبة لشخص يبحث عن نفسه في المبيعات.
• القدرة على العمل مع البيانات الأولية. تتوافق هذه الخاصية مع مؤلفي الإعلانات أو مديري المكاتب أو المصممين.

ومع ذلك ، هذه القائمة بعيدة عن الاكتمال. هناك العديد من المهارات التي تتوافق مع الوظائف الشاغرة المختلفة:

• معرفة لغة البرمجة ؛
• الخبرة التجارية في أشكال شفوية ومكتوبة ؛
• معرفة قواعد تجميع قواعد العملاء ؛
• القدرة على العثور بسرعة على المعلومات المطلوبة ؛
• تجربة إعداد التقارير ؛
• تجربة البحث السريع عن المعلومات حول المنافسين.

بالطبع ، هذه المهارات الأساسية ليست مناسبة للساعي. يفضل أن يشير الموظفون المحتملون لقسم التسليم في سيرتهم الذاتية إلى القدرة على التنقل في المنطقة ، والقدرة على وضع الطرق المثلى ، والخبرة في تسجيل النقد ومعرفة آداب السلوك. ومع ذلك هناك تخصصات حيث المهارات المعممة غير مناسبة. على سبيل المثال ، كهربائي. يجب أن يكون لديه معرفة خاصة المقابلة لمثل هذا الموقف الجاد. بالطبع ، هناك استثناءات ، ولكن فقط إذا كان موقف الكهربائي يعني نطاقًا أوسع من العمل.

لكن لا يجب بأي حال من الأحوال الخلط بين الخصائص المهنية والصفات الشخصية ، بغض النظر عن مدى جودتها. هذا الفارق الدقيق مهم أيضًا ، لأن القائد المحتمل ، بعد أن رأى حتى اختلافًا طفيفًا في الأقسام ، يمكنه التخلي عن السيرة الذاتية.

عند وصف مهارات الاتصال ، من المهم فهم اختلافاتهم عن المهارات. المهارات - هذا ما تعلمه الشخص في عملية العمل. المهارة هي مهارة تم إنشاؤها إلى الكمال.

يُقترح ما يلي للتعرف على المهارات المتعلقة بالمجموعة الاتصالية:

• القدرة على حل النزاعات والقضايا في وقت قصير.
• مهارات التفاوض ؛
• القدرة على المناقشة مع العملاء المحتملين ؛
• خبرة في إجراء الأحداث على نطاق عام ؛
• القدرة على الاستماع بعناية وإقناع شريك براءتهم.

تسمح هذه المهارات لصاحب العمل بالتحقق من كفاءة الموظف المحتمل:

• مهارة تنفيذ المشاريع ذات التعقيد العالي ؛
• القدرة على حل مشاكل متعددة ذات تعقيد متفاوت ؛
• خبرة عملية مع كميات كبيرة من المعلومات ؛
• القدرة على التفكير بخطوات قليلة إلى الأمام ؛
• مهارة التخطيط لسير عمل الفريق.

تتوافق مهارات القيادة مع المناصب القيادية. وفي هذه الحالة ، يُحظر تمامًا كتابة كل ما يتبادر إلى الذهن. من الضروري أن تزن كل عبارة بعناية لتوضيح للمدير المستقبلي عن ميزاته المهنية:

• معرفة اللغات الأجنبية ؛
• مهارة في العمل مع الوثائق القانونية والتشريعية ؛
• مهارة في إدارة الناس ؛
• القدرة على تحفيز المرؤوسين.

يوجد في هذه المجموعة العديد من الخصائص المهنية التي تشبه الشكل المعمم:

• معرفة الكمبيوتر على مستوى المستخدم المتقدم ؛
• المعرفة بالبرامج المكتبية والمهنية ؛
• حيازة المعدات المكتبية ؛
• إجراء اتصالات تجارية مطبوعة ؛
• معرفة اللغات الأجنبية ؛
• معرفة القانون ؛
• معرفة GOSTs و SNIPs ؛
• طباعة "مكفوفين" للنص بعدة لغات.

بالإضافة إلى المهارات المهنية ، هناك قائمة بالمعارف الأخرى التي يرحب بها صاحب العمل أيضًااختيار موظف جديد في موظفي شركته. كثير من الخلط بينها وبين الصفات الشخصية ، على التوالي ، يشير في قسم آخر من السيرة الذاتية:

• الانتباه إلى أي فروق دقيقة ؛
• عقلية تحليلية
• مؤانسة.
• الالتزام بالمواعيد ؛
• مهارة الإدارة.

قبل البدء في السيرة الذاتية ، من المهم قراءة متطلبات صاحب العمل بعناية. في كثير من الأحيان ، تشير شركة تبحث عن موظف جديد إلى المهارات التي يجب أن يمتلكها المرشح لمنصب حر. يجب إدخال هذه الخصائص المهنية فقط في قسم "المهارات الأساسية". على سبيل المثال ، يحدد الإعلان متطلبًا لمقدم الطلب لـ "معرفة اللغة الإنجليزية". يجب على الشخص الذي يرغب في تولي هذا المنصب أن يذكر في السيرة الذاتية القدرة على تنظيم تأشيرة للإدارة ، إذا كان هذا هو الحال بالفعل. بالتأكيد ، ذُكر هذا الشرط للموظف المحتمل لسبب وجيه. على الأرجح ، تعمل الشركة مع شركاء أجانب ، الأمر الذي يتطلب بالضرورة ليس فقط المحادثة ، ولكن أيضًا طريقة اتصال مكتوبة.

لا يجوز بأي حال من الأحوال سرقة النص النهائي من السير الذاتية الأخرى. بالتأكيد سيجد القائم بالتوظيف لدى وكالة التوظيف أو مدير الموارد البشرية الغش. إذا لم تتمكن من تعويض العدد المطلوب من المهارات ، يمكنك إضعاف المعرفة الفعلية بالمهارات العامة. إذا لزم الأمر ، يمكن تعديلها قليلاً. الشيء الرئيسي هو أن المعلومات الموجودة في قسم "المهارات الأساسية" تتوافق مع الوظيفة التي تهتم بها.

إذا تم تقديم السيرة الذاتية إلى المجند في وكالة التوظيف ، فمن المهم أن تتذكر ذلك البحث عن مرشح لطلب من أصحاب العمل يعتمد على الكلمات الرئيسية. ويترتب على ذلك أن قائمة المهارات الأساسية يجب أن تتكون من العبارات الشائعة المقابلة لآداب العمل. شرط مهم - يجب أن تتطابق قائمة المهارات مع الوظيفة المطلوبة. من غير المناسب كتابة الدقة إذا كان مقدم الطلب مهتمًا بخلو الرأس. ولكن بالنسبة للسكرتير ، فإن هذه الخاصية متسقة تمامًا. من أجل دراسة أكثر تفصيلاً لهذا الفارق الدقيق ، يُقترح التعرف على بعض الوظائف التي تتطلب معرفة خاصة.

اليوم ، موقف شعبي إلى حد ما ، ولكن ليس للجميع. الأشخاص ذوو الطابع السريع والمندفع لا يجتازون حتى فترة الاختبار ، فهم يرفضون هذا العمل ويغادرون بشكل مستقل. يتم تحقيق نجاح كبير في المبيعات المباشرة من قبل الناس التفاعلي والبلغم.

يحتاج مستشارو المبيعات إلى أن يكونوا قادرين على إرضاء العميل ، وأن يكونوا قادرين على الاستماع إلى اعتراضات العميل ، ومعرفة كيفية حل حالات النزاع ، والقدرة على تحديد احتياجات المستهلك والمساعدة في اختيار المنتج.

الموقف صعب للغاية ولكنه مثير للاهتمام. ليس كل شخص قادر على إثبات نفسه في هذا المجال من النشاط. وعلى هذا النحو ، من المستحيل أن تصبح اقتصاديًا. من الضروري أن يكون لديك تعليم عالي وأن يكون لديه ولع في التفكير التحليلي.

يجب أن تتضمن السيرة الذاتية للخبير الاقتصادي المهارات المهنية فقطوهي ملكية الكمبيوتر الشخصي ، ومعرفة برامج الكمبيوتر ، والقدرة على العمل مع الحسابات المصرفية ، والاحتفاظ بالسجلات ذات الصلة ، والتخطيط والاحتفاظ بسجلات المدفوعات المنتظمة ، وكذلك إبرام الاتفاقيات مع العملاء ومقدمي الخدمات.

مهنة معقدة تتطلب مهارات مهنية فقط من مقدم الطلب. على سبيل المثال ، خبرة في إدارة شؤون الموظفين. في هذه الحالة من الضروري الإشارة إلى عدد الأشخاص الذين كانوا تابعين. تشير مهارة إنشاء قسم المبيعات بنجاح إلى الإمكانات العالية للمرشح لمنصب إداري.

عند تجميع السيرة الذاتية ، إنها غاية من المهم رسم خط واضح بين المهارات المهنية والصفات الشخصية لمقدم الطلب. من المؤكد أنهم مترابطون ، لكن الخصائص المهنية تتحدث عن المعرفة والمهارات في العمل ، وتظهر الصفات الشخصية سمات شخصية متطورة. علاوة على ذلك ، يتم عرض بعض الأمثلة المثيرة للسيرة الذاتية للمتقدمين ، بالإضافة إلى عينة بها خطأ.

بادئ ذي بدء ، يجب عليك التعرف على السيرة الذاتية ، حيث توجد حدود واضحة بين المهارات المهنية والصفات الشخصية. الموقف المطلوب - محاسب. يتم تحديد النموذج بواسطة كتل منفصلة ، حيث يكون العنصر في التعليم ذو أهمية قصوى ، ثم على خبرة العمل. يوجد أدناه قسم "المهارات المهنية". في هذه الحالة ، تحدث مقدم الطلب بوضوح ووضوح عن معرفته في مجال المحاسبة. يقع قسم "الصفات الشخصية" ، كما يجب أن يكون ، في الأسفل. العيب الوحيد هو مؤانسة والالتزام بالمواعيد موضحة في الوصف الشخصي ، على الرغم من أن هذه المؤشرات هي مهارات تنتمي إلى مجموعة إضافية.

يتم وصف النسخة الثانية من السيرة الذاتية على أكمل وجه ممكن ، ولكن تبين أن قسم "المهارات المهنية" هزيل وغير مثير للاهتمام.