مهندس السلامة المهنية هو مهنة مهمة للغاية ومسؤولة ، مطلوبة بشدة في السوق الحديثة. تعتمد سلامة موظفي المنظمة ، وأحيانًا سلامة حياتهم ، على الصفات المهنية لمثل هذا المتخصص.
ميزات المهنة
مهندس السلامة المهنية هو الشخص المسؤول الذي يراقب التقيد الصارم بالسلامة الصناعيةالمسؤول عن السلامة من الحرائق ومراقبة ظروف العمل لجميع موظفي المنظمة ، وخاصة الأشخاص الذين يعملون في آليات معقدة ، والعاملين في الصناعات الخطرة. في هذا الصدد ، هناك حاجة إلى منصب مهندس حماية العمال بشكل خاص في شركات الصناعات الخفيفة والثقيلة والغذائية والزراعة ، وكذلك في محطات الطاقة النووية والحرارية والسكك الحديدية وغيرها من المرافق المجهزة بآليات معقدة ومعدات خاصة.
وفقًا للمادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إدخال منصب مهندس حماية العمال في المنظمات حيث يتجاوز عدد الموظفين 50 شخصًا. إذا كان عدد الموظفين في المنظمة أقل ، فعادة ما تنتقل سلطة أخصائي حماية العمل إلى صاحب العمل. وتشمل مزايا المهنة ارتفاع الطلب عليها في سوق العمل الحديثة والأجور الجيدة. من بين السلبيات لاحظت بعض التحيز للرابط الرئيسي لأنشطة المتخصصين في حماية العمالالأمر الذي ، في رأيهم الشخصي ، يعيق أنشطة الإنتاج ويقلل من الإنتاجية.
في كثير من الأحيان ، يقع المهندسون المسؤولون أيضًا في حالة من الاستياء من الرؤساء الذين يعالجون قضايا السلامة ليس رسميًا ، ولكن بما يتفق تمامًا مع المعايير والمعايير. لذلك ، يجب على المتقدمين لهذا المنصب أن يكونوا مستعدين لمواجهة مستمرة ودعم مصالحهم المهنية ومسؤولياتهم.
عيب آخر في التخصص هو رحلات العمل المتكررة ، خاصة في المنظمات التي لديها شبكة واسعة من الفروع.
المسؤوليات المتخصصة
يتم تحديد المهام والمهام الوظيفية الرئيسية لمهندس السلامة المهنية في الوصف الوظيفي ، الذي يسرد المتطلبات الرئيسية للمتخصص ويحدد مجال النشاط تحت سيطرته ، والذي يعتمد كليا على ملف تعريف المؤسسة. فيما يلي المهام الرئيسية التي يتعين على المهندس حلها ، بالإضافة إلى قائمة سلطاته وحقوقه.
- إخطار الموظفين الجدد بمميزات عملية الإنتاج وظروف العمل، وكذلك توضيحات بشأن المخاطر المرتبطة بنشاط العمل ، والتعويضات المستحقة في حالة الظروف القاهرة.
- محاضرات وجلسات إعلامية منتظمة للسلامة، بالإضافة إلى شرح للموظفين الحاجة إلى الامتثال لهذه القواعد في عملية الإنتاج هي إحدى الوظائف الرئيسية للأخصائي.
- السيطرة الشخصية اليومية على استخدام ملابس العمل ومعدات الحماية الشخصيةوكذلك مراقبة وضع هذه الصناديق وصيانتها واستبدالها في الوقت المناسب.
- المراقبة المستمرة لظروف العمل في المؤسسة وإدخال التعديلات والمقترحات في الوقت المناسب لتحسين سلامة عملية الإنتاج.
- التقادم عند الكشف عن انتهاكات تنظيم ظروف العمل والسيطرة على القضاء عليها. يجب تسجيل أي انحراف عن المعيار والتحكم فيه بوضوح من قبل أخصائي حتى تطبيع الحالة.
- شهادة منتظمة وظائف مع وضع الاستنتاجات اللازمة وتقديم التعليقات والتوصيات.
- مراقبة مرور الموظفين الفحوصات الطبية السنوية والاستجابة في الوقت المناسب لتوصيات الأطباء فيما يتعلق بنقل الموظف إلى "العمل السهل".
- تطوير الأحداث ل سلامة العملية والقضاء على مخاطر الإصابة في مكان العمل.
- المراقبة المستمرة لحالة اتصالات التهوية وأنظمة الحريق ، فضلا عن تشغيل أنظمة الإنذار الصوتي وعمل مخارج الطوارئ.
- إعداد وصيانة وتقديم التقارير اللازمة. وكذلك حضور الندوات ودورات التعليم المستمر.
- توفير الوثائق اللازمة لوكالات تطبيق القانون في حالة وقوع حوادث في المؤسسة والمشاركة في تحديد مبلغ تعويضات الضحايا. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم الأخصائي بالعمل كممثل للمؤسسة عند النظر في نزاعات العمل والدعاوى القضائية المتعلقة بالإصابات والإصابات الصناعية.
- علاوة على ذلك ، فإن المعيار المهني لأخصائي حماية العمال وفقًا لـ ECTS يوفر معرفة عميقة في مجال القانون والتشريعات المتعلقة بحماية العمل، فضلا عن معرفة جيدة بالمعايير الحالية ورصد التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى عدد كبير من الواجبات ، يتمتع مهندس حماية العمال بحقوق. لذلك ، يحق للأخصائي زيارة أماكن عمل الموظفين وأقسام الإنتاج في المؤسسة دون موافقة مسبقة ، لتحديد الانتهاكات المحتملة لظروف العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأخصائي أن يطلب من الإدارة أي وثائق تتعلق بتنظيم عملية العمل ، وكذلك وثائق للمعدات. إذا تم العثور على أخطاء في الوثائق ، يقوم الأخصائي بإبداء تعليق شفوي للإدارة ويراقب تصحيح الأخطاء.إذا تم تحديد مخالفات لقواعد السلامة أثناء عملية التفتيش تؤدي إلى زيادة خطر الإصابة الشخصية ، للمهندس الحق في إبعاد الموظف المهمل عن العمل وإبلاغ السلطات.
والعكس بالعكس - إذا كان الموظف يلتزم بجدية احتياطات السلامة ويظهر الانضباط في مسائل حماية العمال ، يحق للمهندس تقديم ترشيحه للحصول على مكافأة.
التعليم والمؤهلات
يجب أن يكون المتقدم لمنصب مهندس حماية العمال حاصلاً على تعليم مهني متخصص في تخصص "سلامة الغلاف الجوي" أو أن يأخذ دورة إعادة تدريب في هذا المجال ، ولديه تخصص فني مختلف. يمكنك دراسة هذه المهنة في المؤسسات التعليمية ذات التوجه الفني ، ويمكن أن يكون التعليم ليس فقط أعلى ، ولكن أيضًا مهني ثانوي.
بالنسبة لمؤهلات أخصائي ، يجب أن يكون مهندس السلامة المهنية من الفئة الأولى حاصلاً على تعليم عالٍ في هذا التخصص ويجب أن يعمل كمهندس من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون لدى مهندس من الفئة الثانية أيضًا تعليمًا عاليًا ويعمل في أي وظائف هندسية وتقنية لمدة 3 سنوات على الأقل. يتم توظيف خريجي الجامعات والكليات بعد التخرج كمهندسين بدون فئة أو فنيين لحماية العمال دون متطلبات الخبرة.
المعرفة والمهارات
ليصبح محترفًا في مجاله ، يجب أن يكون لدى المتقدم لمنصب مهندس حماية العمل بعض المعرفة والمهارات. في هذه المهنة ، لا يمكن للمرء أن يستغني عن القدرات التنظيمية والعقلية الفنية والقدرة على تحقيق الأهداف. بالإضافة إلى ذلك ، مطلوب من المهندس معرفة قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي والقوانين التشريعية المتعلقة بسلامة العمل في مكان العمل ، وكذلك قواعد تنظيم العمل للنساء والقصر.
يجب أن يكون الأخصائي على دراية جيدة بخصائص المعدات المستخدمة في الإنتاج ، ومعرفة خصائصه ، وأن يكون قادرًا على إجراء تصديقه وإصدار الشهادات المناسبة.
المسؤولية
واحدة من أهم سمات المهنة هي المخاطر المعنوية والمادية التي يتعرض لها المتخصص في حالة الطوارئ التي قد تنشأ في مكان العمل. في هذه الحالة ، يمكن تقديم الشخص المسؤول عن السلامة وحماية العمال والحفاظ على جميع الوثائق اللازمة إلى التأديبية والإدارية ، وفي الحالات الأكثر شدة ، إلى المسؤولية الجنائية.
بالإضافة إلى ذلك ، في حالة حدوث ضرر مادي ، قد يكون المهندس مسؤولاً. في هذا الصدد ، يجب على الشخص المشارك بشكل احترافي في السلامة والصحة المهنية اتخاذ جميع التدابير الممكنة لمنع مثل هذه المواقف ، لأن العقوبة على الطوارئ في العمل يمكن أن تؤدي إلى غرامة من 200 ألف روبل إلى 5 سنوات في السجن.
الموضع الوظيفي
عند التخرج ، يمكن لمهندس حماية العمال العمل في أي مؤسسة تقريبًا لديها أكثر من 50 موظفًا. يمكن أن يكون أي فرع من قطاعات الزراعة والنقل ومؤسسات التعدين والمعالجة والهندسة. إذا كان موظفو المنظمة صغارًا ، فغالباً ما يستخدم أصحاب العمل خدمات شركات الاستعانة بمصادر خارجية وجذب المتخصصين الخارجيين.
بالنسبة إلى عمالقة الصناعة الذين لديهم عدد كبير من القدرات الإنتاجية الجادة ، غالبًا ما تقوم الشركات بتوظيف العديد من المتخصصين في وقت واحد ، لأن تكاليف رواتبهم تكلف ميزانية المنظمة أرخص بكثير من التقاضي المستمر في حالة وقوع حادث كبير في المؤسسة.