كل شيء عن مهنة اقتصادي في العمل

تعتمد فعالية المؤسسة على التنظيم السليم لعمل الموظفين. لهذا ، فإن موظفي أي شركة كبيرة لديهم متخصص يشارك مباشرة في هذا. إنه كذلك اقتصاديات العمل.

من هذا؟ اقتصاديات العمل - هذا متخصص ينظم علاقات العمل في المؤسسة ويحل القضايا الناشئة في نظام إدارة شؤون الموظفين. فقط بناء على أمر المدير يمكن تعيين الموظف أو فصله من هذا المنصب. وهؤلاء موظفات بشكل رئيسي ، والرجال نادرون للغاية. الموظف مدرج في OTiZ ، والتي تعني قسم تنظيم العمل والأجور. أخصائي لديه دبلوم التعليم الفني العالي أو الثانوي في مجال الاقتصاد.

اقتصاديات العمل 1 فئات يتم تعيين الموظف الذي تبلغ أقدميته في هذا المنصب من الفئة 2 ثلاث سنوات على الأقل ، وإذا كان قد حل محل المهن الاقتصادية الأخرى ، فيجب أن تكون مدة الخدمة 5 سنوات على الأقل.

اقتصاديات العمل 2 فئات قد يكون هناك شخص حاصل على دبلوم التعليم الاقتصادي العالي وخبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مهنة الهندسة.

هذه المهنة ليس لها معيار مهني معتمد. يحدد المعيار المهني قائمة المتطلبات للمتخصص ، وبالتالي فإن المهنة "المتخصص في هجرة العمالة" هي الأقرب إلى هذا التخصص في المعيار المعتمد. بما أن التخصص يشبه إلى حد كبير الاقتصادي للعمل ، فإن الشركة توفر الوصف الوظيفي وفقا ECTS والمعايير المهنية في تخصص مماثل. بادئ ذي بدء ، عند التقدم للحصول على وظيفة جديدة ، يتعرف الموظف على نقاطه. يتضمن الوصف الوظيفي مثل هذه العناصر.

1. يجب على الموظف اتخاذ تدابير لتحسين تنظيم العمل وأشكال كشوف المرتبات ، وتطبيق التدابير التي يمكن أن تدفع الموظف لزيادة الإنتاجية ، وبالتالي لتشجيعه المادي أو المعنوي.
2. يرسم ويطور خططًا ناجحة للسنة ، مع مراعاة الآفاق المتزايدة للعمالة وتحسين تنظيمها.
3. تحسب أموال الأجور ، بناءً على عدد الموظفين ورواتبهم الثابتة. يقسم الصورة إلى فئات والمؤامرات.
4. يحلل الأشكال الحالية للمكافأة في المؤسسة ، ويقدم ابتكارات تحفز الموظفين على أفضل مؤشرات عملهم ، والتي يتم تشجيعها في المستقبل من خلال التعويض النقدي أو المعنوي.
5. إذا زادت المؤسسة من إنتاجية العمالة ، وحسنت جودة الإنتاج ، وخفضت التكاليف ، وزادت من ربحها ، فلها الحق في وضع مخطط لإنفاق الأموال الإضافية المستلمة.
6. يقدم تدابير لتوفير حوافز مادية للموظفين ، ويطورها وفقًا للأنظمة المتعلقة بدفعات المكافآت للمؤسسات ، ويقلل من حساب كشوف المرتبات من خلال الجمع بين المهن بين الموظفين أو توسيع مجال الخدمة.
7. إنه مرتبط مباشرة بإعداد خطط لتطوير المجال الاجتماعي بين موظفي المنظمة ؛ وهو يعمل على تطوير طرق لتعزيز الانضباط بين الموظفين وتقليل تسرب الموظفين. وهي ترصد كيف يلاحظ الموظفون نظام العمل ويقضون الوقت في التحول.
8. استنادًا إلى الهيكل الإداري الحالي للمشروع ورواتب الموظفين المعتمدة ، فإنه يحتفظ بجدول التوظيف ويضعه ، ويقوم بإجراء تعديلات عليه في حالة ظهور وظائف جديدة أو زيادة التعريفات.
9. استنادًا إلى "لائحة المكافآت" الحالية ، تقوم بحساب النسبة المئوية لمكافأة المكافأة الشهرية.
10. وهي تراقب حساب الرواتب حسب نوع الدفع واستخدام كشوف المرتبات ، وتراقب الاستحقاق المشروع للبدلات المختلفة ، ومراسلات أسماء المهن والوظائف مع نظام ECTS ، ومراعاة عمل العمال ومواعيد الراحة وفقًا لقانون العمل.
11. شارك في إعداد تقارير شهرية عن نتائج العمل والأجور. تجري تحليلاً شهريًا ، وفي نهاية العام تقوم بإعداد تقرير لمدة 12 شهرًا.
12. يجمع ويولد بيانات عن عدد الموظفين ورواتبهم ، إذا لزم الأمر ، يغير أو يعدل البيانات في الوثائق التنظيمية أو المرجعية.
13. يحدد طرق تطبيق البرامج العملية المترجمة التي تسمح باستخدامها في معالجة البيانات أثناء إغلاق الرواتب في المؤسسة. أخصائي العمل لديه الحق في التعرف على الحلول والمشاريع الجديدة في المؤسسة التي تتعلق بمجال عمله. إذا كانت هناك حاجة ، فيمكنه جذب موظفين من إدارات أو أقسام أخرى للقيام بالمهام الموكلة إليه (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في لائحة الوحدات الهيكلية) ، إذا لم يكن كذلك ، فإنه يحتاج إلى تنسيق أفعاله مع مدير المؤسسة والحصول على إذن منه.

هذا الاختصاصي يجب أن تعرف تنظيم الإنتاج والاقتصاد ، وأساليب ومراحل تخطيط العمالة ، وتوثيق اجتذاب أموال المكافآت الاقتصادية ، على النحو الذي يحدده عدد العاملين والمهندسين في المؤسسة حسب الدائرة والمهنة. يجب التنقل وفهم في ECTS ، تعرف على وصف مؤهلات المنصب ومسؤولياته. يجب أن تكون قوانين العمل وقواعده وقواعده لحماية العمل مألوفة له. يجب أن يعرف الاقتصادي كيف يتم تحديد الرواتب في المؤسسة ، وكيف يتم حساب أقساط التأمين ومعاملات الأجور ، وأنواع مختلفة من الرسوم الإضافية ، وكيف يتم حساب العلاوة ؛ يجب أن يفهمكيفية استخدام برامج الكمبيوتر لحساب الرواتب والمؤشرات المحاسبية للعمالة.

للحصول عليه دبلوم التعليم الاقتصادي العالي للعمل كاقتصادي عمل من الممكن في أي جامعة أو كلية حيث توجد أقسام اقتصادية أو أقسام الموارد البشرية. قد تكون هذه جامعة قازان التقنية الوطنية للبحوث التي تحمل اسم A.N. Tupolev-KAI ، جامعة ولاية فورونيج ، أكاديمية العمل والعلاقات الاجتماعية ، والتي تقع في موسكو. على أراضي روسيا في مناطقها المختلفة ، هناك الكثير من المؤسسات حيث يمكنك الحصول على التعليم في هذا المجال. يمكن الحصول عليها على أساس التفرغ أو الدوام الجزئي ، سواء على أساس الميزانية أو على أساس تعاقدي. للتدريب المتقدم ، يمكنك أن تأخذ دورات تستمر بضعة أشهر فقط.

قد يكون عمل اقتصادي العمل أي مؤسسة كبيرة حيث يتم توفير هذا المنصب. يمكن أن يكون هذا مصنعًا أو شركة تجارية ، منظمات الميزانية من أنواع مختلفة من الإدارة ، حيث يتم إيلاء الكثير من الاهتمام لتنظيم العمل ومعايير الإنتاج وأنواع مختلفة من الحوافز.

يجب أن يكون لدى الموظف عقلية تحليلية ، لأن المهنة متعددة الاستخدامات ومسؤولة للغاية، تتطلب الكثير من المعرفة والمهارات التي يمكن اكتسابها فقط من خلال الخبرة. من السهل على الأخصائي ذي الخبرة العثور على عمل ، لأن خريجي الجامعات ليس لديهم سوى فكرة عن هذه المهنة ، لذلك فإن صاحب العمل متردد في نقلهم إلى موظفيهم. في روسيا ككل ، يتراوح راتب أخصائي العمل من 20000 إلى 70.000 ألف روبل.